房产经纪薪资制度

房产经纪人薪酬管理制度一、晋升机制初级房产经纪人——高级房产经纪人——实习店长——店长初级经纪人：个人月均业绩1万以上，三个月累计业绩5万以上；高级经纪人：个人月均业绩2万以上，三个月累计业绩8万以上；实习店长：个人月均业绩3万以上，团队人数3人以上，团队人均业绩月均2万以上；店长：个人月均业绩效5万以上，团队人数5人以上，团队人均业绩月均2.5万以上。二、薪资构成基本工资+全勤奖+业绩提成+绩效奖励+工龄工资+团队管理提成三、薪资标准职级基本工资全勤奖业绩提成绩效奖励团队管理提成初级经纪人2100元200元20%-50%600元无高级经纪人2300元200元25%-55%600元无店助2300元200元无700元实习店长2500元200元25%-55%800元5-15%店长2800元200元25%-55%1000元10-20%经理4300元200元25%-55%5-10%注：团队业绩提成为利润提成；（一）个人业绩提成初级房产经纪人（有底薪）业绩提成0.3-2W20%2-3W25%3-4W30%4-6W40%6W以上50%高级房产经纪人（有底薪）0.3-2W25%2-4W35%4-6W45%6W以上55%高级房产经纪人（无底薪）1-4W40%4-6W45%6W以上50%备注：以上业绩提成中，买卖要扣除平台管理费6%，工资发放以总部实际回款额为准，租赁无。（二）个人业绩分成由于在房源录入、房产租赁、销售过程中伴有录入、带看、销售、促单等环节不是由同一经纪人独立完成的情况，为了促进大家工作的积极性，特此将销售成单后涉及到的各环节分成，做以下分配：1、房源提供占成单业绩10%；2、客源信息占成单业绩10%3、房源核实占业绩提成5%；4、房源独家委托占业绩提成5%；5、房源钥匙占业绩提成3%；6、房源图片占成单业绩2%；备注：以上买卖业绩提成都是扣除平台管理费6%后提成。（三）团队管理提成实习店长团队业绩提成3-6W5%6-10W10%10W以上15%店长4-10W10%10-15W15%15W以上20%经理15-30W5%30W以上10%备注：以上团队管理提成为扣除门店运营成本后的纯利润提成。（四）绩效奖励所有人绩效奖励需满足两个条件：1、个人月度业绩1万以上核发，1万以下均无绩效奖；2、绩效奖励与每月工作量化考核表中各项积分总和对应发放，1积分对应10元，量化考核以周为单位，月底总结核实后公布，绩效工资与工资一起发放。（五）工龄工资凡入职新员工，自转正之日起，工作满一年即可享受，工龄每增一年即增发工龄工资100元，以此类推，500元封顶。（六）全勤奖1、休假本司工作时间为每周六个工作日，每天8小时工作制，每月4天休假，店内休假采用轮休制，凡休假者需提前一天向店长申请，得到批准后报店助登记考勤。2、考勤工作时间为8:30-18:30，反当月迟到5分钟内，前三次给予口头警告，不扣发全勤；迟到半小时以内，扣发全勤工资10元；凡本月迟到累计超过三次者，直接扣除当月全勤工资；凡早退者，直接扣除当月全勤工资。3、请假无论病假/事假，凡请假者均扣发当日基本工资，每月请假累计不得超过3天，超过三天者直接扣发当月全勤工资。四、额外奖励公司为了激励各位经纪人不断进步，根据个人销售业绩及成长进度，特意设立销售之星及成长之星的奖励。每周及每月设立个人周之星（1名）、月之星（3名），成长之星（1名），月度最佳销售团队（1名）评选，公司将给予奖励及表彰。双生开诚二〇一九年三月二十八日