员工考核方案

员工评价表HLS—HR---09姓名部门岗位评价日期评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度３０分责任心１０分工作和承但责任的态度１、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私。勇于承提责任10分２、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任８分３、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承提责任７分４、工作不够主动，有一定的本位主义，偶有推卸责任６分５、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任４分勤勉性１０分遵守规章制度情况和时间观念１、严格遵守规章制度，时间观念非常强10分□2、能较好的遵守规章制度，时间观念比较强8分□3、基本上能遵守规章制度，有时间观念7分□4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般6分□5、严重违反规章制度，时间观念很差4分□爱岗敬业１０分主要突出在服务意识方面1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神10分□2、有良好的岗位操守，服务水平较好8分□3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德行为，7分□4：基本上能遵守岗位操守6分□5、服务水平差，严重影响企业形象4分□工作能力３０分专业知识１０分工作知识，实践经验和技术能力在工作中的运用1、对本职工作，包括工作细节，以及其它相关工作非常满意10分□任何情况下进行工作，亦能应付自如。常有创新2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导并能提出工作改进，创新方法。8分□3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□4、知识技能，经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求，对工作造成较大影响4分□判断能力１０分判断工作问题轻得缓急或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确的判断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选恰当的方法予以处理。7分□4、常需要上级领导给予指导，才能辩别问题所在，轻重缓急6分□5、完全不能判另轻重，对工作造成较大的影响4分□学习能力１０分对专业知识学习的主动性和效果1、主动学习岗位上所需要的专业知识，积极参加培训学习，并取得优异成绩。10分□2、努力学习岗位上所需要的知识，参加培训，成绩良好8分□3、努力学习岗位上所需要的知识。参加培训，成绩合格7分□4、学习努力程度一般。参加培训，成绩合格6分□5、不主动学习，参加学习培训，成不绩合格4分□员工行为规范40分工作成绩10分岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划，有重点，能很好的履行岗位职责，很好地完成工作计划内外工作任务。10分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好的完成计划内外工作任务。8分□3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本的完成计划内外工作任务。7分□4、工作业绩一般，工作有一定计划，就计划内外工作任务。有时难以完成6分□5、履行工作岗位职责有困难，工作任务有时难以完成。4分□工作质量10分完成工作规定之标准及准确性1、工作质量优，成为技术，业务模范、标兵10分□2、无差错，工作准确，无误，没有返工现象8分□3、绝少差错，投诉；工作准确可靠，达到工作要求。7分□4、工作偶尔不到位，工作质量不在太稳定，偶尔存在返工现象.6分□5、最低要示未达到，工作学有错误或返工4分□工作效率10分指定期限内完成或规定工作的数量1、远远超过效率指标，经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，10分□2、有效控制不良因素。在规定时限内按时完成工作.极少要让上级来督促8分□3、适当控制不利因素。偶有工作延期，（个人原因），工作时效性稍逊。7分□4、经常推逃工作进度，工作效率持续低于要求6分□5、工作拖拉，没有及时完任务。4分□安全作业10分工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见。10分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人。8分□3、有安全意识，作业过程中不违章。7分□4、有安全意识，作业过程中偶有违章6分□5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章。4分□