2018年劳动法律法规知识竞赛题库

1劳动保障法律法规知识竞赛试题部分一.《劳动合同法》1．《劳动合同法》自起施行。（A）A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日2.《劳动合同法》的适用范围包括。(ABCD)A.企业B.个体经济C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（B）A.15日B.一个月C.30日D.半年4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。(D)A.一个月二个月三个月B.一个月三个月四个月C.一个月三个月六个月D.一个月二个月六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（A）A.八十B.七十C.六十D.九十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。（B）A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。（A）A.一次B.二次C.三次D.四次8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，人民法院应当发出支付令。（A）A.人民法院B.劳动保障行政部门C.工商部门D.工会部门9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）A.15日B.30日C.20日D.60日10．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。（D）A.十B.二十C.三十D.五十11．用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。（A）A.二B.一C.三D.四12．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支2付倍的工资。（B）A.一B.二C.三D.四13．订立劳动合同，应当遵循的原则。（ABCD）A.合法B.公平、平等自愿C.协商一致D.诚实信用14．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。（B）A.一B.二C.三D.四15．个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。（C）A.发包的组织B.个人承包经营者C.发包的组织与个人承包经营者D.主管部门与个人承包经营者16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。(C)A.一B.二C.三D.四17.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。(D)A.一B.二C.三D.四18．劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。（C）A.一B.二C.三D.四19．劳动者在用人单位连续工作满年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（B）A.5B.10C.15D.2020．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。（B）A.1B.2C.3D.421．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。（C）A.5B.10C.15D.2022．用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（B）A.半年B.一年C.二年D.三年二.最低工资规定1.用人单位应在最低工资标准发布后日内将该标准向本单位全体劳动者公示。（A）A.10日B.15日C.20日D.30日2.武进区最低工资标准从2014年10月29日起按省定一类标准调整，最低工资为元/月。（D）A.1230B.1850C.1460D.16303三、工作时间1．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作时间，每周工作时间小时。（D）A.8，36B.8，38C.9，40D.8，402．延长工作时间一般每日一般不得超过小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。（A）A.1，3，36B.1，3，38C.1,2,36D.1,3，40四、女职工和未成年工特殊保护1．《劳动法》第59条明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（D）A.一级B.二级C.三级D.四级2．《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事和的劳动。（ABCD）A.高处B.低温C.冷水作业D.国家规定的第三级劳动强度3．《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（C）A.5B.6C.7D.84、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”（D）A.60B.70C.80D.90四、劳动保护法其它知识《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。4A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。5A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁628、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过