社会资本的或有价值

TheContingentValueofSocialCapital社会资本的或有价值1社会资本的或有价值目录社会资本的关系网络................................................................................................2信息价值................................................................................................................2控制性利益............................................................................................................4预测社会资本效用................................................................................................4预测效用的依据....................................................................................................4或有价值................................................................................................................6方法论.......................................................................................................................6数据........................................................................................................................7通过社会关系网络约束来衡量社会资本............................................................7早期提升................................................................................................................8大额奖金：证明清晰的因果次序的其他证据....................................................9或有价值的证据.....................................................................................................11令人困惑的作用..................................................................................................12或有价值的函数形式..........................................................................................14讨论.......................................................................................................................16完全垄断..............................................................................................................16网状组织..............................................................................................................18研究构思..............................................................................................................19一些人的收入高于社会中的其他人，一些人能够更快的获得晋升；一些人在组织要职中担任领导。人力资本理论认为：由于个体的能力不同从而产生了不同的结果。如Becker(1975)所进行的线形分析所得的结论，一般理论认为：对于普通人群而言收入的差别来源于教育差别。但是这一理论同样适用于美国许多顶级企业的高层领导人：那些获得高职位的领导者通常也是那些更为聪明、受过更好教育或者更有经验的人。尽管人力资本会为个体带来成功机会，但是如果没有社会资本的辅助，人力资本的价值也无从体现。社会资本可从其来源及所产生的结果与人力资本进行区分（Coleman,1990;Bourdieu和Wacquant,1992;Burt,1992;Punam,1993;Lin,1998）。就其来源而言，社会资本产生于人与人之间，而人力资本则是个体所拥有的。为获得社会资本而进行的投入与获得人力资本所进行的投入是截然不同的（Coleman，1988，1990）。本研究关注的是两种资本所产生的不同结果，为此本研究进行了长达数年的人际关系网络分析研究（Breiger，1995）。就其产生的结TheContingentValueofSocialCapital社会资本的或有价值2果而言，社会资本是人力资本在社会关系上的补足物。社会资本通过个体所处的社会环境及社会地位反映知识、教育、社会资历等带来的回报。人力资本所说的个体的能力，而社会资本所说的则是个体所可能获得的机会。管理人员所带给组织的价值中一部分是通过其与他人合作的能力来体现的，如发现组织内部获得附加价值的机会，并选择正确的人共同合作把握这些机会；清晰地知道如何运用组织内部及外部人际关系网络选择正确的人员，在合适的时机进行合作。某些人际关系网络可以帮助经理人员提高其识别和把握机会的能力。拥有更高社会资本的经理人员其所拥有的人力资本所获得的回报也越高，因为他们可以发现和把握更多有价值的机会。本研究的开始部分介绍了社会资本关系网络的结构，并论证了社会资本对经理人员获得成功所带来的影响。在阐释了社会资本对一般经理人员的价值之后，本研究论证了对于不同的经理人员而言，社会资本的价值还要视与其合作的人员数量而定。社会资本的关系网络结构化的突破口理论使得社会资本的概念具体化。该理论阐释了社会资本如何在关系网络中发现潜在机会。以下是一个足以解释该理论的简要大纲（详见Burt，1992的相关阐述）。结构化的突破口理论包含了自上世纪70年代以来所出现的诸多社会关系网络理论。其中最为著名的是Granovetter（1973）的非亲密社会联系紧密度的理论；Freeman(1977)关于向心性中间状态的理论；Cook与Emerson（1978）提出的固定信息交换合作者的功能的理论；Burt（1980）提出的由关系网络复杂程度所决定的结构化自主性的理论。通常，由社会学家Simmel（1955）和Merton（1968）提出的由从属关系冲突所产生的自主权理论通常与传统经济学中的垄断市场理论和供应商垄断理论相结合产生结构化突破点理论，阐释不同的竞争力关系网模型。在完全竞争市场中，市场中的价格信息是完全公开的。在不完全竞争市场中，对不同的消费群体通常实行不同的分类价格，这种市场结构中的突破点就在于交易信息不是完全流通的。个体均在其有限的社会网络中进行活动，他们只相信其所能接触到的群体，为其所能接触到的某些人负责，与其所能接触到的某些群体进行交易。不完全交易中的资产流动受到阻碍。个体在这种交易结构中所处的位置可被看作是其自主拥有的一项资产。实际上，这一资产就是社会资本，它是由在不同市场中所处的位置决定的。结构化突破点理论中的社会资本就是指在个体关系及非连贯社会结构中成为突破点的那些信息和有利资源。突破点两端的个体处于相反的社会结构之中。结构化突破点就是指个体之间信息流的断点所带来的机会和那些将突破点两端个体连接在一起的项目的控制权。信息价值信息的价值来源于其获得的渠道、时效性以及参考价值。经理人员通过其社会关系网所获得的信息量远大于其通过自己获得的信息。信息的时效性对于经理人员依此采取行动是很有价值的。那些能够将传递给经理人员的信息进行筛选的关系网络同样可以使经理人员向他人传递信息的过程直接化、精简化、合理化。有价值的信息可以将经理人员的关注点以正确的形式、在正确的时间和正确的地点得以发布。关系网络的结构也反映了其中信息价值的冗余程度。对于关系网络中信息的冗余程度有两个相关指标进行测量。第一个是紧密度。如果关系网络中的成员联结紧密，他们拥有的信息相似程度就会较高，则其信息价值的冗余度就较高。关系结构的相似程度是第二个指标。相似的网络关系联结者——即将经理人员联结至同一个第三方的联结者——由于拥有相同的信息来源，因此他们所提供的信息有较高的价值冗余。非冗余联结者所提供的信息应是有新的附加价值的，而非冗余价值。结构化突破点是指TheContingentValueofSocialCapital社会资本的或有价值3非冗余联结之间的断点（如Burt1992：25-30，Granovetter1973所提到的联接者间的断点形成了关系网络结构中的突破点）。突破点是关系网络中的缓冲器，类似于电路中的绝缘体。关系网络中不同群体间的结构突破点并不意味着两个群体不知道彼此的存在。它是指两个群体成员均将精力集中于自身群体的活动，却无暇思考两个群体成员共同活动的可能性。结构化突破点理论认为突破点两端点的群体各自有其独立的信息交换圈。如果经理人员的联系范围覆盖了这两个信息圈，那么该经理对于突破点两端信息圈的联结就起着至关重要的作用，同时他也有了同时获得两个信息圈信息的途径。经理人员练习范围所覆盖的突破点越多则其关系网络的信息价值就越高。图1列示了一个相关例子：James的关系网覆盖了一个突破点，该突破点是通过James与集合一中联系人1，2，3以及集合二中联系人4，5实现的。Robert接手了James的工作，并拓展了其在工作中的社会资本。他保持了与James关系网络中原有的两个集合的联系，并将其关系网络进行了扩展，加入了更多联系人。Robert的关系网络增添了三个新的联系者集合，从而覆盖了十个关系结构突破点。本例中的信息价值通过多种途径得到了提高。Robert关系网络所覆盖的突破点数量增加的原因只是因为他通过间接方式接触了更多人。同时，其接触者类型的多样化也意味着其所获信息的质量得到了提高。每个联结者的集合是一个单一的信息源，因为其内部成员之间的相互联系使得他们在同一时间获得相同的信息。非冗余的信息集合体为Robert提供了更广泛的信息，因此他就更有可能运用这些信息发现机会、规避风险（即信息渠道价值）。同时，由于Robert是其关系网络内不同集合的唯一联结者，因此当其联结集合中某一集合需要另TheContingentValueofSocialCapital社会资本的或有价值4一集合的资源来解决问题时，他会在第一时间发现这一机会（即信息时效价值）。由于其处于关系网络的联结点上，因此如果将非联系的个体进行联结更够获得利益时，Robert就能够选择是否这样做。同时由于Robert所联系的人员多样性较高，因此其