技数治理、信息共产主义与超级应用

组织行为的信息原理、优化目标与实现方法——技数治理、信息共产主义与超级应用（第六稿）摘要：组织是人的组织，更是信息的组织。任何组织的崩溃都源自组织体系的崩溃，人类组织的崩溃和信息系统的处理机制紧密相连。信息时代会带来新的治理方式和社会结构。这种新的文明形式，我们称之为技数治理和信息共产主义。技治的要义是以数据为依托，以信息技术为核心，通过优化信息结构实现社会正义。技数治理的核心标志是部署超级应用。我们需要在时代呼唤下制造遏制官僚系统异化的红旗系统与实现社会正义（信息共产主义）的魂柱系统，以上两款超级应用的设计师才是信息时代最伟大的产品经理和政治家。技数所及再无黑暗。信息时代是信息资源极大丰富的时代，是信息共产主义的时代，未来对信息的收集、分析和处理将达到一个新高峰，信息由全人类共有、按需分配，通过消灭信息上的不平等来修正市场经济的剥削与不道德，最终消灭阶级差别和重大社会差别并推动生产力大发展。前言科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑，这是马克思主义的基本原理。第一次工业革命导致自由资本主义兴起，从此东方从属于西方。第二次工业革命导致垄断资本主义（帝国主义）崛起，从此帝国主义开始瓜分世界，并将资本主义文明带到了全世界。纵观大国崛起之规律，无非是代表先进生产力的阶级能占据领导地位，顺历史之潮流尔。共产党既然标榜自己始终代表中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益，就不能不积极拥抱先进生产力所带来的制度变革。20世纪四五十年代开始，原子能，信息通讯，航天工程，生物技术等领域取得重大突破，谓之第三次工业革命。第三次工业革命的潜力技术很多，核能带来无限能源，但还是要转化成机械能和电能运用，应用渠道太窄，此外核能会造成地球热力学排熵不足，导致地球变暖并带来不可预知的风险；航天工程的运用代表着人类有机会摆脱地心引力的束缚，开启大宇宙时代，但人类只踏出了第一步，离真正的星际资源运用和星际生存还有极大的距离；生物工程代表人类有机会摆脱肉身的束缚，永生不死，灵魂可换，力可移山，但是现在的水平只能换换器官，离灵肉分离还有较大的距离。反观信息技术，技术够成熟，涉及面够广，影响程度够深，材料成本够低，由此观之，二十一世纪将是信息科学的世纪，第三次工业革命中的真命英雄当属信息技术尔。我国目前正处于伟大民族复兴的关键时期，但是我国的绝大多数领导干部（大约98%），还搞不清楚国家和政府在信息时代的基本盘是什么？过去还有不少人认为互联网只是一个虚拟空间，但当互联网与支付手段和经济生活结合在一起的时候，当嵌入型计算机高度发达开始万物联网的时候，虚拟空间和现实空间就不再分彼此了。互联网+不只是电子商务，而是一场从肉体到灵魂的革命。信息化不仅仅是一门新技术，更是一个新时代。信息化的潮流浩浩汤汤,顺之者昌，逆之者亡。假如宪法保障的领导者，自己不通过互联网转型消灭自身弊病，主动迎接信息时代的到来，那么国家和民族在信息时代的转型就是无稽之谈，离伟大的民族复兴更是遥遥无期。此文通过互联网向社会传递的观点是必须依靠流程再造信息化一切权力重聚民族共识【自我信息化】，以举国之力推进转型完成信息共产主义构建【打造基本盘】，用先发优势赢得国际超强地位实现民族复兴【实现复兴梦】。我们谈三个自信（道路自信、理论自信、制度自信），其实映射出某些人内心存在不自信。我们说不走封闭僵化的老路和改旗易帜的邪路，但历史发展不是选择题，更不是判断题。真正自信的人不会用排除法，直接就能报出答案。世界不是非黑即白的两面，在无数种可能的选择中能保证组织长久生存的道路寥寥无几，用排除法筛掉1000条道路中的几条，对中国梦的实现恐怕聊胜于无。不走老路，不走邪路，社会主义未来的路怎么走？共产党人不屑于隐瞒自己的观点和意图，此文旗帜鲜明的提出，下一步社会主义发展的方向就是依托技数治理理论（ruleofdata）建立起信息共产主义社会。互联网不应该是大企业掌控下的互联网，更应该是全民共治的互联网。在互联网+概念提出之后，不少传统企业也纷纷提出互联网转型，全民创业的概念愈渐火爆，但是公共治理方面的互联网转型却一直停滞不前，这让人极度遗憾。在未来的20年内，僵化的体制将愈渐成为生产力发展的阻力。不少企业家认为互联网能够改变世界，但是只要信息技术一日不向制度本身延伸，互联网对世界的影响始终是有限的。重要的事情要讲三遍：互联网改变世界，国家是核心推动力，只有将技数立国理念作为基本国策，才能确保国家繁荣昌盛，人民幸福安康。互联网改变世界，国家是核心推动力，只有将技数立国理念作为基本国策，才能确保国家繁荣昌盛，人民幸福安康。互联网改变世界，国家是核心推动力，只有将技数立国理念作为基本国策，才能确保国家繁荣昌盛，人民幸福安康。技数治理理论与信息共产主义不是拍脑袋的产物，而是科学发展的产物。技数治理与信息共产主义，不仅要求汲取马克思主义的基本思想，更要求融合老三论（系统论、控制论与信息论）和新三论（耗散结构论、协同论、突变论）等先进方法论的具体思想，以及借鉴现代组织发展的实践成果。本文将信息作为组织行为学的基本范畴，以期通过信息与软件的工程方法解决组织过程中存在的问题。技数治理（技治）是与人治、法治相对应的治理理念，是人类文明进入信息时代之后的产物，是从组织行为的信息原理入手建立起的、在在阶级层面上解决根本问题的一整套理念和方法。技数治理（技治）作为具体治理手段和社会主义政权结合的结果就是信息共产主义。人治有数千年的历史，法治也有数百年的历史，技数治理从提出到完善也需要几代人的共同努力，笔者虽为甿隶之人，却也知天下兴亡匹夫有责。仗义多从屠狗辈,忠义孤臣枉痴心，虽然写这篇文章得不到一文钱的报酬，但是通过互联网向全世界宣传技数治理（ruleofdata）的价值观，总归对得起自己的一片痴心。文章新思想、新概念较多，故分为上中下三卷论述:上卷主要论述政府如何运用信息化手段（红旗系统）解决官僚系统异化问题。中卷主要论述信息共产主义的基本理论依据与社会政策（魂柱系统）。下卷主要论述技数治理对社会热点问题的看法与推动(持续增补)。外篇主要胡扯信仰科学问题。首次阅读建议先看下卷！首次阅读建议先看下卷！首次阅读建议先看下卷！上卷互联网+体制改革——开发红旗遏制组织异化第一章红旗系统的研制背景共产党祖上不是没有阔过，但是自斯大林时代开始，由于社会主义建设经验的不健全，党内斗争，同志之间倾轧不断，我国也发生了反右扩大化和文化大革命等一系列错误。尤其是文化大革命运动，虽然运动的出发点是维护党的纯洁性，但是这次运动的依靠对象和运动方法都存在问题，这导致我们的社会主义事业受到了沉重的打击，至今依旧让人叹惋。改革开放以后，我国虽然在经济上取得了举世瞩目的成就，但是在体制改革方面还是存在不少问题，大量的内生矛盾没有解决，在解决了一个矛盾之后，又不断产生了新矛盾。在依法治国提出15年后发生的薄王事件中，王怎么说也是一个人物，经过这么多年的奋斗，表面上虽已位极人臣，但却依然被认作一个家奴，这让所有奋斗者悲哀，也让所有中国人无奈。共产党是中华人民共和国的执政党，对社会主义建设能否取得胜利起着决定性的作用。但是共产党目前有大量的党员没有坚持好三个代表重要思想，落后的管理观念与日益发展的经济社会相脱节（脱节问题社会普遍存在，企业也一样，一定程度上体现为时代代沟，90后管难就是矛盾的集中体现，但是体制内更加严重），这是社会主义建设的重要障碍。几年前，共产党的干部居然出现过“微博约开房”，将微博作为QQ和MSN之类的即时通讯软件。愚昧啊！无知啊！悲剧啊！很难想象这和义和团拿狗血泼洋人要破他们的洋枪洋炮有什么区别？这项事实表明，党的领导方法和领导方式已经和时代严重脱节了，目前在位的大多数领导干部，现在已经50多岁了，既不懂互联网也不会用互联网，甚至不少办公室主任居然连最简单的邮箱都不会使用。自诩最先进的政党居然和时代脱节到这个地步，新时代的战斗根本没法打。现在网络上很喜欢讲体制问题，但是又讲不清楚体制问题到底是什么，相对科学的归纳也只能将体制问题归纳为反复出现，控制不住、解决不了的一系列问题。其实对于体制问题的外在表现，习近平总书记已经做出了准确的归纳，体制问题对外直接表现为四风问题。一是形式主义，追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，滥用国家资产，不讲节约，大手大脚、铺张浪费。四风问题的存在不同程度上严重影响了党和政府在人民群众中的良好形象，严重败坏了社会风气，严重影响了“现代化”的建设，严重影响了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程。社会上有不少群体妖魔化党和政府，妖魔化政府公务员，认为公务员是天下首恶。但是殊不知体制内存在比体制外更多的不公正，公务员尤其是新任公务员也是体制的受害者。官僚体制不断异化，对外剥削，对内压迫。知乎网友评论到：官大一级压死人，不少部门17个人就5个人干活，领导就负责外联，其他份内的活都推给他们下面人干，这样情况真是是一样一样的。整个中层异化崩溃，职责不分，因人设岗，绩效工资改革也成了空头，根本没人看绩效，最后还是看职务和资历。单位里把大部分责任、任务都推给年轻人，或会干活又愿干活的少部分人。提拔的时候，又看后台看关系看亲疏看资历看性别，品德、能力和勤奋排的地位太低，都可以忽略不计了。养了太多懒人，庸人，甚至水平和能力低下的人。不干活不会干活和干死干活一个样，甚至前者拿得更多。别的不说，个别中层连电脑办公都不太会，打字都艰难，文章都不会写，excel和word都不会用，这样的人在几个单位都见到过。年纪大了可以理解，有的也是70后，除了自己的不上进，单位提拔人不看能力外还能说明什么？帕金森将体制膨胀问题表达为，官员数量和实际工作量之间根本不存在任何联系。在一个组织中，机构和人员的增加并不完全来自现实工作的需要，而是有它自身的需要，有它自身的法则。管理活动本身会制造工作，增加人手会制造出功能重叠、互相扯皮的管理体系，从而使工作目标不明确、不紧凑、进而导致工作效率低下。另外，在我国官僚等级制度中，由于激励机制单一，等级本身是最高的激励手段，所以，技术官僚总是趋向于被晋升到其不称职的地位，这更导致了官僚系统的恶化。马克思主义认为外因通过内因起作用，内因是事物发展的源泉，是事物发展的根据，是事物发展的根本原因，决定着事物的性质和发展方向。体制问题本质上源于官僚系统自身的异化，官僚系统（科层制）是一种资源和目标由上至下的配置方案，权力依职能和职位进行分工和分层，官僚系统有其优势也有其劣势。在建国之前，入党是要玩命的，能坚持在党内的大都是有血性、有信仰的真汉子，上下级之间目标一致，理想一致，官僚系统的异化问题还不明显。但是，当革命党变为执政党之后，入党就变成了一门生意，上下级之间的目标未必一致，这是革命党变成执政党遇到的最大的挑战。苏共拥有24万党员时夺取政权，拥有几百万党员时打败希特勒，拥有1900万党员时却失去政权，就深刻的展示了这个道理。官僚特权阶级是世界上最恶的东西，苏联解体后最高领导中的69%来自苏联官僚特权阶层。只有苏共的官僚特权阶层，在苏共的葬礼上一夜暴富。官僚系统异化坑害的是所有人，在我国因为升迁无望而堕落腐化，贪污腐败的高级官员更是不少。官员升迁无望体现的是人事选拔制度的不公正性，损害的是干部对组织的信心和信任。贪腐固然要反对，但是又有多少人能静下来反思，到底是哪些因素导致了贪腐，这些因素有何联系和区别？个人因素又占了多大的作用？技数治理认为塌方式腐败不能说是个人问题，如果人的选拔对解决问题不占决定性作用，是个人基本都这样，那么这个问题就不是个人问题。一个个能吏不断倒下，但是病症却日渐膏肓，台上的不紧张，台下的却看得慌。作风建设固然非常重要，但是下级做没做，上级知道吗？官僚体制从来不真正解决问题，他们只让上级感觉他们在解决问题。现在公务员队伍中的实务派已经指出，考