企业人力资源社会风险管理

西北工业大学硕士学位论文企业人力资源社会风险管理姓名：蒋新申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：杨乃定20040101企业人力资源社会风险管理作者：蒋新学位授予单位：西北工业大学相似文献(10条)1.期刊论文任学印.姬振奇学校人力资源:促进教育公平的重要因素-教育实践与研究2006,(17)教育作为社会系统重要的组成部分,在经济社会发展中起着先导性、全局性、基础性的作用,在构建社会主义和谐社会的进程中扮演着重要作用.制约教育均衡发展的因素主要是人、财、物这三个方面,其中充分调动和发挥学校人力资源的作用尤为重要.学校人力资源的开发和调动重要策略有二:一是优化人力资源配置,二是加强薄弱学校校长和教师的专业发展.2.学位论文昌敦虎环境社会系统中的三种供需关系及其调控2005从环境社会系统中物质流动的视角来考察，人类社会的生存与发展，有赖于从自然界索取资源，将其加工成消费品，还有赖于自然界消纳、转化人类消费后所抛弃的物质。借用经济学的“供需”这一术语，将上述关系称为“三种供需关系”，即物资产品的供需关系、自然资源的供需关系和环境承载力的供需关系。人类社会在发展过程中面临的诸多问题，实际上就是三种供需关系之间的矛盾扩大到超出人类社会可以接受的范围。当前调控三种供需关系的手段总是着眼于某一、两种供需矛盾的缓和，却可能造成其它供需关系的进一步紧张，因而无法保证控制三种供需矛盾扩大的趋势。鉴于此，有必要去探求有效调控环境社会系统中三种供需关系的新思路。将环境社会系统中被认识到的某种功能可以被发挥的物质以“资源”来称谓，并以三种生产理论为基础将资源划分为物资资源、人力资源、自然资源，则我们所说的环境社会系统中的物质流动，实质上就是指三种资源的流动。三种资源的流动，一方面需要三种资源的投入，另一方面又产出人类社会所需的三种资源，这一事实反映出环境社会系统中三种供需关系的客观存在。环境社会系统中三种供需关系的运动，在物质流动层面上就表现为“物质分配——资源流动”过程的反复出现、向前推进。因此，以三种资源顺畅流动为特征的三种供需关系的运动，推动着人类社会的稳定发展。三种供需矛盾在本质上，就是资源流动与需求满足之间的偏差，它反映了三种资源流动的不畅通。为了避免三种供需矛盾扩大到影响人类社会生存的地步，人类社会对三种供需关系进行调控。三种供需关系的调控，从物质流动的角度来看，就是改变环境社会系统中的物质分配机制或资源流动方式；而从生存方式的角度来看，则是人类社会转变自身的发展模式。由于三种供需矛盾在环境社会系统中客观存在，人类社会调控三种供需关系的目的，并非从根本上消除三种供需矛盾，而在于控制三种供需矛盾的扩大趋势。人类社会在主动调控三种供需关系的过程中不断发展，但今天三种供需关系仍日趋紧张。从物质流动的角度来看，这主要是人类社会一直以来把自然资源的功能局限在物资生产中来认识，将自然资源和环境承载力供需关系的调控置于物资产品供需关系调控的范畴内。因此，可持续发展对于三种供需关系调控的要求是，全面认识并对待三种资源尤其是自然资源的功能，将三种供需关系的调控放在同等地位上，在此基础上实现三种资源流动的整体高增益。商品经济形成并占据主导地位以来，人类社会的发展实践以主流经济学为指导，然而主流经济学仅仅把物资产品的供需关系上升为理论，并以此为基石。这样，在供需关系调控基础中自然资源与环境承载力供需关系的缺失，客观上造成了人类社会片面关注物资产品的供需关系，从而导致环境问题的日益严重和当今发展的不可持续。为了更有效地调控三种供需关系，有必要将作为主流经济学理论基础之一的一种供需关系理论扩展为三种供需关系理论，建立新经济学。3.期刊论文王俊丰.张建华高校人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究-佳木斯大学社会科学学报2004,22(4)随着社会主义市场经济体制的全面建立与完善,我国人力资源的开发与管理已被全社会重视.作为社会系统中人力资源相对集中的高校,人才的竞争相当激烈,而高校的发展取决于其人力资源的素质与活力.本文论述了目前高校人力资源开发与管理工作存在的问题,提出新时期做好高校人力资源开发与管理工作的对策.4.学位论文郭继丰中国的可持续发展与人力资源1999可持续发展的理论萌芽于七十年代末期关于环境与经济关系的第一次环境革命理论,诞生于作八十与九十年代之交第二次环境革命理论,其目的是为了实现人类社会系统、经济系统的和谐发展,以解决环境恶化、资源枯竭和传统经济增长发展模式的阻滞,使现代人与未来人的生活水平至少不降低.根据历史的逻辑可以发现现在作者所处理困境是由传统经济增长模式中的人力资源的素质及其所建立的人力资源社会共同行为准则而造成的.要实现可持续发展,还必须从人力资源社会共同行为准则而造成的.要实现可持续发展,还必须从人力资源的素质与建立符合可持续发展的社会共同行为准则入手.对于中国而言,就是要在社会经济体制转型的特定历史条件下,把教育内生于经济系统,开发人力资源,以高素质的人力资源替代资本和资源,减少对环境的污染,扩张经济增长的经约束边界,并顺利实现经济增长模式的转变;并通过人力资源市场的建立和完善,根据可持续发展的需要,建立可持续发展人力资源社会共同行为准则.5.期刊论文孙宏安科学教育的地位与作用-辽宁师范大学学报(自然科学版)2003,26(3)科学教育在社会系统中具有基础的首要的战略地位,科学教育对社会有全面的促进作用--对社会进步、对科学技术的发展、对人的发展都有不可取代的促进作用.6.会议论文杨学坤高等教育自学考试在构建和谐社会中的地位与作用2006构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。构建以民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处为特征的社会主义和谐社会，必须合理调整社会结构，有针对性地构建社会结构各个层面的和谐。教育是社会系统中起着基础性作用的重要组成部分，构建和谐社会，必须以科学发展观为指导，促进教育自身的和谐发展，统筹各级各类教育的协调发展。自学考试教育是我国教育体系的重要组成部分，为实现我国高等教育由精英教育向大众化教育转变、提高人民受教育的年限和劳动力整体素质，为建设小康社会的目标做出了重要贡献。自学考试教育是一个需要大力加强和加快发展的领域。加快自学考试教育发展，有利于为社会主义现代化建设培养大量高素质的劳动者和高技能人才，是提高全民素质、加快人力资源开发的重要举措，也是拓宽就业渠道、促进劳动就业和再就业的关键环节。7.期刊论文王蕊科技与人类的互动关系-黑龙江史志2009,(15)人类社会是由政治、经济和文化三个系统构成,而科学技术是社会系统中的基本要素.科学技术与社会结构中的政治、经济、文化相互作用、相互影响.经济是科学技术的物质基础,为科学技术提供物质设施和人力资源;政治规定在社会中占主导地位的经济制度,为科学技术提供制度条件和社会环境;文化促进经济和政治的调整和变革,激发人对科学的追求,有利与科学技术的发展.因此,科学技术与人类社会的发展是一个互动的过程.8.学位论文郝保权转型期中国社会利益结构的特殊形态与政府整合能力2006目前，中国社会正在经历着急剧的社会转型，在社会利益结构发生重大变动的情况下，社会系统和政府体系也在受到极大的冲击而引起震荡，因而利益结构是社会和政府系统运行内在的动力源泉。社会利益结构是社会的最基本结构，结构总要显示出一定的动态功能，一个获得动态稳定的社会系统若不侧重于结构整体本身的自我调节和控制，那么则很难获得一种结构向另一种结构过渡时的可控性和平稳状态。因此，政府对社会利益结构状况与变动趋势的认定和整合程度直接关系到社会系统的整体性稳定功能。基于以上的认识，本论文从解读当前中国特殊的社会利益结构形态入手，通过对市民社会利益结构与政府自身利益结构两大系统的各自剖析，得出中国政府提升整合能力之必要性与对策分析。论文除前言与结束语外共分四部分，内容与逻辑如下：第一部分集中疏理利益结构及其相关概念。(1)对利益和利益结构概念，特别是对利益概念作出全面的探究，为利益结构研究厘清理论基石；(2)先对利益结构的构成要素进行考察，又和利益同一、利益差别、利益矛盾、利益冲突等概念进行区分，使其概念特质更加深刻。最后指出社会利益结构应从两个层面剖析——市民社会利益结构与政府自身利益结构，作为我们分析某一社会利益结构的特定观察视角。第二部分突出转型期中国社会利益结构的特殊形态。这是本文着重讲述的两大主体概念之一，分为三个层次描述：(1)从宏观上着眼发现当前中国社会利益结构纷繁复杂：(2)客观表象上当前中国社会阶层结构呈现出“丁字型”形态，指出这是由隐藏在深层的利益结构所决定的，或日社会利益结构的集中反映。并且对当前我国社会利益结构中阶层分化的新趋势作出理性判断；(3)指出当前中国社会利益结构冲突的特殊形态的关键缘由——转型期中国政府体制特殊性造成的特殊后果。其中对政府自身适当利益的现实性与不适当利益的破坏性两方面予以分析。第三部分分析转型期中国社会特殊的利益结构形态对政府整合的影响。这部分是文章的纽带环节，它为本文两大主体(利益结构形态与政府整合能力)之间架起了一座联通金桥。(1)特殊的社会利益结构形态导致政府整合资源日益流失、整合基础动摇，从而对政府整合造成诸多负面影响：使社会不稳定隐患加深、对政治稳定产生消极影响、使政治文化的歧异程度加深、政府政治权威流失严重；(2)从而转型期中国政府整合危机开始出现：地方本位主义重新抬头、势力日渐强大；社会利益分配不公现象凸显；部分政治系统成员产生“离心”倾向；政治认同危机和危机性认同相伴而生；从而对政府整合提出严重挑战，重塑政府强大的整合能力成为一项紧迫的任务。第四部分是转型期中国政府整合能力提升及有效整合的对策分析。此部分对本文另一主体概念进行全面阐述，也是文章的落脚点与归宿。面对严峻的挑战，政府在提升整合能力的同时对社会利益结构有效整合，二者同时进行，并行不悖。(1)确定了中国政府利益整合应遵循的基本原则，指出五大原则有内在必然联系，只有综合运用，才能使现实中的利益关系得到有效协调。(2)提出中国政府针对特殊的社会利益结构形态加强整合绩效的具体措施。为使措施更得当、更有效，又基于第一章的逻辑划分——市民社会利益结构与政府自身利益结构，此处分别就两大系统提出更为精当的措施。(3)转型期中国政府整合能力的提升。在遵循和满足政府整合能力提升的基本规律与内在要求前提下，从提升政府整合能力的基础、关键、核心、重要途径、人力资源、手段、保障、重要内容等角度加以全面分析。文章的结束语部分指出了社会利益结构整合的理想目标。树立“政府—市场—社会”三元有效互动的新治理理念，使它们形成合力，在法制轨道上运行，保障社会多元主体在相互平等的基础上，充分表达利益，自觉协调自身利益与公共利益之间的冲突，实现公共利益最大化，最后达到理想的利益整合目标——“善治”模式。9.期刊论文鲁莹浅谈外企人力资源管理模式对国有企业的启示-管理观察2009,(18)进入21世纪以来人力资源作为一个新的领域,正在被企业管理者所重视.人力资源从宏观角度讲是能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和.从微观角度讲是特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理.其对经济的发展、对保证企业获得最大化利益起到了至关重要的作用.本人有幸在大型外企人力资源部门及国企人事部门从事工作并对此产生浓厚的兴趣,为此想通过本文对两种管理模式进行比较分析,再结合我国国有企业的实际情况,浅谈其人力资源管理模式应具备的内容.希望对国有企业管理能有所启示.10.学位论文陶明达农民工生态流动与市民化、城市化研究2006我国进入新世纪以来，“三农”问题已经衍生为“四农”问题即农业、农民、农村问题加上农民工问题。农民工这一独特的社会阶层已经成为产业工人阶层的主要组成部分。目前的农民工流动理论研究侧重于建立维护农民工利益、改革户籍制度、