第一单元测验复习题

2-1组织行为学第一单元（1-4章）测验复习题第一章绪论一、名词解释霍桑实验；组织行为学；积极组织行为学；组织行为学模型。二、是非判断题目的：本练习在于帮助学生利用组织行为学知识促进对组织生活的理解。指示：阅读下面每句陈述，并根据学生的看法对其正确与否划圈。全班讨论后，再由老师解释。参考答案见本书末尾。1．是否快乐的员工的生产效率高。2．是否即使有迹象表明决策无效，但决策层仍会继续支持决策的实施。3．是否能够防止员工冲突的组织比较有效。4．是否个人谈判比小组谈判更好。5．是否有很强文化的公司是最有效的。6．是否未经受压力的员工的工作绩效更佳。7．是否与男性领导相比，女性领导在作出决策时更喜欢其他员工的参与。8．是否大多数高层领导是A型行为类型者（即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，很强的时间紧迫感，说话很快）。9．是否当获得与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。三、组织行为学的新发展主要体现哪些方面？四、组织行为学研究的核心问题是什么？五、组织行为学与管理心理学有哪些联系和区别？六、简述组织行为学研究方法与模型。第二章知觉、归因理论与个人决策一、名词解释知觉；错觉；社会知觉；归因；归因的参照点；对成功和失败的归因；首因效应；晕轮效应；刻板印象；近因效应；可得性启发式；回避损失；捐赠效应。二、判断题1．军事上的伪装是利用知觉的（）。（1）整体性（2）选择性（3）理解性（4）恒常性2．社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。（1）首因效应（2）晕轮效应（3）知觉防卫（4）刻板印象三、知觉的基本特征有哪些？四、影响知觉主要有哪些因素？五、社会知觉存在哪五种偏见？六、如何科学地对成功与失败进行归因？七、人际洞察力所涉及的三个过程是什么？八、影响个人决策有哪些因素？个人决策风格有哪些类型？2-2第三章个性与心理测验一、名词解释个性；个性心理特征；霍兰德职业人格类型；MBTI；大五人格；A型性格；四种典型气质类型。二、是非判断题1．性格类型不能够做好坏评价。（1）是（2）否2．智力是一种特殊能力。（1）是（2）否三、影响个性形成的因素有哪些？四、古希腊医生希波克拉里的划分方法，四种气质类型的特点分别是什么？哪种气质类型的人比较适合做管理者？五、霍兰德职业人格类型有哪些？六、常用的心理测验有哪些？第四章价值观与态度一、名词解释价值观；态度；海德的认知平衡理论；工作满意度；组织承诺；继续承诺。二、单项选择题1．在宣传过程中采用恐惧性诉求时，何种程度的恐惧性唤起可以取得最佳效果。（1）高（2）中（3）低2．成就感属于罗克奇价值观中的（）。（1）目的价值观（2）工具价值观（3）其他价值观三、奥尔波特的价值观有哪些种类？四、简述企业的三种经营价值观的比较？五、什么是态度？与工作相联系的态度有哪三种？六、费斯丁格的认知失调理论？七、海德的认知失衡理论？八、常见的转变员工态度的方法有哪些？九、员工态度调查有哪些方法？十、影响工作满意度有哪些因素？每个因素与工作满意度之间有什么关系？十一、员工如何表达他们的不满？十二、组织承诺有哪三个维度？十三、组织承诺的作用是什么？影响组织承诺主要有哪些因素？