管理风险的决定性因素

管理风险的决定性因素:探讨个性和文化的影响DeterminantsofManagerialRisk:ExploringPersonalityandCulturalInfluences一.前人成果1.管理者的风险行为已被视为组织有效性的重要决定性因素,但对管理者风险倾向的研究很有限。Managerialriskbehaviorhasbeenidentifiedasanimportantdeterminantoforganizationaleffectiveness,however,alimitedamountofresearchhasdealtwithmanagerialriskpropensity.对管理者风险倾向的研究MacCrimmon和Wehrung对来自美国和加拿大的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的分析，发现：管理者年龄越大越不喜欢风险；教育水平越高的管理者越爱冒险；美国和加拿大管理者的风险行为没有差别；最高层的管理者更倾向于冒险；权力越大的管理者表现出越高的风险行为；资历越深的管理者越不喜欢风险；越小的公司的管理者越可能冒险；一些产业的管理者（如：银行业）更不喜欢风险。2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的决策(riskydecision)的影响有待调查•目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系relationsbetweenlocusofcontrol(LOC)andrisktaking•个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为Anindividualwillingnessorpredispositiontotakeriskscaninfluenceriskbehavior3.民族和文化的差异可能会影响管理者的风险行为•Farmer和Richman假设社会和文化因素是影响后来的理性冒险的有效性的决定性因素。FarmerandRichmanproposedthatsocialandculturalfactorsarelikelydeterminantsofthesubsequenteffectivenessofrationalrisktaking.•不同国家管理者的风险倾向有所差异。对不同国家管理者的风险倾向的研究•Cummings,Harnett和Stevens(1971)发现,中欧、斯堪的那维亚和希腊的管理者与美国的管理者相比，不太喜欢风险。•Harnett和Cummings(1980)发现，欧洲管理者与美国管理者相比，不太喜欢风险。•Bass和Burger(1979)发现，美国和日本的管理者的风险意愿要比其它国家高。•MacCrimmon和Wwhrung(1986)发现，在509名美国和加拿大管理者中，在风险倾向方面没有显著的差异。•Hopkins,LoPeterson和Seo发现，日本和美国管理者间并没有明显的冒险差异。二.研究目的1.进一步探讨个体特征对管理者风险行为的影响程度Ourstudyfurtherexplorestheextenttowhichindividualcharacteristicsinfluencemanagerialrisk-takingbehavior.2.测定管理者个性的不同方面对做出风险决策的影响Onefocusofourstudywasondeterminingtheinfluenceofvariousaspectsofmanagerialpersonalityonriskydecisionmaking.3.检验文化对管理者风险行为的影响Afurtherpurposeofourstudywastoexaminetheeffectsofcultureonmanagerialriskbehavior.三.界定风险(DefiningRisk)•风险难界定的原因•Sitkin和Pablo对风险行为决定性因素的重构•本研究的重点1.风险难界定的原因•常将不同的要素与整个风险的构成相混淆。(severaldistinctelementsareoftenconfusedwiththeentireriskconstruct)•风险在不同的状况下表现出不同的特征，以致难于识别和分清。(riskexhibitsdifferentcharacteristicsunderdifferentsituationsthatmakeitdifficulttorecognizeandidentify)•风险本身固有的主观性,因为不同的人对风险的理解不同。(riskisinherentlysubjectivebecauseriskperceptionsinvariablydifferamongindividuals)2.Sitkin和Pablo(1992)对风险行为决定性因素的重构•提出风险行为包括两个因素：风险倾向(riskpropensity)风险观念(riskperception)•二者关系：风险观念直接受个人的风险倾向的影响，风险倾向又由决策者的风险意愿（即谋求风险还是避免风险的倾向性的差异）、惯例（即处理风险决策的常规方法）以及成果历史（即以往的冒险成功还是失败）决定。Riskperceptionisdirectlyinfluencedbyanindividual’sriskpropensity,andriskpropensityisdeterminedbythedecisionmaker’sriskpreferences(i.e.,stabledifferencesinrisk-seekingorrisk-avoidinginclinations),inertia(i.e.,routinewaysofhandlingriskydecisions),andoutcomehistory(i.e.,priorrisk-takingsuccessesorfailures)3.本研究的重点验证Sitkin和Pablo的模型中的两个特殊的部分：•风险意愿影响管理者的风险倾向的程度(theextenttowhichriskpreferencesinfluencemanagerialriskpropensity)•个体特性影响风险意愿的程度(theextenttowhichindividualcharacteristicsinfluenceriskpreferences)四.假设（Hypotheses)•风险意愿与风险倾向(RiskPreferencesandRiskPropensity)•风险意愿的人口统计方面的决定性因素(DemographicDeterminantsofRiskPreferences)•风险行为的工作方面的决定性因素(Work-RelatedDeterminantsofRiskBehavior)•风险行为的组织方面的决定性因素(OrganizationalDeterminantsofRiskBehavior)•风险行为的个性方面的决定性因素(PersonalityDeterminantsofRiskBehavior)1.风险意愿与风险倾向假设1：风险意愿越高的管理者的风险倾向越大Hypothesis1.Managerswhoexpresshigherrisk-willingnesspreferenceswillexhibitgreaterriskpropensity2.风险意愿的人口统计方面的决定性因素•假设2A：年轻的管理者比年长的管理者表现出更大的冒险意愿。Hypothesis2A.Youngermanagerswillexhibitgreaterwillingnesstotakerisksthanoldermanagers.•假设2B：男性管理者比女性管理者更愿意冒险。Hypothesis2B.Malemanagerswillbemorewillingtotakerisksthanfemalemanagers.•假设2C：教育水平高的管理者比教育水平低的管理者更愿意冒险。Hypothesis2C.Managerswithhigherlevelsofeducationwillbemorewillingtotakerisksthanmanagerswithlesseducation.•假设2D：持有现代文化价值观的管理者比持有传统价值观的管理者更愿意冒险。Hypothesis2D.Managerswithmodernculturalvalueswillbemorewillingtotakerisksthanmanagerswithtraditionalvalues.•假设2E：印度的管理者比新加坡的管理者更愿意冒险。Hypothesis2E.ManagersinIndiawillbemorewillingtotakerisksthanmanagersinSingapore.3.风险行为的工作方面的决定性因素•假设3A：管理者的风险意愿随其工作年限和受雇年限的增加而降低。Hypothesis3A.Managerialriskwillingnesswilldecreaseasbothmanagerialtenureandlengthofemploymentincrease.•假设3B：权力越大的管理者和越接近组织层级的顶层的管理者越愿意寻找风险。Hypothesis3B.Managerswithgreaterauthorityandmanagerswhoareclosertothetopoftheorganizationalhierarchywillbemorewillingtoseekrisks.4.风险行为的组织方面的决定性因素•假设4A：管理者的风险意愿随产业而改变。Hypothesis4A.Managerialriskwillingnesswillvarybyindustry.•假设4B：小公司的管理者比大公司的管理者更愿意寻找风险。Hypothesis4B.Managersinsmallerfirmswillbemorewillingtoseekrisksthanmanagersinlargerfirms.•假设4C：由政府控制的组织中的管理者不如非政府机构的管理者愿意寻找风险。Hypothesis4C.Managersingovernment-controlledorganizationswillbelesswillingtoseekriskthanmanagersinnongovernmentalagencies.•假设4D：认为其组织愿意冒险的管理者比认为其组织倾向于避免风险的管理者更愿意寻找风险。Hypothesis4D.Managerswhobelieveorganizationstakeriskswillbemorewillingtoseekrisksthanmanagerswhobelievetheirorganizationsavoidrisks.5.风险行为的个性方面的决定性因素•假设5A：成就需要高的管理者比成就动机低的管理者更愿意寻找风险。Hypothesis5A.Managerswithhigherachievementneedswillbemorewillingtoseekriskthanmanagerswithlowerachievementmotivation..•假设5B：有内部控制范围的管理者比有外部控制范围的管理者表现出更多的风险意愿。Hypothesis5B.ManagerswithaninternalLOCwillexhibitgreaterriskwillingnessthanthosewithanexternalLOC.•假设5C：越能容忍意义含糊的话的管理者比不能容忍意义含糊的话的管理者更愿意寻找风险。Hypothesis5C.Managerswithhigherlevelsofambiguitytolerancewillbemorewillingtoseekrisksthanmanagerswhocannottoler