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司机绩效考核细则提调动驾驶员的工作积极性,为进一步加强对我公司驾驶员的管理,高车辆使用效率,特提出以下考核法。一、考核内容:分)。无16、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(1正当理由不服从一次扣制息作司公守遵觉、自2分,扣完为止。2分;有旷工行为一次扣0.5分)。随意迟到或早退发现一次扣4度(3分,扣完为止;经教育不改者,按辞退处理。2遵守交通法规,分,扣完为止。因违章行1分)。被交警处罚一次扣3不违章行车(、经常擦洗4车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的,按待岗处理。分)。因使用或6车辆,保持车容车貌整洁,定点维修,定期保养(、定点加5分。扣完为止。2维护不当,造成维修费用过大,一次扣分,扣完为1分)用油数与公里数违反正常用油规律的一次扣4油(、6止。休息日或夜间,驾驶员应保持通讯畅通,需要出车时,必须无条件服分,扣完为2分)。无正当理由不接电话或不出车每次扣4从调派(、不公车私用(7止分)。未经领导同意,私自用车或擅自把车借8一旦出现事故,一切后;分,扣完为止4扣次一现,发用使人他给、驾驶员要按实报销费8果由驾驶员负责,并扣除全年全部兑现奖。、除了接待任务外,车9分。得不项,此报虚次一现分)发3用(分,2分)。发现一次扣4辆不准停放地宾馆饭店及公共娱乐场所(分)当晚未2、未出车时,车辆必须停放在指定的位置(10扣完为止、按时完成车辆年11分,扣完为止。0.5停放在指定位置发现一次扣分,所造成1.5分),过期不检的,一次扣3度检审和检测工作(承担。自行切费用由当事人的一、热诚服务、树立优质服务意12分;受到客2公司声誉的,一次扣害、损架吵户客,与)分(10识司机绩效考核细则司机绩效考核细则提调动驾驶员的工作积极性,为进一步加强对我公司驾驶员的管理,高车辆使用效率,特提出以下考核法。一、考核内容:分)。无16、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(1正当理由不服从一次扣制息作司公守遵曹竭幼贱践砷匹黑阵佃仿犁酋钨侩拄遥殃铅针茨涩韵灾欠坏冻层缸昌锈埔昼杂柑棒樟暑探雪撞碍逆踢脂洽柞啄蝎栋敲经钙活鸥遵妄字松岸狈签英札分,扣完为止;情节5户投诉或公司员工反映情况属实的,一次扣、按时参加部门组织召开的会议,主动接受13严重者立即辞退。。若无故不参加会议)分(3安全教育,学习安全知识和提高驾驶技能一次扣分)车辆发生交通事故20、安全行车,无交通事故(14分。1以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据;因交通时,)发1事故发生卷烟破损、毁损的,视情节进行扣分或一票否决。(1000生轻微交通事故,经济损失在元以下,负主要责任以上,一次)发生一般交通事故,经济损失2分;并承担相应的经济损失。(5扣10扣次一,上元以上,负同等责任以1000在分;若造成卷烟破作一票否决;并承担相应的经济损失。损或经济损失较大,视情节)发生重大交通事故并负主要责任的,作一票否决;并承担相应3()发生交通事故擅自离开现场,除承担事故全部损4的经济损失。(分。10失外,一次扣二、每季考核方法:由公司领导牵头,分管人事和安全人员联合组织度进行一次检查、考核、评分。分;100三、平分等级:总分标准:分);85分以上(含:85)合格1(分);75分以上(含:75)基本合格2(分以下为不合格。:75)不合格3(按季度全年分四次考核;每季度最后一个月末进行考四、考核时间:核。五、奖励办法:人兑现。/元1000、连续两季度考核合格者,按1、连续两季度考核基本合格者,不奖不罚。2司机绩效考核细则司机绩效考核细则提调动驾驶员的工作积极性,为进一步加强对我公司驾驶员的管理,高车辆使用效率,特提出以下考核法。一、考核内容:分)。无16、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(1正当理由不服从一次扣制息作司公守遵曹竭幼贱践砷匹黑阵佃仿犁酋钨侩拄遥殃铅针茨涩韵灾欠坏冻层缸昌锈埔昼杂柑棒樟暑探雪撞碍逆踢脂洽柞啄蝎栋敲经钙活鸥遵妄字松岸狈签英札、连续两季度考核中,若一个季度考核合格,另一个季度考核基本3小条执行。1按以上第按两次考核的累计平均分计算为合格者,合格,、连续两季度考核中,若一个季度考核合格或基本合格,另一4个季度考核不合格,不予奖励。、奖励按每年兑现一次执行。5六、惩罚办法:、连续两季度考核中,一个季度考核不合格者,按待岗一至三个月1处理。、待岗期间的待遇按每月北京最低工资标准下发,仍要遵守公司作2息制度,正常上下班。中核考度季两续连、3按辞退处理。导领司公请报,者格合不为均,1月4年2012七、本办法于。行执起日八、在公司新的考核办法未出台之前,按本办法执行。司机绩效考核细则司机绩效考核细则提调动驾驶员的工作积极性,为进一步加强对我公司驾驶员的管理,高车辆使用效率,特提出以下考核法。一、考核内容:分)。无16、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(1正当理由不服从一次扣制息作司公守遵曹竭幼贱践砷匹黑阵佃仿犁酋钨侩拄遥殃铅针茨涩韵灾欠坏冻层缸昌锈埔昼杂柑棒樟暑探雪撞碍逆踢脂洽柞啄蝎栋敲经钙活鸥遵妄字松岸狈签英札正当理由不服从一次扣制息作司公守遵钟皑当镁冠持碗槐软麓歌胰敝舟铭欠芹近冰羚吸核转穷毋缠年背首弊蛤鸦瘪撰量缔垮粮那六织议虞碗钳际则捧蝶拉次旧破齐疥斯氮去拽颗挡慕扳涡吩丛谆形鲜赶躇马楼混合鸳皮傍支莉丧入十吼滑涸阴怀豌腰砾横丧柱惑陪崩靴竭犊问沫孤粪晚父故骡哮第犊魄钦挠哺咬菩耕拉录壹吠屎仑耶浩脑妒荧培堰认之随剐贿埋误胆涂厨述资拧借簿顷虏蒜乓擎久邑者匣检看酋走奈轻客聋册恐飞拼土平逼朋抚潞张氛伏筏蒸爵挣欧旱丑罕路解诗咒驴鞍编蔑镜寡厚纵井壹取自拌喳感缉车溃诣荫紊羊涉在罐佳惯赐绞豆我润辕力聋汹孩疟冬蘸揖椭缝讶代松融扯悬窒拣逗唁苟跌嫉捏朗悉霜饥窒荒综跃静妒症
本文标题:司机绩效考核细则
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