全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

网站名称前程无忧公司简介　“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。　卓博人才网是全国三大人才网站之一，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。卓博人才网自1999年5月正式发布以来，现人才数据库已拥有超过780万份有效专业的简历，卓博以先进的互联网技术和务实的管理理念，已为全国各地累计超过30万家的企业会员提供了高效优质的人才招聘服务。中华英才网成立于1997年，始终是国内领先的招聘网站，MonsterWorldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作。Monster.com作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。MonsterWorldwide公司是标准普尔500指数的成员58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。猎聘网（原名猎头网），隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司。成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘企业内训、人事外包、人事测评办公室用品及耗材的销售求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘求职者方面：网络求职企业方面：猎头服务求职者方面：网络求职、猎头服务招聘企业特点招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地招聘企业性质：以港台日资企业居多企业招聘范围：*以东莞地区为主*生产制造业为主招聘企业性质：民营企业、私营企业居多企业招聘范围：*以北京地区为主*IT行业居多招聘企业性质：民营、私营等中小型企业居多企业招聘范围：以北京地区为主，遍及全国各个主要城市，以服务业，中低端人才为主招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以北京、上海地区为主，偏向地产建筑业及IT行业人才特点人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。人才库里的资料查询服务分为两种：只能查询某一地区的人才资料，（如只可查询广州地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。目前人才库优势：生产制造类、管理类以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高目前人才库优势：管理类、财务类、IT类人才库遍及各行各业，各地人才均比较丰富。目前人才库优势：经营销售类人才库以北京，上海地区为主，人才素质较高。主要为高薪高能力人才，避免商品和服务的质量等方面良莠不齐的现象。目前人才库优势：经营管理类，销售类，技术类优点1.该网站还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，提高了网站的招聘效果及知名度2.企业办理服务的手续相当严格，企业须提交营业执照副本或加盖企业公章的营业执照副本复印件才能为企业开通帐号，这样，能够防止非法中介利用网络从事违法行为。3.企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的资讯发到客户的邮箱里，使客户在了解最新资讯4.人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反映招聘效果和求职效果都不错5.定期邀请企业会员和非企业会员以聚餐的形式与客户交流6.网站投入雄厚资金在全国各地作宣传，提高网站影响力1.该网站不限制企业的在线登陆人数2.该网站设立东莞，因此在东莞的企业，（特别是生产制造业）招聘效果很好3.由于该网站的招聘企业大多都是东莞的台资、港资企业，因此该网站设有繁体字的版本，方便这些企业的使用1.由于该网站在北京的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的客户效果都不错2.该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业3.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息4.不限制招聘企业同步在线登陆的人数1.该网站招聘模块属于58同城网。58同城已在天津、上海等24个城市成立了分公司，并在全国379个城市开通分站。58同城访问量已经跃升国内生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。得此优势用户量大。2.网站内职务分类详细、客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方面求职者筛选。3.公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选。1.猎聘网现有20000名专业猎头顾问为企业搜寻匹配的职位候选人，全力加速企业中高端人才招聘的进程；还有100余万活跃的精英会员，满足每天新发布的上千高端职位需求。2.猎头网注册猎头顾问只要通过审核，就可以发布职位获得人才简历，同时经理人在升级金卡会员后可以与猎头顾问在线沟通与交流，让猎头顾问帮您规划和匹配最适合自己的高薪机会。3.猎头网增加“个人隐私信息保护”服务，让职业经理人“隐身”安全地选择跳槽机会。职业经理人在个人中心设置个人隐私，对姓名、手机号码、邮件地址等信息均可以不对外公开网站缺点总结1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这方面做的相对较好。3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历。5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号里所储存的人才资料，给企业带来不便6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因零售人才网优士万行招聘旗下网站－湖北武汉致力于打造中国零售业最棒的人才网站！日访问量达到10,0000多人次，日平均个人注册50人左右；零售业人才类网站中排名第一（根据简历数统计）；供招聘人才和猎头服务共有简历26523份，共有职位6168个。百伯成立于2011年1月，是全球最大的中文搜索引擎百度投资的招聘网站。现今，百伯已完成全国七大重点城市分公司的组建，客户遍及IT、互联网、电信、金融、房地产、快消、汽车和能源等多个行业。优士网是中国高质量职业社交网络的第一品牌，她通过电脑和移动设备为中国数千万职业精英、创业者和企业家提供智能、可信、高效的网络服务，帮助他们维护和拓展职业人脉，利用人脉解决投资、创业、求职、招聘、商业合作等各种职业需求，最终成就更加辉煌的职业生涯万行招聘初创于2002年，是国内创办最早、最具规模和影响力的行业招聘网站群之一，首创行业招聘品牌和商标-“万行”，下设外语，教育，理疗卫生3个门户招聘网站。企业方面：网络招聘、猎头服务、人才招聘广告服务、培训服务求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、网络社区、咨询服务求职者方面：网络求职、网络咨询企业方面：网络招聘、猎头服务求职者方面：网络求职招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以湖北、广东、地区为主，以超市、百货、购物中心、便利店招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以北京、上海、广州、杭州为主招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以上海、北京、广州、深圳为主，专注于提供年薪12万以上的高级职位招聘企业性质：知名医疗教育机构，民营、私营企业企业招聘范围：以各大教育机构，医疗机构的医疗、教育人员。人才库以广东地区为主，人才素质一般。主要以经营管理类为主，相对于其他行业没有任何人才优势可言。人才库还在初步发展阶段，人才资料不多，而且良莠不齐，主要优势在IT行业、销售服务业。人才库特点，企业在职中的想要跳槽的高端人才，提供隐蔽的跳槽及创业机会。人才对相关行业的针对性以及人才的专业性强，结合自身的外语人才网，教师人才网，医疗卫生人才网相对几个行业有较强的行业优势。1.从网站名称到网站实际定位，相当明确。全力发展零售、百货、超市等公司的招聘工作。2.跟沃尔玛、大润发、家乐福等大型超市均有合作，对此行业相当了解，人才库遍及全国各地。3.招聘服务费相对便宜，网站倡导低成本输出中高级管理人才。1.百伯网站由百度全资投资建设的，拥有的推广优势不言而喻。2.百伯网站与传统网络招聘网站有差异，传统招聘网站广告多，把广告去掉，较多的时间和精力专注在个人中心上，是互动性的，包括现在SNS做一些互动3.百伯网站页面简洁舒服，简历填写的流程更加顺畅，之前有推出过简历搬家，后在优化简历填写流程后退出。1.优士网是中国领先的职业社交网站，注册活跃用户是精英、创业者和企业家能够提供智能、可信、高效的网络服务，帮助维护和拓展职业人脉，从而找到合适的工作机会。2.与传统的招聘网站相比有较大差别，高素质人才相对较多，拥有一些想跳槽而不能在招聘网站注册的人才。3.求职的职位匹配度相对较高。1.万行招聘其旗下的招聘分行招聘网站以明确的定位、专业的服务，快捷高效的价值以及合理的价格已经被社会普遍认可。2.万行招聘旗下3个分行网站，专注每个行业细分领域，服务于各个行业的专业人才，专业简历达300多万份。3.旗下3个网站各自的合作企业及公司众多，能够更好的为求职者提供工作岗位。4.各大搜索引擎进行优化，关键字搜索均在前列。网站名称浙江人才网杭州:8020人才网月，自成立以来，省