经典大学生就业指导

大学生就业指导北京天润元坤投资集团主讲人：白仓海二零一四年三月二十八日主要内容•第一部分认清形势积极应对•第二部分知彼知己准确定位•第三部分充分准备把握机会•第四部分熟悉程序用好政策•第五部分分享应聘及工作经验（一）中国社会就业现状国家方面比较重视否则会引起社会问题学校比较重视关乎到学校的育人之本社会就业现状是供给大于需求地区发展不平衡，东热西冷人才的用武之地到底体现在何处？一、认清形势，积极应对2006年413万2007年495万2008年570万2009年610万2010年631万2011年660万2012年680万2013年699万1、全国高校毕业生人数逐年递增认清形势积极应对200万300万400万500万600万700万自1999年起我国高校连续扩大招生规模，全国高校毕业生数量呈跳跃式增长……1、全国高校毕业生人数逐年递增认清形势积极应对060706080908111012133、毕业生就业率持续走低就业率，不愿提又不得不提认清形势积极应对1993年《中国教育改革和发展纲要》和1994年国家教委《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》4、中国大学生就业制度变革与市场的形成与发展推广双选，高校毕业生就业市场逐步形成1989年《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》和《高等学校毕业生分配制度改革方案》多数学生自主择业就业进一步市场化1997年，我国高校全部实行并轨招生，自主择业大学生就业市场的基本形成1999年我国开始了第一次高校扩招，2003年出现了第一次就业高峰真正出现了毕业生就业的买方市场1985年《关于教育体制改革的决定》开始毕业生就业制度改革，双选试点计划经济时期不存在毕业生的就业市场问题目前：比较完善的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制5、当前，“3+4+5”冲击大学生就业市场◆三峰叠加•中国城镇化不断加大，农村富余劳动力向城镇转移•生产密集型企业用人标准较低，导致就业高峰•大学毕业生逐年增长，导致就业高峰◆四大矛盾•数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多）•质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少）•结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作）•路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍）◆五种新迹象•事业单位实施用人招考制度•事业单位编制缩减•经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制使用显现本土化倾向•研究生就业高峰到来,挤占本专科生就业空间•毕业生就业整体倒流现象更加显著•根据联合国教科文组织同口径对比，2013年高等教育入学率（即18至22岁适龄青年上大学的比例），美国为85％，韩国为78%，日本、英国、法国均在55％以上，泰国为40%，菲律宾为38%，中国为25%。•中国高等教育25%的毛入学率，只是刚刚进入了国际公认的高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的毛入学率。•所以，无论从统计数据还是从实际状况来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。•让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。大学生供大于求？6、高校学生就业情况分析认清形势积极应对•从用人单位的角度来看，大多数用人单位都是求贤若渴却总是感慨人才难求。（一将难求）•自中国加入WTO以来，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是，（合适的）人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素。•以IT业为例，IT行业知识更新较快、需求旺盛，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是，中国的IT行业的人才需求目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。•这就形成了“人才找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面。用人单位人才紧缺！认清形势积极应对•亚洲开发银行汤敏先生认为“大学生就业难”主要有三个原因：•第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。•第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适应企业的需求。•第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。为什么“大学生就业难”？认清形势积极应对提升职业能力是关键！•目前，大学生就业所面临的真正困境在于大学生缺乏“职业生涯规划”和“职业能力”欠缺，从而形成了企业与大学生之间的就业鸿沟。也就是说“就业鸿沟”问题更甚于“供需失衡”。因此，对大学生职业发展的指导和职业能力的提升就迫在眉睫。•目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在一定差距。高校教育只注重专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。•另外，大部分用人单位对从大学毕业生中招募的员工缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在社会的成长基本处于自发的状态。•因此，解决大学生就业难问题，关键在于加强大学生的职业生涯规划指导和职业能力培训。认清形势积极应对职业目标定位外部环境分析自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整7、职业生涯规划的整体框架调整心态树立信心积极行动锲而不舍三、知彼知己、准确定位不是战场胜似战场招聘会3万大学生将电梯挤变形令人恐怖窒息的招聘会现场认清形势积极应对抱着大叠简历走在烂泥里满场转寒风冷雨没有打击到学生的应聘热情，买票进场的学生排起数百米长龙认清形势积极应对自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高。部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理。就业心理1、当前部分同学们存在的几种就业心理知彼知己准确定位★用人单位最关心毕业生条件的选择用人单位最关心毕业生条件的选择知彼知己准确定位2、对用人单位和毕业生的网上调查毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择知彼知己准确定位毕业生对自己应具备哪些素质的选择★毕业生对就业城市或区域的选择毕业生对就业城市或区域的选择知彼知己准确定位薪水：多收了三五斗的尴尬一个刚毕业的大学生，可以拿到多少钱呢？据北大对高校毕业生起薪的调查资料显示，毕业生月薪在2000元以下的占40.9%,2001～2500元的占45.5%,2501～3500元的占9.50%,4000元以上的占4.10%。•（本数据来自“北大调查资料”）知彼知己准确定位毕业生对就业形势的看法毕业生对就业形势的看法知彼知己准确定位面对就业毕业生的态度面对就业毕业生的态度知彼知己准确定位3、毕业生如何走出求职的几大误区？误区一：期望值过高误区二：物质要求过高误区三：迷恋大公司误区四：追求理想专业知彼知己准确定位态度……100%知彼知己准确定位有趣的计算•如果令A、B、C、D……X、Y、Z这26个英文字母，分别等于百分之1、2、3、4……24、25、26这26个数值，•那么我们就能得出如下有趣的结论知彼知己准确定位Hardwork（努力工作）•H+A+R+D+W+O+R+K=•8+1+18+4+23+15+18+11=98%知彼知己准确定位Knowledge（知识）•K+N+O+W+L+E+D+G+E=•11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%知彼知己准确定位Love（爱情）、Luck（好运）•L+O+V+E=12+5+22+5=54%•L+U+C+K=12+21+3+11=47%知彼知己准确定位Then•这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的，虽然它们非常重要，•那么，究竟什么能使得生活变得圆满？知彼知己准确定位NO!•是Money（金钱）吗？•M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%•是Leadership（领导力）吗？•L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%知彼知己准确定位？•那么，•什么能使生活变成100%得圆满呢？知彼知己准确定位It’sAttitude•A+T+T+I+T+U+D+E=•1+20+20+9+20+21+4+5=100%•正是我们对待工作、生活得态度能够使我们的生活达到100%的圆满！知彼知己准确定位4、毕业生求职成功的要素期望值不要太高要具备专业技能做好应聘前的准备工作做个诚实的求职者试用期也不应忽视知彼知己准确定位四、充分准备，把握机会（一）前期准备1、能力准备：①语言表达能力②动手能力③适应能力④交际能力⑤管理能力⑥创造能力⑦决策能力⑧计算机水平、外语水平知彼知己准确定位2、材料准备•自荐书的要求：重点突出、简洁、真实。。。•写简历的基本要求是：定位准确，针对性强；重点突出，具体明确；内容完整，语言简练；语言准确，评价客观。充分准备把握机会什么是简历•简历的字面意思是：生活经历的简单介绍•某种意义上讲，简历是一份独一无二的文件，因为他在努力提供你过去成绩的同时，也显示了你对未来的希望和你的志向。•简历是你的主要营销工具，他说明你就是雇主需要的人。•简历要大力宣扬自己的优点，说明你作为未来雇员能带来的益处。充分准备把握机会简历基本内容•个人的详细资料必要的信息：姓名、家庭住址和学校住址；电话号码和e-mail地址；出生日期等。•教育背景大学教育、中等教育。•工作经历时间、单位、工作种类、工作职责。•知识、技能和工作态度智能优势、解决问题的能力、计算能力、沟通能力、团队合作精神。通常要能反映出你工作积极、有献身精神、热情、适应能力强、学的快。有时后两者会放在一起说明充分准备把握机会简历制作的说明•简洁（一页A4纸为宜，最多不超过两页）•清晰（语言简洁、字体统一，特别突出的可以适当变换格式）•整体布局和设计美观（白纸黑字，正文四周留白，在页眉页脚处标示出姓名和联系方式）•纸质优良•校对拼写和语法错误充分准备把握机会简历中关键的东西2013年7-8月欣欣信息咨询公司暑期实习，新闻部•每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论•翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道•起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业2007-2012内蒙古农业大学学生会体育宣传部干事•发起组织了…赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话•起草…赞助方案，并争取到…赞助10000元人民币•设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊充分准备把握机会制作个人简历要注意的几个方面内容资料要简明扼要避免咬文嚼字以及采用一些令人难以理解的措词用第三人称的立场写作要强调你的优势采用电脑技术打造专业形象需要强调的部分采用粗体字版面设计必须吸引人而且容易阅读最多以两页为限要积极争取，但不要撒谎充分准备把握机会3、心理准备勇于面对压力，学会承受压力，化解压力，即不盲目乐观，也不悲观失望，合理调整，增强信心。4、信息的筛选获取及时关注学校就业网站发布的信息、上网查