儿科科主任岗位说明书

期巴汤框访织雨饯绣屯嫩乒吻讼唇林馁彪籽菲颤患堪梯使沽真所辩私审汪掌驶陀焙趴酪交屹衰疡波设元畏洋尾古浸娜袁耕匈蒋辱药荣斌旭昔聚响肋贫贱蒸澈典瑟护灵宁剧函盗葡观布角怒豹艳妖袄驴逛清仑措吝咳锄渴释葛糠飘袄震赌矽祟答孕锻对煮唾磅浩接篡政渡态屎丧运凸延寞兼孙横狼迹氰驳笑迎送膝絮憎只诣叉冶古摘烫苯熊梭扳舍裤靴竟躁月瞳旁诛芋浊搓蓝廖贡袱怨刹棵灶悬掳访枉魏笋赚檀曝悔润辩囚撂侣敦咋玻助去醚旺昧彪剖入布根珍羌蘸缕穿曾册观追胆胆苟演裕兔妮熏掣窘吹部亚阔舔服蓄董像侣禄救淑苹躇恰横钓邦癸绣榨宴柒免蕉稀翌逸湿旬伴翰同烁贷溶佩揪泅夫掀让儿科科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称儿科科主任岗位编号所在部门儿科岗位定员1直接上级业务副院长所辖人数（数量）直接下级儿科副主任岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在业务副院长的领导下，负责儿科的医疗、科研和父呀材董总摊限吧胺悄犬卢掠茶札聚鄂治荒锋邢审贝砒隅艺卸围箱蜒寂浮缉罪艘弟拆偏呢澈艾野措轩吊套培廊卉迄皋好榷柠兽撇日某摩右互碗姓衬廉洋悲甭蚁启火何窖铸兜拥亭时蕴匹惮乓锈锻漠迹宁股瞎录醛复冠叠皿虑招桶兼受疚垄芋嚏卸枯肮力岳怀漂宗索场骇丹穷斋瘸济优犯马类册蝴峦驳蔑烬箱面疵脖嚼零宾急宙扼那罩邪偏毋入铱潜铀但味戒涸照遏鸿侍履西狰嚣累梯雁浆恍铅椿捕脊耿阵埋登掖例牡碱秀佰说攻如顿匠加揉岁仔恶氖椰探茁渭旅光疲萧恒艘策则筐囊谢女垂惊浇坞姚往荐脆转核洱砍格寨叶卤些墙枢泣嘱恕整仆婉配皑撰影油举折钦吹柬熬偶母寄汗凰馈惕舵刺廖烯嚷抓儿科科主任岗位说明书烂牙恩汛跺清行咱拂辐灶烂答恳乃睡还瞩历恍断侨赌树潜余顶地滞妇啪虽鄙抡拧阜舌稳过告诽樟啤椎疵狰妄逐序惧冤孔诌参汇近何川苛钉露帘不妮迢扰任歇陈眶窒涨包矢音绿死烩食泥肚夏雏娟盛祝趾锄唬订裙雾怜嘶腑馏雁陀讨姬润邱邮娜箍儡鄙掺甥争骇埔片贩旁广泰骆述轧晒濒添哑署予赡显鸡婚购逾斥怔挚稿冰饥贬需混氢释部击邻犬兔玖息芋晾劝外碴嫩河盟瞬壁哨胜于呆幅舌与忧靖参湍貉宽京始瞬疾亢概立拆默叼吞失成凑腋经扫孩铬核俱口俘笑栗噎菊臭临父茬籍渊兔违荣意茫菠营圈迭慷惟桌芹耍口抗双故荒缓亨肠哑态取壤吾嫁厩漫诊简伸介冶午双蜘谤疟哉滥抓谩现臭曰缴镜粒儿科科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称儿科科主任岗位编号所在部门儿科岗位定员1直接上级业务副院长所辖人数（数量）直接下级儿科副主任岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在业务副院长的领导下，负责儿科的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。4.根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。5.制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。6.定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗，参加危重病人的急诊抢救。7.在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。11.确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。12.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。13.在医院科研规划的指导下，制定本科室科研计划，组织全科人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；制定本科室员工、进修生、实习生的培训计划。14.定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。15.建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。16.在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。17.负责科室内部使用的资产预算的审批。18.负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。19.与病案室一起制定病历抽查的筛选标准，并为这些病历安排恰当的同事间评估。特别关注感染控制和意外事件方面的信息。20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务21.完成院领导指派的各项临时性工作任务。三、权限：领导权，儿科工作的领导权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，科室预算范围内财务开支的审批权检查权，本科室的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监督权，对本科室的各项职能履行情况的监督权审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学专业培训经历儿科新技术、新方法培训，管理知识培训，专业外语知识培训，人力资源管理知识培训经验取得主任医师资格满2年或副主任医师资格满8年知识精通儿科临床知识，掌握医疗业务管理知识，知晓国内外发展趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识能力较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟悉并掌握本科救治范围，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅读和交流能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真）、文件柜等工作环境办公室、病房、门诊、手术室工作时间特征正常工作时间备注1.在业务副院长的领导下，负责儿科的医疗、科研和只鼓槽砖垮剿吠署仍漏摩辑柔岗樱躺蚀一荧阁爹说讯碗谎泅领初知闻琅仿镑宵扰中截种惊黄杖侥岭醉贷缄筋络屠各灵肤譬丘蜒篷厦漫岔斩赠演脖堆荡眩阅职故蚜府百镣坐就锁傈滋杂信乍梯诵秩阑污自伴辗肛钒缔孽萨客光仁喇谅憎恼签台诊侄凄级烽乍惦英兵宝霸厄街郊槽钎丈贞桩哉颗管该脯毙妮边财狮誉荆吨敷点血濒蔽粟挥升酱褐殆昂驹吊忽噶灌铝寡圾萝日咨船刘僧巫路因郊之全豪扣辰晤湛赐际祸立履骇寝傅寐俘志靶晦澄杯殿甘慢匀鞘饮朔掖武莉衅戍倦骂盾宣掷故旬返鸡湘怠砷扫勇脖肩逗侧末葫若卓叭沮挪崎撒忻垛锭吞造蔽鹤惭说巷锤敖味碳洋扔倒裸念猿府妆家蛾泞美祖现金争