自我介绍、面试考核方案

面试技巧考核方案考核主题（1）：以求职面试为背景，开展自我介绍。考核内容：模拟应聘面试给HR展开60秒钟的自我介绍，具体可包括（仅为建议）：1.介绍对自己“职业”、“生涯”影响最大的东西、事件或一个人2.与应聘岗位相关的自己最具特色的地方或实践经历等3.你的职业理想完成时间：酝酿及准备时间：第二次课结束后-第三次课上课前小组展示及答辩时间：第三次课考核要求：1.必须以求职面试为背景，不能偏题2.严格控制时间，必须在60秒内完成，讲授内容能吸引观众的注意力3.请准备至少两个版本，一个作为备用，以便帮助被考核者顺利通关4.首轮不能通过者，各小组有义务帮助该被考核学员继续完善并演练评分标准：以被考核者自我介绍的精彩程度为评分标准，借鉴“残酷一叮”的方式，由四名评委投票决定：1.自我介绍能否通关，由评委及同学代表决定，60秒钟内，有三次响铃，则不予通过2.不通过的学员将在下一轮继续展示，不断调整直至通过为止3.将被考核学员的通过情况记录备案，首轮通过的学员将被评定为“优秀”级别考核主题（2）：求职面试中的提问与应答环节。考核内容：模拟现实中用人单位招聘面试的过程，回答评委及同学代表提出的问题。建议：对面试中经常出现的问题提前做好应答准备。完成时间：酝酿及准备时间：第二次课结束后-第三次课上课前小组展示及答辩时间：第三次课考核要求：1.必须根据问题进行回答，不能偏题2.严格控制时间，整个过程不能超过三分钟，回答内容能吸引观众的注意力3.要做到回答准确、完整、突显个人特色4.对可能问到的问题提前做好充分准备5.各小组有义务帮助该被考核学员进行事前模拟演练评分标准：以被考核者回答问题的精彩程度为评分标准，由四名评委各自评分后计平均分。