医德医风档案管理制度(用)

1医德医风档案管理制度一、医德医风档案内容医德医风档案用于记录和评价个人医德医风的行为或考核结果，其内容包含医疗质量、服务态度、廉洁行医、社会评价、劳动纪律、职业道德教育、仪表着装、团结协作共八个方面。二、医德医风考核医德医风实行档案管理，由中心医德医风考评领导小组和科负责人负责，采取各级主管部门及中心内检查，社会监督员、新闻单位监督，患者举报，群众评议等方法收集信息。医德医风实行平时考核与定期考核相结合的方法进行，平时主要考核服务态度、基本服务规范、医患沟通、告知、接待咨询态度以及执行临床路径情况，年终对医德医风作总评价。三、医德医风的评价2评价分为一等、二等、三等三个等次。各等次的评价标准评分等级：满分为85分，其余为附加分，总分为100分（1）.90分以上为一等，可优先晋升职称，职务、工资晋级，评选先进；（2）.80—89分为二等，可正常晋升职称，职务、工资晋级，但不能评为本年度各类先进;（3）.79分以下为三等，低聘职称，职务、工资下浮，转岗，待岗;附加分标准：（1）.新闻媒体表扬报导，国家级加4分，省级加3分，市级加2分，县级加1分。（2）.获各类荣誉称号，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，院级加2分。（3）.论文发表，国家级刊物加5分，省级刊物加3分，市级刊物加1分，获市级以上科技成果奖加4—8分，区、县级加2分。（4）.在全年各级主管部门明查、暗访中，个人无违纪问题发生年终一次性加4分。（5）.抢救重危患者成功一人次，主要参与人加3分，其它参加人员加1分。3凡加、减分要有记录，凭证，并有主管部门领导签字。按照《职工医德医风考评表》内容进行自我评价、科室评价、医院评价，最后确定等次。1．自我评价。工作人员各自根据考核的考核标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。2．科室评价。在工作人员自我评价的基础上，由科室审核上报。3．中心评价。由考评领导小组组织进行。根据自我评价、支部评价，对每个工作人员进行逐个评价。四、奖惩与管理医德医风考评结果归入职工个人医德医风档案，并与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、晋升、评先评优的首要条件。每年对医德医风“一等”人员给予奖励表彰；对医德医风“二等”给与鼓励、对医德医风“三等”者进行批评教育，并限期改正。并根据情节轻重给予相应的处罚。