大学生就业指导就业流程`政策与求职简历制作

大学生就业指导就业流程、政策与求职简历制作就业关键词1.毕业生就业流程2.求职推荐书遗失补领流程3.就业协议签订流程4.就业协议书遗失补领流程5.就业协议解除重申流程7.报到证与户口迁移证8.档案问题应届毕业生准备求职材料领取就业推荐表、就业协议书参加双向选择、签订协议书毕业前准备领取报到证、户口迁移证内容：准备求职信和简历时间：10月15日前内容：如实填写推荐表，到所在学院和学校就业办审核盖章时间：10月20日前内容：协议书与用人单位签订后到用人单位主管部门、调配部门、所在学院、校就业办盖章审核，经上述审核完毕后的协议书毕业生本人、用人单位、校就业办各留一份时间：11月20日－次年6月15日内容：办理体检、转户口关系、党团组织等各项离校手续时间：6月中下旬内容：到所在学院领取报到证，户口迁移证时间：7月上旬到用人单位报到浙江工业大学本（专）科毕业生就业流程图求职推荐书就业协议书报到证户口迁移证劳动合同档案求职推荐书/就业推荐表简介：毕业生就业推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校毕业生工作办公室书面意见的推荐表格，各学院按“浙江工业大学2011年本专科毕业生名册”发放就业推荐表。注意事项：因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真如实填写，字迹要工整、清晰、整洁。学生的正式推荐表（即盖校毕业生工作办公室章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校毕业生工作办公室的印章的推荐表交给单位。遗失处理：就业推荐表原则上每位毕业生一份，如有特殊原因遗失的，经学院核实同意后到学校毕业生工作办公室领取，具体程序如下：求职推荐书/就业推荐表求职推荐书遗失补领流程（申请表见校就业网下载专区）《就业协议》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。就业协议书一式三份，复印无效。签约后的协议书毕业生、用人单位、学校各执一份。各学院按“浙江工业大学2011年本专科毕业生名册”发放协议书，协议书编号与毕业生一一对应，学校依据协议书编号对毕业生的签约进行管理。毕业生就业协议书毕业生如实填写就业协议书的各项内容用人单位填写信息并在意见栏里签字盖章用人单位上级主管（调配）部门审核盖章所在学院审核盖章学校毕业生工作办公室审核盖章毕业生、学校毕业生工作办公室、用人单位各留一份协议书浙江工业大学毕业生就业协议签订流程图人事代理人事代理人事代理是指政府人事部门所属人才交流机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，代为管理单位或个人的人事关系、人事档案，提供有关服务。◎单位代理：各种所有制性质的企事业单位、民办科研机构、外地驻杭办事处、分公司以及其他无主管部门的单位可凭单位介绍信、营业执照副本复印件（事业单位注册证复印件、外地企业驻杭办事处注册证复印件）、单位组织机构代码证复印件等材料到杭州市人才开发中心办理单位人事代理。联系电话：85062681。◎个人代理：毕业生在杭落实就业单位，但该单位无上级主管部门且因各种原因尚未办理人事代理的，可凭已与就业单位签订的就业协议书和单位同意其以个人名义委托人才中心管理档案的书面证明办理个人人事代理。联系电话：85062503。遗失协议书的毕业生到学校就业网下载专区里下载《浙江工业大学毕业生就业协议书遗失补领申请表》，并填写完整到所在学院签署核实意见，并加盖学院公章报学校就业办审批、备案学校就业办批准后在就业网上公示两周公示期满且无用人单位提出异议方可到就业办领取新协议书浙江工业大学毕业生就业协议书遗失补领流程图征得原签约单位同意，并由签约单位出具“同意解除协议证明”到签约单位主管部门及调配部门审核盖章到校就业网下载专区里下载《浙江工业大学毕业生解除协议申请表》，并填写完整到所在学院签署核实意见，并加盖学院公章持签约单位及主管部门出具的“同意解除协议证明”和《浙江工业大学毕业生解除协议申请表》报校就业办审批经校就业办审核同意后领取新协议书新单位同意接受函浙江工业大学毕业生解除协议流程图报到证简介：浙江省教育厅根据教育部下达的毕业生就业方案，签发教育部统一印制的《全国普通高校毕业生就业报到证》。升学的学生不发报到证。6月中旬前签约的毕业生在7月上旬可以到学院领取就业报到证。之后签约的，可在签约后分批领取报到证。注意事项：毕业生领取报到证时，须认真核对报到证，如有错误的地方，由学院提出申请，到教育厅修正。学院将《全国普通高校毕业生就业通知书》（报到证的白色一联）放入毕业生档案，并将其档案寄往接收单位主管部门或调配部门。遗失处理：毕业生要妥善保管就业报到证，遗失后要求补发的，到学校就业网下载《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》，并到学校毕业生工作办公室审核盖章，然后上报浙江省教育厅审批。报到证《报到证》作用：（1）到工作单位报到的证明，应届毕业生到工作单位就业时，需持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理接收、转正等手续；（2）学校依据《报到证》为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续；（3）相应的人才市场，凭《报到证》为毕业生办理档案相关手续；（4）当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续；（5）暂时未就业的毕业生注意保存好自己的《报到证》，以后签约就业或考研调档时需要用到《报到证》。报到证户口迁移证公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地（毕业生到达用人单位）后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是毕业生在户口迁移过程中的重要凭证，因此毕业生在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关提出补办申请，否则，用人单位有权拒绝接受。户口迁移证简介：毕业生户口关系的转移，由学校保卫处（办）到公安部门（朝晖校区在朝晖派出所，屏峰校区在留下派出所）按规定办理。公安部门按国家就业计划上标明的毕业生就业单位地址迁移户口关系，毕业生不得自行指定迁移地址。出国的学生，户口迁回原籍。升学的学生户籍迁往所就读的学校。注意事项：领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要褶皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。毕业生离校后要及时在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。特别说明：户口在原籍的毕业生不需要在学校办理此项手续。遗失处理：户口迁移证遗失的毕业生须持报到证到学校保卫处开具介绍信，然后持介绍信到所在校区派出所补办“户口迁移证”。户口迁移证户口未迁至学校？——杭州落户？——就业、签劳动合同可落户生源地落户？——非转不了农；需报到证否？各地政策不一上海落户？——打分，一般档案户口回生源地处理落户问题针对研究生：先落户后就业手续条件：具有研究生及以上学历，且有意向在杭州就业档案在学校未被派遣⑴在杭州毕业生就业创业公共网上注册个人信息⑵进入用户中心后选择户档挂靠⑶凭身份证到杭州市人才中心户籍管理窗口领取先落户后就业的接收函，凭接收函去学校领取报到证和户口迁移证如还有疑问或出现特殊情况，具体办理可登陆：或咨询:85167766户口未迁至学校？——杭州落户？——就业、签劳动合同可落户生源地落户？——非转不了农；需报到证否？各地政策不一上海落户？——打分，一般档案户口回生源地处理落户问题•按照《党章》、《团章》有关规定，党团员离开原工作或学习岗位到新的单位工作，应办理党团员组织关系转移手续。党员组织关系按党委组织部安排进行，设立党委的学院由学院党委负责办理，其他的到学校党委组织部办理转移手续。•团组织关系的转移按学校团委安排进行，团员交齐团费后，团组织关系转出由各学院分团委办理，个别丢失团员证的团员，应提前到校团委按规定补办。党团组织关系•毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。真正能证明自己学习经历的就是你的档案。档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、党团材料。这些都是原始材料，不可复制，高校学生必须了解其档案转递过程中的一些注意事项，以配合学校共同做好档案的转递工作，使自己顺利走上工作岗位。•1、档案转递方式。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信局转送到有关单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道。•2、档案的转递范围。学校以毕业生就业协议书上的上级主管部门或调配部门的公章为依据转递毕业生档案。没有签订就业协议书的，或者协议书上没有加盖上级主管部门或调配部门公章的，档案寄往生源所在地的人事局（人才交流中心）。•3、档案转递的时间及查询。浙江工业大学一般分两批次统一寄送档案，时间为每年7月初和9月初。档案寄出半个月后，同学们一般即可向就业单位的主管部门或调配部门查询。毕业生档案•《劳动合同法》解读劳动合同2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。当然，《劳动合同法》开始施行以后，并不意味着原来的《劳动法》就失效了，只是《劳动法》中关于劳动合同这部分的内容自行失效，原《劳动法》中的其他规定依然具有法律效力。“新亮点”简介如下：一、签合同前用人单位须履行告知义务二、不签劳动合同用人单位须按月付双薪三、同一劳动者只能被“试用”一次四、鼓励劳动合同无固定期限五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算六、行政部门不作为须承担赔偿责任七、明确了用人单位强迫劳动的四类情况八、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起算四险一金什么是“四险一金”？“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。·四险一金缴纳的额度是多少？四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险”，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。就业方案调整毕业生在毕业后在两年内变动就业单位的需要办理就业调整手续，按照以下两种类别分别办理相关手续：（一）毕业生在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门（一般为当地人事局或人才交流中心）办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门（人事局或人才交流中心）办理调整手续。（二）跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，需要到浙江省高校毕业生