人才队伍建设绩效评分标准及指标解释-华南农业大学

人才队伍建设绩效评分标准及指标解释一、评分标准表1各学院(部)引进各层次人才评分标准表学院（部）得分划分引进层次招聘层次各学院（部）推荐并进入学校高层次人才引进工作小组会议讨论程序，但最后未能引进我校的，每推荐1人计1分。领军人才高端人才拔尖人才突出人才青年才俊境外博士国内博士具有国家重点学科、省攀峰重点学科的学院（部）301562210.5具有省（部）重点学科的学院（部）301584210.5其他学科的学院（部）3015106421备注：各层次人员的界定按《华南农业大学人才引进和管理办法》。表2各学院(部)培养各层次人才评分标准表学院（部）得分划分对应人才培养层次/人/分列入青年教师培养计划，全部按期考核合格，每合格1人计1分，最高不超过5分。凡有1人不合格，则计0分两院院士长江学者、杰青等国家级人才及项目珠江学者、千百十国家级人才千百十、省优青等省级人才及项目公派出国留学校级千百十、青骨等校级人才培养项目在职教师攻读博士并取得学位具有国家重点学科、省攀峰重点学科的学院（部）3015105211具有省（部）重点学科的学院（部）3520156211其他学科的学院（部）4025207221二、指标解释1、2016年度指2016年2月12日至今，即最近2个学期；2、有同一人才跨多个计分项目的，累计计分有效；3、各学院(部)引进各层次人才评分标准表①引进人才：指经学校面试同意的高层次人才（如人才引进、招聘院长等）或者通过其他省级以上人才项目（如省创新科研团队等）引进，并于2016年度正式到校工作。其中，兼职引进者按每年须到校工作时间区别计算分值，6个月（含）以上者按对应层次70%计，6个月以下按对应层次50%计。丁颖讲座教授不计入此表。②经学校人才引进小组同意调入（未纳入人才层次），正高级调入按招聘境外博士记分，副高及以下按招聘国内博士记分。③学校2016年度已同意引进，本人愿来但人尚未到岗的此次不统计，归入下次考核计分；学校进行了面试，但因本人放弃或者其他原因不能来校的，每人计1分。○4引进层次：依照学校给予待遇确定。如出现待遇介于2个层次之间的情况（即科研启动费和购房补贴中有1项达到了高一层次引进待遇），计算2个层次的平均分。4、公派出国人员：指2016年度学校或省、国家留学基金委同意公派出国人数，以教师实际出国时间为准。