人力资源管理制度认同对员工敬业程度的影响

人力资源管理制度认同对员工敬业程度的影响作者：杨佩君学位授予单位：复旦大学本文读者也读过(10条)1.吴钦企业员工敬业度研究[学位论文]20102.庞玉洁人力资源管理与员工效用的量化研究[期刊论文]-管理观察2011(35)3.曹建军西部大开发中的青年学生事业发展研究——以区域认同与职业适应性为视角[期刊论文]-大众文艺2010(24)4.李雪英A公司蓝领员工敬业度影响因素研究[学位论文]20125.王代莹企业员工敬业度问题研究——以DD银行为例[学位论文]20116.江芮澜电信运营商员工敬业度影响因素研究[学位论文]20117.廖廓卓研公司员工契合度提升研究[学位论文]20108.袁一欢内部营销对一线服务员工敬业度影响研究--以银行业为例[学位论文]20129.黄颖GD客服中心新生代员工敬业度研究[学位论文]201110.刘宇重庆市中小民营企业员工敬业度研究[学位论文]2007本文链接：