伍隍镇计生办内务管理制度兼年度考核意见

伍隍镇计生办内务管理制度兼年度考核意见（草案）为深入贯彻落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，加强部门管理职能，全面提高部门整体和为民服务能力，完成好镇党委、政府及区人口和计划生育局布置的各项工作任务，特制订本制度：内务管理制度：一、爱岗敬业，无私奉献１、热爱本职工作，在自己的工作岗位上尽职尽责；在工作中要善始善终，有布置有检查，严格岗位责任制，完成好各项工作任务。２、服从领导，听从分配。３、要识大体顾大局，以工作为重，以集体利益为重，把办公室的事情当作自己家里的事情对待，不计个人得失，不计个人名利，不怕吃苦受累，全身心投入到计生工作中去。４、要团结同志，遵纪守法，互相学习，互相帮助，做一名合格的计生干部。二、加强学习，提高能力１、每个同志都要树立不断学习，不断提高的信念，不断适应新情况下计生工作的需要。２、要坚持自学为主、统一学习为辅的学习方法。计生办每星期一晚上定为统一学习时间，组织统一学习，其余时间，各人灵活安排自学。每人要努力学习与本职工作有关的政策法规和业务知识，人人要做到政策上懂，业务上精，能够胜任本职工作。３、坚持学习考核制度，上级组织的业务考核，人人都要积极参加，并达到一次考核合格，计生办每年组织两次业务考核，每人必须达到合格。凡计生局和计生办组织的业务考核不及格的按相关规定处理。三、积极工作，争当先进１、认真熟悉分工工作，掌握分工工作的业务知识，达到较高的熟练程度。２、认真运用专业知识和较恰当的工作方法，开展工作，防止工作走弯路。３、分工工作要按时按质完成，只许提前干好，不许拖后完成。４、工作要争主动，早考虑，每人分工工作要提前安排，精心组织，坚决克服工作条理不清，被动应付现象发生。５、人人都要立足全局，关心工作，积极主动提出合理化建议。６、每人每月利用2-3天时间下村搞调查研究和协助村做好计生工作，了解村工作情况和群众反映并及时上报。７、人人都要树立工作勤奋、努力争先的思想，为计生工作多做贡献，实现自己的人生价值。四、勤自勉，严以律已１、遵守上下班时间，做到不迟到、不早退。２、有事要请假，并使用请假条，否则视为旷工。在工作岗位上有事外出20分钟以上必须请假，请假和休假必须有其他人员代替该岗位工作。３、在工作岗位上，不准做与工作无关的事情，不准凑在一起说笑谈天。４、不准参与社会不正当行为。５、为人正派，处事大方，不传播小道消息，不背后谈人长短。６、工作班前班后，要妥善处理好桌面资料，要保持桌面整洁。７、要清正廉洁，不准到村吃请，不得酗酒，严禁喝酒误事。五、坚持值班制度，创造良好环境１、要服从值班安排，坚守值班岗位，不离岗，不空岗。２、值班轮换交接时间为次日8点30分。３、值班人员主要任务：（１）每日下班时要检查好门窗是否关闭，并负责安全保卫，凡值班时间内发生的财产被盗、破坏等全部责任事故由值班人员承担责任。（２）负责信息传递、电子显示屏的开关和字幕调整等事务处理工作。（３）负责办公室及院落卫生整理，要保持办公室桌面、地面整洁，不留死角，院内地面整洁。４、值班交接，如上一班出现的问题，接班人未发现的由接班人承担一切责任。５、其他人员要提前10分钟到各自办公室，清理好卫生，整理好桌椅及办公用品，哪个办公室卫生不好，桌面不整洁的由该办公室人员责任。六、爱护公共财物，用好集体财产１、人人都要爱护公物，经常对所使用财物进行维护。２、每人所使用的财物逐一登记造册，由使用人负责管理，属于公用的由该办公室人员负责管理，出现损坏、丢失由该责任人负责维修、赔偿。３、日常使用的办公用品，由专人负责，谁使用谁申请，并作好领用记录。七、搞好微机管理，严格操作规程１、微机工作人员要按照操作规程进行操作，否则按照责任制进行考核。２、凡与工作无关人员一律不得进入微机室。３、任何人不准使用微机做与工作无关的事情。否则，因此造成微机及其他设备损坏的，由使用人负责维修或赔偿。八、厉行勤俭节约，加强财务管理１、严格执行先批后支制度，未经批准，谁开支谁负责。２、所有开支单据必须经经办人、主任、文卫镇长和镇长审批签字，超过500元须经书记审核，否则，不能报销入帐。３、人人都要树立勤俭节约的观念，充分利用现有设备、办公用品，能用的不换，非换不可的本着实际可用的原则进行更换，不搞浮华、虚假行为。４、因公到区计生局或其他单位办事的原则上乘公共汽车，车票实报实销，无特殊情况或未经批准不得使用专车。５、因工作打电话要尽量节约时间，迅速说明问题，不要闲言碎语。不准提供给与工作无关的人员使用电话。６、电器要做到人在时使用，不在时关闭电源，节约用电，节省费用。７、以上制度，要求人人自觉遵守，并互相监督，如出现违反上面制度的将严格追究当事人责任，并按责任制扣分标准计算奖惩，出现重大问题另行研究处理。伍隍镇计生办2012年度考核意见：一、考勤。1.上下班考勤。正常上班时间及组织安排加班时间一律不得请假，特殊情况（病假须事后补医院病情证明）需要请假要经过文卫镇长同意，请假必须提前一天，当天电话请假或委托他人请假视为旷工。任何人不得以任何理由旷工，旷工后不论什么理由均按照下列第五条规定处理2.迟到早退考勤。逢场上班时间早上不超过9点，不逢场上班时间早上不超过9点半（仅为内部规定），超过规定时间视同迟到，下午视当天业务完成情况而定，需要提前离开办公室处理其他事情的，需要向办公室主任说明去向，否则视同早退。3.上班期间考勤。上班后，非经办公室主任安排，不得离开镇政府办公大楼，否则视同旷工，有计生业务需要离开外出办事的，须向办公室主任说明后再外出处理业务，且下班之前必须回办公室向办公室主任汇报业务处理结果，否则视同早退。4.办事考勤。上班后，干部群众来办公室办事，实行首问责任追究，能正常办理的，不得推诿，不在职责范围内的，应该正确解释及负责指引办事对象办事，但是不得以任何理由带领办事对象走出镇政府大楼，凡是因服务态度问题引起办事对象上访到镇主要领导或更上一级组织的，按照下列第五条规定处理。5.考核办法：所以办公室人员不论主任、副主任、一般人员一律一视同仁，办公室一般人员由分管领导、办公室主任、副主任负责考勤，办公室副主任由分管领导、办公室主任负责考勤，办公室主任由分管领导负责考勤。考勤以一个月为一个时段，即当月第一个上班日起到当月最后一个上班日止。按照上述第一条规定，当月全勤（既无旷工，也无请假），给予该员工40元奖励，当月旷工一天以上包括一天或请假3次以上包括3次，不予奖励。按照上述第二条规定，当月无迟到早退，给予该员工20元奖励，当月迟到早退3次以上包括3次，不予奖励。按照上述第三条规定，当月未出现上述情况，给予该员工20元奖励，当月出现3次以上包括3次，不予奖励。累教不该的，当年全年均不予奖励。按照上述第四条规定，当月未出现上述情况，给予该员工20元奖励，当月出现3次以上包括3次，不予奖励。6.指奖励，在本年度年终考核时一并兑现。二、分村业务指导。1、曾辉：铺子村、麻柳村、白坡村、社区2、李国荣：五里村、红庙村、南湍村、炮台村、双峰村3、陈娥英：爆花村、瓢山村、石桥村、龙门村4、李光其：江西村、华向村、高庙村、园艺村、5、范德清：瓦店村、一碗水村、崇新村、郭家村、红花村6、张昌军：印合村、千弓村7、陶宋：盐井村、五台村1、业务分村包干负责，具体落实到上述人员，负责范围指凡是涉及到该村与人口计生业务相关的事项，具体包括：出生人口统计、社会抚养费征收、奖扶特扶、独生子女父母奖励、再生育调查、文卫副主任每月例会报表、基础表卡册的调整和临时安排的业务工作。2、对办公室业务分村指导人员的奖励。奖励经费在年终考核时一并兑现，具体奖励方式：一是出生人口统计是否达到奖励标准以区级及以上检查为准，无漏统漏报错报等奖励该业务分村指导人员200元/次，否则无奖励：二是社会抚养费征收，以完成镇上下达全年任务为标准，完成全年任务的，按照村完成的个数奖励业务分村指导人员200元/人*村，否则无奖励；三是奖扶特扶、独身子女父母奖励、再生育调查以上级检查不出误差为标准，按照被抽查的样本村奖励业务分村指导人员50元/人*村，否则不奖励；四是文卫副主任每月例会报表、调整基础表卡册及临时安排业务工作，开会以每次点名文卫副主任全勤为标准、调整基础表卡册以办公室半年和年终业务检查不出现人头差漏为标准、临时安排业务工作以不出现拖延规定时间为标准，达到上面三个标准的，奖励业务分村指导人员200元/人，达到上面二个标准的，奖励业务分村指导人员100元/人，否则不奖励。三、本办公室制定的奖励方案，是经过镇人口计生责任人研究并同意的，希望本办公室全体人员严格遵照执行，不论谁违反任何一条规定，均严格按照本考核意见执行。望同志们有则改之，无则加勉。本考核意见执行主体是：分管领导、计生办主任、副主任。本方案自2012年3月1日起执行，至2013年2月28日止。伍隍镇人口和计划生育办公室2012年2月8日