元江县统计局学习三项制度第一阶段的学习实施总结

现代企业管理的新概念、新形象、新方法中国培训师大联盟现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法新概念新形象新方法现代企业管理中国特色现代企业管理中国企业管理西方企业管理现代企业管理现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法现代人力资源管理目标为企业的人员提供一个能够发挥所长及与公司并肩发展的环境。现代人力资源管理概念-人力资源是我们最重要的资产。-要吸引、发展和维持具有高尚品格和卓越才能的员工。-要致力为力求上进的员工提供训练和发展的机会。-期望每一位员工均乐于肩负重任，处处主动，全力以赴，并志切与公司并肩成长。-要使每一位员工均得到应得的赏识，并对其成就感到自豪。现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法现代人事管理的三项关键任务-吸引人才-善用人才-发展人才现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法人力资源部总裁薪酬管理总监机遇均等管理总监人力资源发展总监雇员关系及雇员沟通总监人力资源业务总监雇员福利管理总监公司人员计划总监雇员健康管理总监国际人力资源总监跨国公司人力资源部组织机构图（样本）管理人员必须了解及掌握的现代人事管理系统外企薪酬福利政策及薪酬幅度05,00010,00015,00020,00025,0001234567891011121314151617薪酬（元）市场平均水平PPx10原工资Px10DPx10U薪酬政策曲线外企薪酬福利政策及薪酬幅度职级/职位对照表年月日类别职位职级管理专业一般职员高级管理人员17－总经理A高级部门主管16－副总经理－高级部门经理15－部门经理－总会计师B部门管理/主管专业人员14－高级经理－总工程师1312－经理－高级会计师C管理/高级专业人员11－高级主任－高级工程师109－主任－会计师－高级文员D主任/专业人员8－主管－工程师－执行秘书7－助理6－领班－助理会计师－文员E高级职员5－监管－助理工程师－秘书4－高级技工3－组长－技工－司机F一般职员2－工人1外企薪酬福利政策及薪酬幅度员工薪酬表年月日类别职位职级基本月工资月奖税前总收入个人所得税税后总收入养老/医疗/失业保险住房基金福利基金工会基金（月）（月）（月）约30％约20％约18％约2％A高级管理人员1710200-122000-700010200-192001465-32658735-159353060-36602040-24401836-2196204-244高级部门主管168700-107000-65008700-172001165-28657535-143352610-32101740-21401566-1926174-214B部门管理人员157700-97000-55007700-15200965-24656735-127352310-29101540-19401386-1746154-194主管专业人员146700-87000-45006700-13200765-20655935-111352010-26101340-17401206-1566134-174135700-77000-35005700-11200580-16655120-95351710-23101140-15401026-1386114-154125200-62000-30005200-9200505-12654695-79351560-18601040-1240936-1116104-124C管理/高级专业人员114700-57000-25004100-8200430-10654270-71351410-1710940-1140846-102694-114104200-52000-20004200-7200355-8653845-63351260-1560840-1040756-93684-10493900-47000-15003900-6200310-6653590-55351170-1410780-940702-84678-94D主任/专业人员83400-42000-12003400-5400235-5353165-48651020-1260680-840612-75668-8472800-36000-10002800-4600155-4152645-4185840-1080560-720504-64856-7262600-33000-5002600-3800135-2952465-3505780-990520-660468-59452-66E高级职员51900-26000-5001900-310065-1901835-2910570-780380-780342-46838-7841200-19000-5001200-240010-1151190-2285360-570240-380216-34224-3831100-17000-5001100-22005-951095-2105330-510220-340198-30622-34F一般职员2500-11000-500500-16000-35500-1565150-330100-22090-19810-2210-50000-50000-5001501009010外企薪酬福利政策及薪酬幅度外商投资企业保留中国雇员长期福利计划RETENTION保留人才Benefit福利CareerDevelopment职业发展Compensation收入外商投资企业保留中国雇员长期福利计划美国欧洲其他美国欧洲其他美国欧洲其他美国欧洲其他020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,000200,0001/4高中值1/4低平均外商投资企业高级雇员年收入比较图（按外方投资公司所在国家/地区比较）年收入（人民币）（税前）外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员年收入比较图（按公司性质比较）年收入（人民币）（税前）合资办事处独资合资办事处独资合资办事处独资合资办事处独资020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,000200,0001/4高中值1/4低平均外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要根据调查结果，所有的调查对象都将“职业发展”作为他们的第一需求，第二需求则为“住房”。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要住房方面－35.09%的调查对象已经拥有了平均面积为76.75平方米的商品房，但仍有7.02%的调查对象目前还没有自己的住房。－绝大部分的调查对象希望能在未来三年内拥有平均面积为134平方米的高级公寓。－据估计，一套价值80万元人民币的高级公寓（6,000元/平方米×134平方米）大致能满足他们的需求。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要交通方面目前只有7.61％的调查对象有公司车/自备车。但是，有66.67%的调查对象希望在未来三年内拥有公司车/自备车。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要医疗方面目前只有3.62%的调查对象享受着高级医疗待遇。但是，有69.93%的调查对象希望在未来三年内能享受高级医疗待遇。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要子女教育方面目前只有19.74％的调查对象的子女在自费高级学校就读。但是，有56.76％的调查对象希望在未来三年内将子女送到自费高级学校就读。目前只有1.32%的调查对象的子女在海外求学。但是，有27.03%的调查对象希望在未来三年内将子女送到海外求学。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要休假方面目前只有10.24%的调查对象去海外休假。但是，有88.59%的调查对象希望在未来三年内能去海外休假。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要保险方面65.19%的调查对象希望能在未来三年内享受补充养老保险待遇。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要会员制活动方面69.17%的调查对象希望在未来三年内参加健身会员制活动，希望拥有网球和高尔夫球会员活动的分别为20%和10.84%。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划中国雇员福利基金计划公积金养老金失业保险医疗保险14%29.5%3%7.5%雇员所需支付的各项基金公积金:7%养老金:6%失业保险:1%医疗保险:2%(实际缴纳1%,其中1%从单位缴纳的养老保险费中划转)雇员福利基金:0-20%总计15%－35%公司所需支付的各项基金公积金:7%养老金:25.5%失业保险:2%(实际缴纳1%,其中1%从单位缴纳的养老保险费中划转)医疗保险:5.5%公司福利基金:0-20%总计39%-59%向国家指定管理机构缴纳总计:54%中国雇员子女教育支助/贷款计划首期一次性贷款按月分期贷款（6－20万元）（10－36万元）待定待定待定公积金贷款公积金还款住院医疗及部分门急诊保险费支付购车贷款出租车补贴临时租车补贴12－22万元800－3,000元6,000－9,000元奖学金:待定一次性入学赞助费：2-5万元学杂费：2,000-20,000元海外学习费用：1万美元外商投资企业中国雇员福利基金组成与应用框图中国雇员交通工具支助/贷款计划中国雇员购房贷款计划人民币16万元-56万元中国雇员特别医疗支助计划中国雇员海外休假支助计划中国雇员住房维修/装修支助计划外商投资企业保留中国雇员长期福利计划购房贷款申请条件首期一次性贷款按月分期贷款－本公司正式雇员－经理职位－服务满24个月的其他职位－中国雇员购房贷款申请书－雇员个人及家庭经济情况表－中国雇员购房贷款协议书－中国雇员购房贷款同意批准书－地区管理人员－集团管理人员－高级经理－其他关键雇员－雇员填写并递交申请书－公司人事部审核雇员的申请－签订购房贷款协议书－当地公证机关对协议书进行公证－公司人事部授权签发同意批准书－根据批准的贷款金额按月支付。－根据批准的贷款金额、日期按时支付。雇员个人按本人工资的0-20%存入公司按雇员本人工资的0-20%存入－雇用终止，根据协议书规定，按一定百分比偿还本金。－本金：0－36个月50％36个月40％48个月30％60个月0％－利息：免收－雇用终止，根据协议书规定，偿还全部本金及按一定比例偿还利息。－本金：0－60个月100％60个月0－利息：0－36个月100％36个月80％48个月40％60个月0人寿保险中国雇员购房贷款应用程序框图购房贷款申请书购房贷款协议书购房贷款同意批准书中国雇员福利基金外商投资企业保留中国雇员长期福利计划出租车费补贴购车贷款以公司名义购车以雇员个人名义购车微型汽车普通汽车6,000元9,000元按月支付汽车使用费2,000－3,666元贷款金额12－22万元5公里以下5公里以上7.5公里以上10公里以上7.5公里以下10公里以下800元1,200元1,500元3,000元中国雇员交通工具支助/贷款应用程序框图中国雇员福利基金临时租车补贴外商投资企业保留中国雇员长期福利计划子女学习奖学金计划子女学杂费支助计划子女一次性入学赞助费贷款计划子女海外学习外汇贷款计划待定人民币2,000元－20,000元人民币20,000－50,000元美元10,000元中国雇员子女教育支助/贷款应用程序框图中国雇员福利基金外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外企人事工作基本程序、工作内容及管理权限外企人事工作基本程序、工作内容及管理权限外商投资企业人事管理工作内容招聘及人力策划－人员计划批准－招聘广告－应聘信筛选－面试－体格检查－发录用通知书－档案关系转移－员工聘用合同－试用期管理－辞职面谈－人事档案及履历－员工名片、医（电脑化）疗卡、工作证－人头数月报表－组织机构图季度报表－剪报－员工升职手续－工作计划和年度评审