青岛赫曼斯企业管理顾问有限公司-劳动关系

2007年5月劳动关系77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2008年11月77、在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。(A)接受单位与被派遣劳动者(B)雇主与雇员(C)劳务派遣单位与接受单位(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题79、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。(A)实现社会公平(B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。(A)②③①(B)③①②(C)③②①(D)①②③81、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。(A)工人(B)各职能部门负责人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人83、劳动争议处理的原则不包括()。(A)合议原则(B)合法原则(C)公正原则(D)及时处理原则84、以下关于调解意见书说法错误的是()。(A)它是调解委员会单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示(D)它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日转贴于:中2010年5月81.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。A．工人B．企业法定代表人C．总工程师D．分管安全卫生的负责人【答案】B【解析】安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任。82.安全卫生认证制度不包括()。A．重大事故隐患认证B．有关人员资格认证C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D．与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。【答案】A【解析】安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③写劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议【答案】C【解析】按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项述按劳动争议的主体所划分的类型。84.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A．一次B．两次C．三次D．多次【答案】A【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。85.劳动争议仲裁的原则不包括(A．合议原则B．强制原则C．回避原则D．提证原则【答案】D【解析】劳动争议仲裁的原则包括：任原则。一次裁决原则、和议原则、强制原则、回避原则和举证责2007年5月多选120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（）。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括（）。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括（）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则2008年11月120、劳务派遣单位的职责包括()。(A)支付工资(B)被派遣劳动者的招聘甄选(C)提供福利待遇(D)被派遣劳动者的考核录用(E)提供工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为()形式。(A)年工资收入(B)月工资收入(C)周工资收入(D)日工资收入(E)小时工资收入122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)保证统计调查资料的及时性、准确性(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。(A)工伤保险费(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)健康检查费用(E)职业病防治费用124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。(A)关于劳动权力的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。(A)组成仲裁庭(B)审阅案件材料(C)庭审前进行调解(D)送达开庭通知(E)进行必要的调查取证2010年5月123．伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A．伤亡事故报告B．企业职工伤亡事故分类C．伤亡事故调查D．伤亡事故赔偿支付标准E．伤亡事故处理【答案】ABCE【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。124.以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。A．教育培训费B．劳动安全卫生保护设施建设费用C．工伤保险费D．有毒有害作业场所定期检测费用E．人工成本费【答案】ABCD【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；⑨个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用，⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。125．劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。A．仲裁请求及事实和理由B．委托的律师及相关资料C．证据、证人的姓名、住址D．员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位E．用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。【答案】ACDE【解析】劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。2007年5月77C38578D35379A35680D36281A37082B37483B37984C38085B3852008年11月77.D78.A79.D80.A81.B82.C83.A84.C85.D2007年5月120BDE353121ABCDE355122AB378123ADE362124BCE374125ABCDE3812008年11月120.ABCD121.AB122.ABCDE123.ACDE124.BCD125.ABCDE