技能等级评聘管理办法

技师等级评聘管理办法1、目的：为了客观公正地评价一线技术工人的能力和水平，同时提高一线技术工人不断学习、努力提高工作技能的积极性，特制定本办法。2、适用范围：公司全体生产一线技术员工（副部级以上人员不参与评聘）。3、权责：3.1公司成立技能等级评聘领导小组，负责审批生产一线技术工人的任职资格。组长：总经理副组长：总工程师生产副总行政副总组员：技术、工艺、生产、质检、人力资源等部门主要负责人3.2领导小组下设办公室，负责技能等级资格评聘资料的收集、整理及办公室的日常事务。办公地点设人力资源部，办公室成员由人力资源部成员兼任。4、作业办法：4.1公司技能水平共分四个等级，由低至高分别为：初级技师、技师、中级技师、高级技师。4.2申报条件4.2.1初级技师：4.2.1.1遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神；4.2.1.2本岗位工作经验不低于5年，在本公司服务1年以上；4.2.1.3能看懂图纸，熟悉所生产产品的工艺要求、标准；共4页第1页4.2.1.4能熟练按照标准程序操作设备，了解所用设备的机械性能，能进行日常保养、维护；4.2.1.5具备独立工作能力，劳动效率和质量达到平均水平。4.2.2技师4.2.2.1遵守国家法律法规和本公司的各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神，有良好的团队意识，责任心强；4.2.2.2本岗位工作时间5年以上，在本公司工作满1年，任初级技师2年以上；4.2.2.3熟悉设备的机械性能及工作原理，能进行有效维护、保养；4.2.2.4具有丰富的生产实践经验，劳动效率和质量均超过平均水平；4.2.2.5参与过本公司先进技术的引进、消化、吸收工作，对公司的技术进步起一定的促进作用。4.2.3中级技师4.2.3.1遵守国家法律法规和本公司各项规章制度，积极维护企业利益，有良好的职业道德和敬业精神及良好的团队意识和高度责任心；4.2.3.2本岗位工作经验不低于10年，在本公司工作满3年。并任技师3年以上；4.2.3.3掌握本专业范围内的技术问题，了解相关专业的理论和技术知识。4.2.3.4熟悉设备的机械性能及工作原理，能系统、有效地组织设备维护、保养；4.2.3.5具有丰富的生产实践经验和高超的操作技能，独立解决1项以上本工种内生产加工操作中的关键技术问题；4.2.3.6在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本工种内高难度生产技术问题等方面成绩显著，并取得了良好的经济效益。共4页第2页4.2.4高级技师：4.2.4.1遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极维护企业利益，有良好的职业道德和敬业精神，有团队意识，有责任心，并敢于承担责任；4.2.4.2本岗位工作经验不低于15年，在本公司工作满5年,并任技师4年以上；4.2.4.3经验丰富，有很强的现场问题解决能力，能协助技术人员进行技术改造；4.2.4.4参与过本公司内控技术标准的制定和技术规范的编写；4.2.4.5具有传授技艺、培训技师以上技术工人的能力,能带领技术工人进行技术攻关和技术革新，并至少解决1项以上技术难题；4.2.4.6完成过中型以及上工程（包括新建与扩建、技术改造与引进）成套项目的研究、设计及安装调试工作；4.2.4.7在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出高水平的合理化建议并取得显著的经济效益；4.3凡在三年内有以下情况之一者，不得参加技能等级评审：4.3.1工作严重失职，造成恶劣影响的；4.3.2考核不合格或连续两年基本合格的。4.4各技能等级待遇4.4.1初级技师给予每月100元的技能津贴；4.4.2技师给予每月200元的技能津贴；4.4.3中级技师给予每月300元的技能津贴，并享受主管级待遇；4.4.4高级技师给予每月500元的技能津贴，并享受副部级待遇。共4页第3页5、作业流程5.1技能等级评聘原则上每两年进行一次，申报时间为每年10月1日-10月31日；5.2在进行首次评聘后，原则上只能从低到高逐级申报，除为公司做出突出贡献外，不得越级申报；5.3具备相应等级评聘条件的技术工人，填写《等级评定申请表》，经部门签署意见后，由部门递交给技能等级评聘领导小组办公室（以下简称办公室），办公室在对各申请人的相关资料进行初步审查后，报技能等级评聘领导小组进行评审；5.4技能等级评聘领导小组对各申报人员的资料进行审核后，于每年的12月份对符合条件的人员下发聘书。6、附则6.1本办法的解释权归技能等级评聘领导小组办公室；6.2本办法自2011年1月26日起施行。7相关文件及表单7.1《技能等级评定申请表》（附表1）共4页第4页附表1技能等级评定申请表姓名性别出生年月学历专业入司时间所在部门已获技术等级申报职称工作业绩（可附页）共4页第5页工作业绩（可附页）部门意见部门负责人签字：职称评聘领导小组意见组长：