问卷法与测验法的实际区别

第5讲问卷法与测验法主讲人：杨世昌教授数据收集技术问卷法与测验法2主要内容第一节问卷法第二节测验法问卷法与测验法3第一节问卷法一、问卷法的含义与特点问卷法是研究者用统一、严格设计的问卷来收集研究对象有关的心理特征和行为数据资料的一种研究方法。问卷法的最大特点是，它的标准化程度一般较高，是严格按照统一设计和固定结构的问卷而进行的研究；问卷法的另一个重要特点是，它能在较短的时间内收集到大量的资料。问卷法与测验法4二、问卷法的类型(一)结构问卷和无结构问卷结构问卷是一种限制式的问卷，被试不能随意回答，必须按照研究者的设计，在预先编制的几个可能的答案中选一个。在无结构问卷中，问题虽然是统一的，但未事先列出任何选择答案，被试可根据自己的情况自由回答。问卷法与测验法5(二)发送问卷、访问问卷和邮寄问卷发送问卷是研究者(或派专人)将问卷送到研究对象手中，待回答者填完后，再由研究者(或派专人)逐一收回。访问问卷是研究者按照统一设计的问卷向研究对象当面提出问题，然后将研究对象的口头回答填在问卷中。邮寄问卷研究者通过邮局向一定范围的研究对象寄发问卷，要求被试按照规定的要求填答问卷，并在期限以前再通过邮局将问卷寄回给研究者。问卷法与测验法6三、问卷的设计（一）问卷的一般结构：1.题目、前言和指导语题目即问卷的标题，是对问卷的目的和内容的最简洁的反映；前言是对问卷研究的目的、意义和内容的简要说明，目的在于引起研究对象的重视和兴趣，消除其戒心，取得良好的合作；指导语是用来指导研究对象填写问卷的一组说明性文2.问题和答案3.结束语结束语通常有两种方式：一是设计几个开放性问题；二是以简短的话语表示对研究对象合作的感谢。问卷法与测验法7（二）问卷设计的步骤:(1)根据研究目的与假设，收集所需资料；(2)确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑；(3)列出标题和各部分项目；(4)征求意见，修订项目；(5)试测，以30—50人为试测样本，求出信度、效度；(6)进行项目分析，重新修订；(7)正式测试。问卷法与测验法8（三）问题的类别:事实性问题。事实性问题是指关于曾经发生过的、现存的和将要发生的事件，或一些实际行为的问题。它又可分为人口学资料和一些有关实际行为的问题两部分。态度性问题。态度性问题分为两类，一类是有关意见、情感、动机方面的暂时性问题，另一类是有关观念、价值观、人格方面的较稳定性问题。问卷法与测验法9（四）问题的表述方式:1.开放式问题：只是向被试提问，不提供预先设计出的答案，由被试根据自己的想法回答。主要有两种，一是自由回答式，即提出问题让被试自由回答。二是联想式，即研究者提出一个词或其它刺激物，让被试回答联想到的其它词或事物，这类问题也可以反映被试在某方面的看法和真实的思想。2.封闭式问题：不仅提问，而且还提供了可选择的答案让被试选择。封闭式问题主要以是否式、多项选择式、排列顺序式、评分式、填空式等形式出现。问卷法与测验法10问题表述的注意事项：(1)简洁、通俗易懂，不要用太长的句子和学术词语，便于被试理解和接受。(2)具体、清晰、可操作，不要用含糊不清、概念化或有双重含义的句子。(3)客观谨慎，不要用倾向性或引导性的口气进行提问，不宜用敏感性、刺激性的问题。(4)正面肯定提问，不要用假设句，更不要用反问句或否定句。问卷法与测验法11四、问卷法的评价问卷法的优点：第一，问卷内容客观统一、处理分析方便。第二，节省人力、时间和经费。第三，匿名性强，回答真实。第四，样本大。第五，研究间接化，相互作用效应小。问卷法与测验法12问卷法的缺点：第一，灵活性不强。第二，指导性较低。第三，深入性不够。问卷法与测验法13第二节测验法一、心理测验概述1.心理测验的历史智力筛查测验：A.Binet(1905)个体差异的评价：P.Galton,J.M.Cattell大规模的人员选拔：陆军测验问卷法与测验法142.心理测验的含义测验(test)是指根据一定的法则用数字对事物加以确定。心理测验则是根据一定的法则用数字对人的行为加以确定；即根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的行为确定出一种数量化的价值。问卷法与测验法15测验与量表是一回事吗？P.N.Kerhnger(1973)：测验是一种系统化了的程序，在此程序里，受测者对一组建构好了的刺激做出反应，而这些反应使得施测者能够以一个数量或一组数量来描写受测者，并由这个数量或一组数量推论受测者拥有这个测验所想测量的行为的情况；量表则是一组符号或一组数量，经由某种建构过程，使之能够按照规则来描述目标个体（或目标个体的行为）。问卷法与测验法16A.Anastasi(1976)：测验是“对某一行为样本的一种客观且标准化了的量标(measure)”。这种观点将测验等同于量表。问卷法与测验法17心理测验过程标准化刺激行为样组量表--分类系统目标行为/特质程序化呈现赋值推论解释问卷法与测验法18问卷与量表的不同编制框架的差异量表需要理论的依据，问卷只要符合主题即可量表的各分量表都要有明确的定义，问卷则无此要求计分的差异量表是以各个分量表为计分的单位，问卷是以各题为单位来计次量表的计算单位是分数，而问卷的计算单位是次数问卷法与测验法19统计分析的差异量表在描述统计方面有平均数、标准差、积差相关；在推论统计方面有t验验、方差分析、共变量分析、回归分析等。问卷在描述统计方面有次数分配、百分比；在推论统计方面有χ2验验（如适合度考验、百分比同构型验验、独立性验验、改变的显着性验验等）。问卷法与测验法203.心理测验的特征间接性相对性客观性问卷法与测验法21心理测验的间接性研究者无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外显行为来推论他的心理品质。心理测验的间接性大大增加了测量工作的难度。在测验过程受许多无关因素的影响，易产生测验误差，影响测验结果的准确性；对测验内容的界定比较困难。问卷法与测验法22心理测验的相对性在对人的行为做比较时，没有绝对的标准，也就是没有绝对的零点，有的只是一个连续的行为序列。所谓测验就是看每个人处在这个序列的什么位置上。问卷法与测验法23心理测验的客观性心理测验虽然是间接的、相对的，但仍然具有客观性。这是因为：心理与教育测验所测量的心理与教育现象是客观存在的；心理与教育测验在编制、施测、评分和解释方面都有一套严格的程序，无关变量的影响受到了尽可能的控制。问卷法与测验法24客观性的表现：测验刺激的客观性：测验刺激给予受测者的意义具有可重复性。测题目的是否明确、测题内容是否涉及社会期许特征等都会影响客观性。量化的客观性：一组相同的反应，由不同人员或同一人在不同时候计分或分类，所得结果的一致程度；也即计分人员主观判断参与的程度。推论的客观性：依照常模的机械推论vs.结合临床观察和经验的综合推论反应类型影响量化的客观性：•外显行为•主观报告•联想行为问卷法与测验法25？以下测验题，客观性较好的是？26后面的第8个数字是多少？朋友们会主动询问我是否需要帮助。您是否与男（女）朋友以外的人保持性关系？请将以下图形连续抄绘在一张A4纸上，只能用铅笔和橡皮。问卷法与测验法264.心理测验的功能测验具有两种基本功能：一是预测，即通过测验以了解个体间的某些差异，并由此预测不同的人在将来的活动中可能出现的差别。二是诊断，它是把重点放在测量同一个人的不同特征间的差异，例如通过测验以诊断出某人是言语能力强还是操作能力强。问卷法与测验法27测验的这两种基本功能在实际中表现为：选材功能安置功能诊断功能咨询功能问卷法与测验法285.心理测验的类型心理测验数目较多，据统计，仅以英语发表的测验已达5000余种。其中，有许多因过时而废弃不用；有许多本来就流传不广，鲜为人知；有一部分测验因应用广泛，经过一再修订，并为许多国家译制使用。1989年出版的《心理测验年鉴》第10版(MMY-10)收集了常用的各种心理测验有近1800种。这些心理测验从不同的角度可以归纳为以下一些类型。问卷法与测验法29按测验的功能分类智力测验测量人的一般智力水平。如比内一西蒙智力量表、斯坦福一比内智力量表、韦克斯勒儿童和成人智力量表等特殊能力测验测量个人的特殊潜在能力，多为升学、职业指导以及一些特殊工种人员的筛选所用。如音乐、绘画、机械技巧，以及文书才能测验人格测验测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征。如MMPI、16PF、EPQ，罗夏测验、主题统觉测验(TAT)。问卷法与测验法30按测验材料的性质分类文字测验文字测验所用的是文字材料，它以言语来提出刺激，被试者用言语作出反应。MMPI、EPQ、16PF及Wechsler儿童和成人智力量表中的言语量表部分。实施方便，但容易受被试者文化程度的影响，因而对不同教育背景下的人使用时，其有效性将降低，甚至无法使用。操作测验测题多属于对图形、实物、工具、模型的辨认和操作，无需使用言语作答，不受文化因素的限制，可用于学前儿童和不识字的成人。如罗夏测验、TAT、Raven测验及Wechsler儿童和成人智力量表中的操作量表部分。缺点是大多不宜团体实施，在时间上不经济。问卷法与测验法31按测验材料的严谨程度分类客观测验所呈现的刺激词句、图形等意义明确，只需被试者直接理解，无须发挥想象力来猜测和遐想。绝大多数心理测验都属这类测验。投射测验刺激没有明确意义，问题模糊，对被试的反应也没有明确规定。被试者作出反应时，一定要凭自己的想象力加以填补，使之成为有意义。在这过程中，恰好投射出被试者的思想、情感和经验，所以称投射测验。投射测验种类较少，具有代表性的有罗夏测验、主题统觉测验、自由联想测验和句子完成测验。问卷法与测验法32按测验的要求分类最大成绩测验这类测验要求被试尽可能作出最好的回答，以供测验者对人的能力作出评定，智力测验、能力倾向测验、学绩测验等都属此类。典型反应测验这类测验主要测量人们在特定情境中自己的典型行为或心理特征，因此答案没有对错之分，人格测验即属于典型反应测验。问卷法与测验法33按测验的方式分类个别测验团体测验问卷法与测验法346.常用的心理测验能力测验人格测验成就测验职业测验问卷法与测验法35能力测验中国比内测验韦克斯勒智力量表瑞文测验问卷法与测验法36人格测验目前国内常用的人格测验主要有艾森克人格问卷卡特尔16项人格因素量表明尼苏达多相人格量表等问卷法与测验法37成就测验又称教育测验、学绩测验。主要有：综合成就测验：基础教育及基本技能最低限度测验单科成就测验预测性测验二、心理测验的编制量表的编制问卷法与测验法39量表的编制程序确定量表的目的拟定编制量表的计划搜集资料拟定量表的框架编制项目预试项目分析编制正式项目建立信度与效度——将测验标准化编写说明书问卷法与测验法40（一）确定量表的目的测量对象：目标人群测量目标：特定心理属性和行为特征量表的功能描述性测验和预测性测验问卷法与测验法411.测量对象在编制测验时，应该考虑接受测验的团体的组成和特点。如年龄、智力水平、受教育程度等因素。问卷法与测验法422.测量目标测量目标指所编测验是用来测量什么心理变量或行为特征的。测验目标必须具有操作定义，即目标要非常具体，如测量语文理解能力的目标可定为测量阅读时理解文义的能力。问卷法与测验法433.测验用途指测验作什么用。测验有许多不同的功能，而测验的编制程序由于其目的不同而有许多变化，而且在编题时题目的范围和难度都有差异。按测验的目的分类，测验可以分为显示性测验和预测性测验。当测验的题目和希望测量的行为相似时，该测验是显示性测验；当测验是用来预测一些没有受到测量的行为时，该测验就是预测性测验。问卷法与测验法44（二）制定编题计划编题计划通常是一张双向细目表，指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。