人力资源考试试题

笔试试题一、单项选择题：1.劳动者有休息和享受()的权利。A、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护2.劳动合同的主体由特定的()和劳动者双方构成。A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议3.劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的()。A、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康4.根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是()。A、劳动定员B、劳动定额C、编制定额D、劳动编制5.企业要提高劳动生产率必须合理使用()。A、生产力B、生产资料C、劳动力D、工具设备6.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益7.签订劳动合同应遵循的原则中，()是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A、平等自愿、协商一致的原则B、权利、义务统一的原则C、合法的原则D、准确的原则8.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的()。A、10％B、20％C、25％D、15％9.参加工作的职工，个人缴费年限累计满()的，退休后按月发放基本养老金。A、5年B、10年C、20年D、15年10.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。A、30日B、60日C、半年D、3个月11.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月12.按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按()定员。A、岗位B、组织机构C、比例D、设备13.岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的()，是进行岗位培训和考核的尺度。A、要求B、合同C、标准D、制度14.我国的基本养老保险制度是（）。A、社会统筹B、个人帐户C、社会统筹与人个帐户相结合D、以上都不对15.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其（）代扣代缴。A、本人工资B、单位资金C、资本公积D、企业年金16.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()A．职工B．环境C．文化D．价值观17.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神18.工作分析中方法分析常用的方法是()。A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图19.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则二、简单题：1.如果你晚上要去参加一个多年未见的同学的聚会，可单位临时有事非你办不可，你会怎么办?﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒2.在工作中和别人发生争执或冲突你怎样解决?﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒