企业经营者对企业家精神的认识与评价

.1.企业经营者对企业家精神的认识与评价——2009·中国企业经营者成长与发展专题调查报告□中国企业家调查系统每一个时代都有其独特的精神引领。企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，在这样的背景下，企业家精神的研究将具有十分重要的意义。为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价，研究企业家精神对企业发展的影响，探索影响企业家精神的主要因素，中国企业家调查系统组织实施了“2008·中国企业经营者问卷跟踪调查”。本次调查是由中国企业家调查系统组织的第16次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、全国工商联研究室①、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部法规司、住房和城乡建设部政策研究中心、商务部政策研究室、国家税务总局政策法规司、国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、中国证券监督管理委员会市场监管部、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。与前15次年度跟踪调查一样，本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行，于8月10日发放问卷18,000份，截止10月15日共回收问卷6,009份，其中有效问卷5,920份，有效回收率为32.9%。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。为使调查分析更为全面和深入，本报告还采用了中国企业家调查系统以往的调查结果。本次调查主要涉及制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业、电力燃气及水的生产和供应业、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业、采矿业以及信息传输计算机服务和软件业等行业，上述行业的企业所占比重分别为：74.8%、5.4%、4%、3.9%、2.1%、2%、1.7%、1.6%和1.1%。从企业的地区分布看，东部地区占59.4%，中部、西部和东北地区分别占20%、14.3%和6.3%；从企业规模看，大、中、小型企业分别占9.3%、43.4%和47.3%；①以上6家部门为中国企业家调查系统发起成立单位。.2.从企业经济类型看，国有企业占9.1%，有限责任公司占47.9%，股份有限公司占16.5%，私营企业占12.3%，外商及港澳台投资企业占7.5%，股份合作企业占4.4%，集体企业占2.1%（见表1、2）。本次调查的企业经营者平均年龄为49.7岁，其中55岁及以上占29.3%，44岁及以下占26.7%，45～54岁占44%。文化程度为大专及以上的占76.9%，其中具有本科及以上学历的占41.2%。所学专业为管理类的占48.5%，为经济类的占33.2%。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占93.9%，其他职务的占6.1%（见表3）。表1调查样本基本情况（%）行业农林牧渔业1.7经济类型国有企业9.1采矿业1.6集体企业2.1制造业（详见表2）74.8私营企业12.3电力、燃气及水的生产和供应业2.1股份合作企业4.4建筑业3.9股份有限公司16.5交通运输、仓储和邮政业2.0有限责任公司47.9信息传输、计算机服务和软件业1.1其他内资企业0.2批发和零售业5.4外商及港澳台投资企业7.5住宿和餐饮业0.6民营企业65.4房地产业4.0上市公司2.5租赁和商务服务业0.7盈亏盈利企业62.8其他行业2.1持平企业16.9地区东部地区企业59.4亏损企业20.3中部地区企业20.0生产状况超负荷生产企业4.4西部地区企业14.3正常运作企业80.4东北地区企业6.3半停产企业14.4规模大型企业9.3停产企业0.8中型企业43.4出口型企业49.3小型企业47.3非出口型企业50.7注：1、其他行业包括：金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业等行业；2、东部地区包括：京、津、冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼11省（市、自治区）；中部地区包括：晋、蒙、皖、赣、豫、鄂、湘7省（自治区）；西部地区包括：渝、蜀、黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新10省（市、自治区）；东北地区包括：辽、吉、黑3省表2调查样本中制造业基本情况（%）制造业细分%制造业细分%1农副食品加工业4.916化学纤维制造业1.02食品制造业3.417橡胶制品业1.53饮料制造业1.018塑料制品业4.74烟草加工业0.219非金属矿物制品业5.05纺织业6.320黑色金属冶炼及压延加工业2.46纺织服装、鞋、帽制造业4.721有色金属冶炼及压延加工业1.97皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业1.222金属制品业7.08木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业1.823通用设备制造业7.69家具制造业1.124专用设备制造业9.210造纸及纸制品业1.625交通运输设备制造业4.511印刷业和记录媒介的复制1.826电气机械及器材制造业6.6.3.12文教体育用品制造业1.027通信设备、计算机及其他电子设备制造业2.813石油加工、炼焦及核燃料加工业0.728仪器仪表及文化、办公用机械制造业2.014化学原料及化学制品制造业7.929工艺品及其他制造业2.115医药制造业3.130废弃资源和废旧材料回收加工业1.0表3调查对象基本情况（%）性别男95.8文化程度初中或以下4.6女4.2中专、高中18.5年龄44岁及以下26.7大专35.745～49岁19.7大学本科25.350～54岁24.3研究生学历7.555岁及以上29.3硕士6.9平均年龄（岁）49.7博士1.5所学专业文史哲法律6.6现任职务董事长61.9经济33.2总经理58.8管理48.5厂长8.0理工农医24.9党委书记16.3其他13.2其他6.1注：由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于100%。调查显示，企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征，同时也认为敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。本次调查从企业家精神的创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识四个层面了解了企业经营者的自我评价。调查发现，大多数企业经营者重视创新，善于把握市场机会，而对自己在冒险和挑战意识方面的评价相对较低。关于企业家精神与企业家行为特征及企业发展的关系，调查显示，对企业家精神自我评价越高的企业经营者，对企业家这一职业角色的认同度越高，勇于承担风险和不断创新的意识越强，更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间，对未来经济走势的判断更具前瞻性；同时，对其所在企业的现状更为满意，企业的诚信度、综合绩效相对较好。调查表明，外部环境对企业家精神有较大的影响，尤其是快速的技术变化和行业增长，对企业家精神影响更为显著，特别是对企业家创新意识和冒险意识的提高有较大的促进作用。此外，政府职能转变、知识产权保护和人力资源环境改善，对企业家精神的影响也较为显著。当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，这样的背景下，在全社会培育和弘扬企业家精神，探索企业持续发展的精神动力和文化认同，具有十分重要的意义。企业经营者们期望全社会共同努力，不断改善企业发展的市场环境、体制环境、政策环境、法律环境、文化和社会舆论环境，激发全社会创业、创新.4.的活力和热情，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。第一部分企业经营者对企业家精神的自我评价企业家精神是企业家成长研究中的重要课题，受到社会的广泛关注。国外对这一课题的研究已经有近百年的历史，相比之下，国内的研究刚刚起步。本次调查借鉴了国内外有关企业家精神的理论研究成果，从创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识②四个方面了解了企业经营者对企业家精神的自我评价。一、对创新意识的自我评价较高，比较重视研发和创新关于企业经营者在创新意识方面的自我评价，本次调查设计了四个方面的问题。调查结果显示，关于“决策层重视研发和创新”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占91.6%，均值③为4.53；关于“在开发新产品方面领先竞争对手”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占84.4%，均值为4.36；关于“决策层强调技术领先”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占84.2%，均值为4.3；关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占69.6%，均值为3.93（见表4）。综合来看，企业经营者对创新意识的自我评价较高，均值达到4.28④，明显高于中值3，这表明多数企业重视研发和创新。表4企业经营者对创新意识的自我评价非常同意比较同意一般比较不同意非常不同意均值决策层重视研发和创新62.529.17.60.70.14.53在开发新产品方面领先竞争对手54.829.612.72.50.44.36决策层强调技术领先48.036.213.71.80.34.30②（1）创新意识，即重视研发和创新，探索新的发展模式；（2）冒险意识，即勇于冒险，敢于承担风险；（3）机会敏锐性，即善于把握市场机会，决策具有前瞻性；（4）挑战意识，即敢于挑战竞争对手，保持攻势。③为便于将调查结果数量化，本次调查关于企业家精神的主观评价指标都是按照同一规范设计的。这些问题要求企业经营者对某一方面的说法，在“非常同意”、“比较同意”、“一般”、“比较不同意”、“非常不同意”中作出自己的选择。这5种选项按照从5到1的顺序进行赋值，并计算选择每一选项的有效样本占总体有效样本的比例，以此为权重来最后计算每项指标评分的有效样本平均值。按照这种评分方法，中值3.0是中性评价，均值在3～5之间是正面评价，在1～3之间是负面评价。以下情况类似。④企业经营者对创新意识自我评价的均值，是其四个分项均值的算术平均值，下同。.5.企业战略注重探索和原创30.339.324.64.71.13.93从不同分组看，关于对创新意识的自我评价，不同性别、年龄、学历、规模和所有制的企业经营者存在明显差异，其中女性、55岁以上、高中以下、中小型企业、私营企业的经营者对创新意识的自我评价相对较高，均值在4.28～4.42之间（见表5）。在创新意识的具体分项中，对“决策层重视研发和创新”这一说法，女性、55岁以上、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；关于“决策层强调技术领先”这一说法，55岁以上、高中以下、小型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高；关于“企业战略注重探索和原创”这一说法，55岁以上、高中以下、民营企业的经营者自我评价相对较高；关于“在开发新产品方面领先竞争对手”这一说法，女性、55岁以上、高中以下、中型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高（见表6）。表5创新意识的分值及分组比较均值P值LSD差异总体4.28男①4.270.011①＜②女②4.3844岁及以下①4.250.000①＜④；②＜④；③＜④45～49岁②4.2350～54岁③4.2655岁及以上④4.35高中及以下①4.350.000①＞②；①＞③；①＞④；②＞③；②＞④大专②4.29大学本科③4.23研究生及以上④4.21大型企业①4.200.014①＜②；①＜③中型企业②4.29小型企业③4.28国有企业①4.140.000①＜②；①＜③；①＜④；①＜⑤；②＞④私营企业②4.34股份有限公司③4.30有限责任公司④4.27外商及港澳台投资企业⑤4.32注：P值表示群体间差异的显著性水平。P＜0.05，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成。可靠性为95%以上，P＜0.01则可靠性达99%以上，以此类推。LSD差异为组间差异。下同。表6企业经营者对创新意识具体分项的认同程度及分组比较决策层重视研发和创新决策层强调技术领先企业战略注重