最新版变更及退出为何股权激励需要退出机制Xdocx

1“股权融资看似便宜，但往往也可能是最贵的融资。”这是一句在公司投融资领域广为流传的话。确实，在公司初设阶段，通过低价的股权换取高额融资款，看似很便宜；可一旦公司发展成型，公司股价迅速上升并远超当时的融资款，此时再回过头审视最初时的股权融资，会发现其实股权融资的成本是最高的。因此，股权是公司最为宝贵的财富。同样是因为“股权是最宝贵的财富”，所以股权激励时是在用公司最为宝贵的财富激励员工，因此这样的激励必须是十分慎重的。在进行股权激励时，员工可能会出现离职、表现不如人意、违反公司规定、退休等潜在情形，一旦出现此类情形，就需要将员工调整出股权激励范围外，而此时，一个完善的股权激励退出机制就成为保护公司和员工的重要工具。股权激励是由发放、收回股权这两个部分组成，只有同时具备，才能真正做到股权激励的“收放自如”。为何股权激励需要退出机制