掘进区教育培训调研报告教育培训工作调研

编号：338826576掘进区教育培训调研报告201X/X/XX一.本单位的基本情况我单位在册职工172人，持证人数144人，其中包括爆破工30人，掘砌工20人，电机车司机59人，电钳工4人，装岩机司机21人，绞车司机76人，信号把钩工66人。二.本单位培训工作的突出特点和主要做法1.我单位结合实际情况开展现场“精准培训实操”，区队班前会讲安全意识、深入现场讲操作技能等方式，对员工在工作中存在的安全意识淡薄、标准执行差等问题进行技术指导培训。在井下由经验丰富的班组长、专业骨干、技师利用班中时间，对年轻职工进行手把手教，对工作日常使用的电器设备的操作维修加强培训，减少误操作等带来的安全隐患。2.在区队开设大师工作室，由技师进行指导，利用班前班后会的形式，对日常我区队使用的风动工具（风钻、风镐等）进行拆解，组装，了解其原理，达到工具坏了会自己维修，以提高生产效率。三．区队管理人员及职工培训的需求1.希望能够加强职工在团队合作方面的培训，增强团队合作意识，提高团队协作精神，防止职工在工作中只顾干自己的活，而不顾他人。2.希望能够加强区队管理人员到煤矿兄弟单位学习参观的机会，学习借鉴他们的管理经验方法以便更好的融入到区队的安全管理当中去。四．影响从业人员素质提升的主要矛盾和突出问题，以及造成专业技术人才流失的主要原因影响从业人员素质提升的主要矛盾和突出问题是，年龄层次差异大，现在的职工主要集中在48岁以上和35岁以下，而35到[标签:介绍]