高校人力资源管理信息系统的分析与设计.doc

摘要高校人力资源管理信息系统的分析与设计当今世界正在进入知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在现代经济活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不再是物质资源或物质资本的竞争，而是人才的竞争。在这样的大背景下，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的重视。高等院校作为培养高素质人才的摇篮，受到各个国家的重视和大力扶持，各个国家都把发展高等教育作为国家的战略性任务。我国虽然拥有非常丰富劳动力资源，但高素质人才依然很缺乏，要实现我国经济建设的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，培养大量满足社会发展需要的各类人才，这不仅是我国社会发展的迫切需要，更是高等院校神圣的职责。本文所研发的人力资源管理信息系统旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理。本文在深入研究了本校现行人事管理现状的基础上，对高校人力资源管理的特点和实际需求进行了深入的研究，并提出了相应的解决方案。本信息系统采用了B/S和C/S相结合的结构，即保证了系统的开放性也兼顾了系统的安全性，使用功能强大且稳定的SQLSERVER2005数据库系统，同时对系统需求进行了非常认真的分析，针对高校人力资源的特点和管理流程确定了系统的研发原则，并依据需求分析和研发原则对系统结构进行了合理的设计。并且在保证系统高效运行的同时，加强了系统运转的稳定性和安全性。关键词：知识经济，人力资源管理，信息系统AbstractTheAnalysisandDesignonHumanResourcesManagementInformationSystemofHigherEducationInstitutionsTheworldtodayisenteringtheeraofknowledgeeconomy,knowledgeeconomyisthecoreofhumanresourcesandintellectualcapitalasthecoreoftheneweconomy.Humanresourcesactivitiesinthemoderneconomyofthiscentralposition,determinethefutureoftheworld'seconomiccompetitionisnolongerthematerialresourcesorphysicalcapitalofthecompetition,butcompetitionfortalent.Againstthisbackground,humanresourcesmanagementanddevelopmentofthisdisciplinehasalsobeenunprecedentedattention.Highereducationasthecradleofhigh-qualitypersonneltrainingbyvariousnationalattentionandgreatsupport,developmentofhighereducationinvariouscountrieshavenationalstrategictask.AlthoughChinahasaveryrichlaborresources,butremainsalackofhigh-qualitypersonnel,toachievethegoalofChina'seconomicconstruction,wemuststrivetodevelophumanresourcestoimprovethequalityoftalent,trainingalargenumberofsocialdevelopmenttomeettheneedsofallkindsoftalents,notonlyinoursocietytheurgentneedfordevelopment,itisasacreddutycollegesanduniversities.R&Dinthispaperthehumanresourcemanagementinformationsystemtostudymodernhumanresourcesmanagementintroducedtotheideasandtheoriesofpersonnelmanagementinhighereducation,sothatasinglefromthetraditionalpersonneladministrationintoamodernsense,humanresourcesmanagement.Thisin-depthstudyofthestatusofourcurrentpersonnelmanagementbasedonthecharacteristicsofHumanResourceManagementandtheactualneedsin-depthresearch,andthecorrespondingsolutions.ThisinformationsystemusestheB/SandC/Scombinationofstructure,namelytoensuretheopennessofthesystemalsotakeintoaccountthesecurityofthesystem,theuseofpowerfulandstableSQLSERVER2005databasesystem,thesystemalsoneedsaverycarefulanalysis,thecharacteristicsofhumanresourcesfortheuniversityandmanagementofthedevelopmentprocesstodeterminetheprinciplesofthesystem,andbasedontheprinciplesofneedsanalysisanddevelopmentofarationalstructureonthesystemdesign.inensuringtheefficientoperationofthesystematthesametime,strengtheningthestabilityofsystemoperationandsecurity.Keywords：KnowledgeEconomy,HumanResourceManagement,InformationSystems目录摘要..................................................................IABSTRACT.................................................................II目录..................................................................I第1章绪论..........................................................11.1选题背景及意义......................................................11.2国内外发展现状......................................................31.3研究的主要内容和文章结构............................................4第2章系统开发的关键技术介绍............................................72.1管理信息系统概念....................................................72.1.1管理信息系统的概念及发展.........................................72.1.2管理信息系统的开发策略介绍......................................82.1.3管理信息系统的开发方法...........................................92.2面向对象的软件开发技术..............................................92.3开发工具简介.......................................................112.3.1Delphi技术简介..................................................112.3.2WebSnap开发技术简介............................................122.3.3ADO数据库访问技术...............................................122.3.4MicrosoftSQLServer2005数据库介绍...........................132.4小结...............................................................13第3章系统需求分析.....................................................143.1人事管理组织结构和功能.............................................143.2现行人事管理系统的状况.............................................153.3高校人力资源管理系统的需求分析.....................................173.3.1系统的主要任务.................................................173.3.2业务流程分析...................................................183.3.3系统基础功能需求分析...........................................193.3.4模块需求分析...................................................213.3.5系统总体功能结构...............................................253.4小结...............................................................26第4章系统的结构分析和设计.............................................274.1系统设计的基本原则.................................................274.2系统结构设计.......................................................274.2.1系统开发模式....................................................274.2.2软件架构........................................................284.3系统顶层结构分析...................................................304.4各功能模