2015年完美奖金制度完整版

2015完美【中国】日用品有限公司奖金制度完美【中国】日用品有限公司奖金制度透视今天我们来探讨一下完美公司的奖金制度，看看完美为什么能够成就了一大批形形色色的人。希望您能看懂，真正看懂是很难的，不是难懂，也不是不明白。是因为你不相信，是因为你顾虑太多，想法太多。那么我们今天就来探讨一下完美公司的运作模式及奖金分配计划。一：传统的营销模式：工厂------总代理-------省代理地区代理-------市代理-----------县代理-------批发商----商店---超市----消费者【我们】所有的环节谁来买单一件商品生产成本是10元，经过层层加价到消费者手里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在羊身上，都由消费者来承担}。工资没有物价涨得快压力太大了完美事业与传统行业的比较一：“保障”的比较：1：一次努力，终身有保障。完美奖金制度的领导奖金百分之九就是最好的注解。只要在完美事业里努力，学习一阵子。就能取得终身的{保障}。这份保障却不用花钱去买。2：学一次能力可以用一辈子。不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这项「能力」均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。完美事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。当你花三、五年的时间把完美做成功以后，这辈子就不用再换工作。完美事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。完美事业与传统行业的比较3：能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大学做完美事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越多，完美事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。完美事业就日渐壮大，就这么简单。现在「KTV」非常普遍，大学都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。完美事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做完美事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。完美事业与传统行业的比较（4）事业操控在自己手人，无人能夺走当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。当我学会做完美事业，我会讲解完美产品，示范产品使用方法。会讲解完美制度，分析奖金计划，解说其远景与价值，这些就是做完美事业的「能力」。当我拥有这些「能力」，我可以随时地做完美，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。我的完美事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。完美事业与传统行业的比较（5）做，有自由；不做，有保障做完美事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做完美，有自由。当我在完美事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解完美事业是为自己的做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做完美，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是完美制度可贵之处。完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）做，有收入，不做，即没有收入不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，「保障」二字从何而来？完美事业与传统行业的比较（2）每换一次工作都要从头学起从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言完美事业与传统行业的比较（3）能力不会转移给别人，转移对自己也无益传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不向前看的方法，「明枪暗箭」在所不惜。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到「舍己为人」。完美事业与传统行业的比较（4）工作操控在老板手中，职位无「保障」如果我是一家公司的职员，则「工作权」操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的「工作机会」。我在公司努力争取到的「职位」，即无法保证「拥有」。因为这个「职位」的「所有权」非我所有，永远操纵在别人手中。如果我无法掌握自己的「工作权」，无法「保护」自己的「职位」，就无法「保证」自己的收入与生活的安定和安全，怎样谈论自己的前途与未来？完美事业与传统行业的比较（5）做，没自由：不做，没保障传统的薪水工作，就像「挑水喝」一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。朝九晚五，上下班打卡，「自由」二字则无从谈起！在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈「保障」好像离题太远了。完美事业与传统行业的比较（三）自由的比较有句非常流行的名言：「生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者可皆抛」。人类为争取「自由」二字，不惜「抛头颅、洒热血」的壮烈故事，在历史中不胜枚举。至今人类仍在为争取各种「自由」而努力不懈。包括经济自由、政治自由、社会自由、行动自由、时间支配自由、生活自由等等。现以工作「自由」将完美事业与传统事业做个比较。完美事业与传统行业的比较◆完美事业（1）工作时间可以自由支配，不必按时上下班从事完美事业不必在别人硬性规定的时间按时上班、下班，按时打卡，更不用在乎迟到、早退。做完美事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。人生短短几十年，如果把最重要的青年、壮年、中年的这段时光，为了一份收入，完全卖给老板，所得的固定薪水数字与这段奥运会岁月的「价值」相比是否相称？每个人都有自己一把「天平」可以作最正确的认定。。完美事业与传统行业的比较（2）大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定完美事业在不同人的手中会做出不同的结果。他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把完美事业做到多大。有许多完美业务代表做到「钻石」奖衔以后，就不再继续努力追求更高的奖衔，而把大部分的时间精力用于休闲、度假、旅游、好好去享受人生。完美事业可以依据自己人生观的不同做大做小做，做快做慢。收入的数字也依据自己的决定努力程度而定。这份自由在「打工」及「上班族」生涯中永远享受不到。完美事业与传统行业的比较（3）可以掌控自己的命运与未来从事完美事业即无「老板」亦无「主管」。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色。完美事业的「介绍人」不是「老板」，不是「主管」。因为你不领他的薪水，他无权「命令」你，「管你」。介绍人是你完美事业中的「贵人」他把完美事业介绍给你，把你从不懂教到懂，从不会教到会，他会耐心的陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾、鼓励。你从介绍人那里得到的是温暖、友谊、真诚、助力、知识、经验、尊重。这些都是你生命中的幸福、快乐、成长，不可缺少的要素。当你拥有这些宝贵的生命要素，你才能渐渐建立自己的信心，培养出更强的生命力，重建自己积极的人生观，敢对自己的未来充满期盼与希望。才能活出光彩与尊严。完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）工作时间已固定，卖给老板社会上绝大部分是靠薪水、工资收入维生的人。那么每天固定八小时的工作时间，已不属于自己可以自由支配的范畴。必须依照别人分配给你的工作内容，不论你喜欢与否，满意与否，都要接受。这八小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言？为五斗米折腰是无奈的现实。人是习惯的动物，上班时间久了，已习以为常不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。但是当你轮到休假，虽然时间短暂，你却雀跃就已，兴奋募名，为什么呢？因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。这种雀跃，兴奋的心情来自于这天你拥有不受别人控制的自由，你可以成为你自己时间主人。可见「自由」二字在你心灵深处仍充满了渴望。只是在平日工作环境中不容易去实现，去满足而已。完美事业与传统行业的比较（2）升迁、调、收入，都操控在别人手中在传统的工作环境中除非你是顶尖的专业高手，还能掌握一部分升迁、调动、收入的优势，否则绝大多数人都要听别人的安排与决定。一般的工作性质收入都是固定的，不因你「加倍」努力而「加倍」你的薪水收入。如果总经理是老板，你在这家公司上班一辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家活口的薪水。如果老板还有亲戚在公司工作，也许他们的能力不如你，努力不如你，当有升迁、调动的好机会，依然轮不到你，这就是传统事业的无奈。你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来？完美事业与传统行业的比较（3）努力找不到生命的尊严绝大部分薪水阶级的「工作」是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，但是舞台永远是别人的。当别人拿走舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦只能再去找另一个「别人的舞台」，看看别人有无让你演出的机会。在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，前进、后退、向左、向右，都由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情，为了这份工作薪水，不能拒看别人的脸色。别人的责骂不管是否有理，还得默然委屈接受。我听过一个有趣的「顺口溜」：「此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷搞个体户」搞个体户并非每个人都能做，要具备必要的条件才行。完美和保险的运作区别1、保险销售中讲的是“当你病了......”“当你死了......”；完美运做中讲的是“如何让你过得更富足，如何让你更健康”。顾客更容易接受哪一种建议？2、保险销售的是无形的产品，是对未来的保障；完美销售的是实实在在的产品，是即刻改善的生活品质。顾客更容易接受哪一样产品？完美和保险的运作区别3、对于业务员来说，劳动的根本目的是获取劳动报酬。同样的劳动在保险业获得的提成比例一般是全部保费的5%，只是在前五年提清所以显得很多，最高达到当年的40%左右，如果中途离司将不再提取；完美的提成比例最高达到当月的30%一次提清。4、保险业务员与公司是雇佣关系，当业务员不再按时参加早会和上单时，公司就不再发放报酬（包括应提未提的部分）而不管你以前做了多大成绩，所以很多业务员自己掏钱买保险来保留资格；完美公司与经销商是合作关系，资格一经生效，公司累计所有销售额，永远承认和保护你所开拓的市场，公司支持不在职收入。不但你可以享受非凡的自由，还可以由子女继承。套用一句广告语：钻石恒久远，事业永流传。完美和保险的运作区别5、保险业制度允许脱离出组，你的增员越能干，你的压力越大，制度决定你一边要不断增员一边还要应付越来越高的业绩要求，所以出现了有的推荐人抑制增员发展的现象；完美公