护士自我效能感与职业价值观的调查研究

中南大学硕士学位论文护士自我效能感与职业价值观的调查研究姓名：尹心红申请学位级别：硕士专业：护理学指导教师：李乐之20081101://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://护士自我效能感与职业价值观的调查研究作者：尹心红学位授予单位：中南大学相似文献(10条)1.期刊论文杨君.冯杰.郎森阳.牛晟.YANGJun.FENGJie.LANGSen-yang.NIUSheng对139名军队护士一般自我效能感与心理健康的相关性研究-护理管理杂志2008,8(5)目的分析军队医院护士一般自我效能感与心理健康的相关性.方法应用自我效能感量表和症状自评量表对某军队医院139名护士进行调查.结果139名护士的一般自我效能感评分为(2.69±0.58)分;症状自评量表敌对因子分高于中国女军人常模和中国常模;一般自我效能感与症状自评量表总分和各因子分均呈负相关(P＜0.05);自我效能感高分组护士的症状自评量表总分及各因子分均低于自我效能感低分组(P＜0.05).结论某军队医院护士心理健康整体状况良好,其中自我效能感高的护士心理状况明显好于自我效能感低者.2.期刊论文尹心红.李乐之.YINXinhong.LILezhi护士自我效能感及其影响因素调查-护理学杂志2009,24(11)目的探讨护士自我效能感的水平及其影响因素.方法采用个人基本情况调查表及一般自我效能感量表对湖南省7所非营利性三级甲等医院的407名在职注册护士进行问卷调查.结果护士自我效能感得分为26.67±5.30;影响护士自我效能感的因素包括科室、护龄和职称(均P＜0.05).结论临床护士的自我效能感较高,影响护士自我效能感的因素较多,护理管理者需采取针对性措施,提高护士自我效能感.3.期刊论文顾利慧.孙庆玲.GULi-hui.SUNQing-ling年轻护士一般自我效能感调查及管理-解放军护理杂志2009,26(11)目的调查年轻护士一般自我效能感状况,探讨管理和培养对策.方法采用问卷调查法对参加工作3年内的93名年轻护士进行调查.结果调查对象的一般自我效能感得分为(2.41±0.43)分,低于量表常模(2.86分)和护士群体得分(2.69±0.58分);调查对象的一般自我效能感得分与年龄、护龄无关,与学历呈负相关,即大专学历护士一般自我效能感得分高于本科学历护士(P＜0.01).结论在护理工作中,管理者应重视并提高大专护士的一般自我效能感,积极采取各种措施帮助年轻护士提高自我效能感.4.期刊论文楚燕萍.单守勤.周锡芳.CHUYan-ping.SHANShou-qin.ZHOUXi-fang非现役文职护士的自我效能感及其应对方式-解放军护理杂志2009,26(23)目的通过调查非现役文职护士的一般自我效能感和应对方式,了解其身心状态,促进非现役文职护士维护身心健康、提高工作效率.方法使用自我效能感量表和应对方式量表对73名非现役文职护士进行问卷调查及相关性研究.结果非现役文职护士的自我效能感平均分为(2.80±0.45)分,高于军人护士但低于常模(P0.05);非现役文职护士的解决问题和求助因子高于女军人常模,自责、幻想、退避和合理化因子低于女军人常模(P0.01);非现役文职护士主要采取解决问题和求助两种积极的应对方式,自我效能感与解决问题因子呈正相关(r=0.382,P0.05).结论非现役文职护士自我效能感较强,应对方式积极,护理管理者应充分发挥她们的优势,积极引导和组织,提升非现役文职护士的工作质量和效率.5.学位论文周晓华肿瘤专科医院护士的工作授能与自我效能感、工作倦怠的相关性研究2010研究目的：描述肿瘤专科医院护士工作授能、自我效能感及工作倦怠状况：探讨肿瘤专科医院护士的工作授能与自我效能感及工作倦怠的关系。研究方法：本研究采用描述性相关性研究。采用整群抽样法，在广州市某两间肿瘤专科医院收集资料，共调查护士496名。采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)、一般自我效能感量表(GSES)和Maslach工作倦怠量表(护士工作问卷)进行问卷调查。采用SPSS16.0软件分析数据。研究结果：1.①肿瘤专科医院护士的工作授能总分16.87±3.32。护士一般资料中影响工作授能总分的主要因素包括：职务、性别。②肿瘤专科医院护士的工作授能6个维度得分在2.32～3.12之间。得分由高到低依次为机会、支持、非正式权力、资源、正式权力、信息。护士一般资料中影响工作授能6个维度的主要因素分述如下，机会维度：职务、婚姻；信息维度：职称、职务、年龄；支持维度：婚姻、职务；资源维度：科室、婚姻；正式权力维度：职称、职务；非正式权力维度：职务、护龄。2.肿瘤专科医院护士的一般自我效能感总分2.50±0.50(分值范围1～4分)，护士一般资料中影响自我效能感的主要因素为职称。3.肿瘤专科医院护士的工作倦怠中情绪枯竭维度得分20.78±9.86；去人格化倾向维度得分4.66±5.05；个人成就感维度得分33.48±9.23。其中去人格化倾向及个人成就感维度均低于Maslach常模。护士一般资料中影响情绪枯竭维度的因素为职务；一般资料中影响去人格化倾向维度与个人成就感维度的主要因素为职务。4.①肿瘤专科医院护士的工作授能总分及6个维度与一般自我效能感均呈正相关(r=0.104～0.330，P＜0.05)。②肿瘤专科医院护士的工作授能总分及6个维度与工作倦怠中的情绪枯竭维度均呈负相关(r=-0.157～-0.325，P＜0.01)；工作授能总分及6个维度与去人格化倾向维度均呈负相关(r=-0.111～-0.257，P＜0.05)；工作授能总分及6个维度与工作倦怠的个人成就感维度均呈正相关(r=0.212～0.378，P＜0.01)。5.①工作授能对肿瘤专科医院护士的自我效能感有正向预测作用(β=0.051，P＜0.01)。②工作授能对于肿瘤专科医院护士的工作倦怠的情绪枯竭及去人格化倾向均有负向预测作用(β=-0.965，β=-0.384，P＜0.01)；对于工作倦怠的个人成就感有正向预测作用(β=0.980，P＜0.01)。研究结论：1.肿瘤专科医院护士的工作授能处于中等水平。6个维度中机会水平最高，其他依次为支持、非正式权力、资源、正式权力，信息水平最低。2.肿瘤专科医院护士的一般自我效能感得分2.50±0.50(分值范围1～4分，得分越高，自我效能感越强)。3.肿瘤专科医院护士的工作倦怠中情绪枯竭维度属于中等倦怠，去人格化倾向维度属于低度倦怠，个人成就感维度属于高度倦怠。去人格化倾向及个人成就感维度均低于Maslach常模。4.25～34岁、10～14年护龄、合同制护士、职称为护师及无行政职务的肿瘤专科医院护士感知工作授能水平较低。5.＜5年护龄、职称为护士、无行政职务的肿瘤专科医院护士的自我效能感较低。6.＜5年护龄、合同制、初级职称及无行政职务的肿瘤专科医院护士的工作倦怠较严重。7.肿瘤专科医院护士感知工作授能水平越高，自我效能感越强，工作倦怠程度越低。建议护理管理者应积极创建授能的工作环境，提高护士的自我效能感、降低工作倦怠。关键词：肿瘤专科医院护士工作授能自我效能感工作倦怠6.期刊论文金晓燕.张磊.尚少梅.张岩.吴雪.王雪梅ICU护士一般自我效能感的调查分析-护士进修杂志2007,22(8)目的了解ICU护士一般自我效能感状况.方法采用问卷调查法,对北京市某3家三级甲等综合医院的150名ICU护士进行调查.结果(1)调查对象一般自我效能感得分为2.63±0.51分,显著低于量表常模(P＜0.01);(2)内、外、儿三科ICU护士的一般自我效能感得分差异无统计学意义(F=-1.49,P＞0.05);(3)调查对象的一般自我效能感得分与其年龄、职称、学历、工作年限以及ICU工作年限均无关(P＞0.05).结论在护理工作过程中,管理者应重视提高ICU护士的一般自我效能感.7.期刊论文何兰燕.赵小平.谭耀坤.黄秋环.黄艳青我院低年资护士自我效能感调查与分析-右江民族医学院学报2010,32(2)目的探讨我院低年资护士自我效能感以及自我效能在性别、年龄、学历、科别及个人职业生涯规划有无相关性,为医院对护士实施继续教育及培养使用提供科学依据.方法以我院低年资护士(护龄≤3年)为研究对象,自制自我效能感量表,根据班杜拉自我效能理论对低年资护士的工作态度、对待困难态度、成败归因、处理人际关系、对职业生涯期望等因素,进行问卷调查,采用SPSS13.0进行统计学处理.结果不同学历及不同科室低年资护士自我效能感得分差异有显著性(P0.05);在性别、工作年限上差异无显著性.结论自我效能会影响人们的努力程度和面对困难的态度,自我效能高的人富有自信,勇于面对困难及挑战.作为管理者应该了解下属的自我效能感,挖掘他们的潜力,有针对性、因势利导地对其进行培养及使用,才能做到各尽其才,以提高其综合素质.8.期刊论文李桦护士自我效能感与护患沟通能力的相关性研究-湖南中医药大学学报2009,29(7)目的:本研究旨在探索护士自我效能感与护患沟通能力的相关性.方法:采用问卷调查法,对110名护士,20名护士长及420名住院病人进行调查.结果:临床护士的自我效能感与护患沟通能力呈正相关(P0.05).结论:高自我效能感的护士护患沟通能力强.9.期刊论文王岚.王群.刘莺.陈琦.WANGLan.WANGQun.LIUYing.CHENQi临床护士自我效能感与工作压力的相关性研究-中华现代护理杂志2008,14(20)目的了解护士工作的主要压力源及自我效能感,并明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减轻工作压力.方法采用问卷调查法,对160位护士的工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行探讨.结果临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题;26-45岁、大专及以上学历、已婚护士感到压力最大;工作压力源与自我效能感之间呈中高度负相关(P0.05).结论建议从管理角度减轻护士工作压力源,并对护士进行提高自我效能感、减轻工作压力的训练.10.期刊论文黄健捷普外科护士工作倦怠感与自我效能感的相关性分析-海南医学2009,20(2)目的了解普外科护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系.方法采用问卷调查法,对南通市区3家三级综合医院的132名普外科护士进行调查.结果普外科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为25.56±11.02,工作冷漠感得分为6.45±5.21.均为中度倦怠,个人成就感得分为30.79±9.67,属于高