县人保局关于招工难的成因及分析调研报告

编号：876788732县人保局关于招工难的成因及分析（调研报告）201X/X/XX招工难的成因及对策**县人力资源和社会保障局近两年来，随着金融危机的影响不断加大，就业的形势比较严峻。然而，在东南沿海地区却同时出现招工难的现象，即使是苏北欠发达地区，企业用工难问题亦逐渐凸现，尤其是劳动密集型企业，面临着更加严峻的考验，而“招得进留不住”问题，又成为另外一个制约企业正常生产经营的瓶颈。为此，我们分别到苏南、沪浙等地企业及周边县区和县内相关企业进行了深入细致地调研，对招工难的状况进行认真分析。一、招工难的主要原因第一、大量劳动力在外地务工。一是因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力外出务工；二是近年来大中专毕业生不愿意回乡，大部分留在外地就业；三是经济发达地区用工环境好，工资待遇高，文化生活较丰富，劳动保障制度较完善，吸引力大；四是劳动力用工需求竞争激烈，外地用工单位“抢走”了大量优质劳动力。第二、本地企业工资福利待遇普遍偏低。目前，缺工企业与外地同行业相比，职工工资水平存在较大差距。调查显示，外来投资企业老板普遍追求使用廉价劳动力，没有意识到目前劳动力市场的开放性。凡招工难、留人难的企业，工资标准大多低于南方企业30-40%、低于周边企业的10%—20%，月平均工资约为2000-2500元。如果扣除加班时间和正常休息时间来计算，则大部分员工工资仅在1700元左右，略高于目前每月1620元的最低基本工资水平。而外出务工，以服装行业为例，平均在4[标签:介绍]