2018年xx市人才工作现状及下一步计划交流发言材料

编号：2118864082018年xx市人才工作现状及下一步计划交流发言材料201X/X/XX2018年xx市人才工作现状及下一步计划交流发言材料2018年10月同志们：大家好！今天，很高兴有机会来周至,与大家一起探讨交流人才工作业务知识。近年来，周至县围绕人才强县战略，把立足自主培养和用好用活现有人才作为主要导向，不断谋划、引领推动全县人才工作，通过组织开展“全县人才工作专题培训班”和“全县优秀人才示范培训班”等形式，不断提升人才队伍素质，通过扎实开展“百名科技人才进村入社服务群众”活动，为群众送技术、送培训、解困难，及时帮助群众解答在生产经营过程中遇到的难题。同时，周至县被省委组织部确定为省级“双培双带”项目示范点后，积极整合全县培训项目，全方位保障农村实用人才培训，积极创建了一批务实管用的实用人才示范基地。全县人才工作取得了较好成效。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才工作在党和国家全局工作中具有十分重要的地位。大家知道，组织部门由来已久有两大块业务，就是组织工作和干部工作，很长一段时间我们都是把人才纳入干部范畴，用管理干部的方式管理人才，随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，干部队伍的结构发生了很大变化，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化。人才的流动性大大增加，传统意义上的干部管理已经难以适应党对人才宏观管理所应承担的责任，也难以有效地管好用活现在的人才队伍。为适应新情况，中央对人事制度进行了改革，对干部队伍实行分级分类管理，不再以管理党政干部的方式管理人才。2004年在全国人才大会上，明确提出[标签:介绍]