双坪初级中学教师绩效工资考核方案

1教师绩效工资考核实施方案为了进一步深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我校义务教育学校实施绩效工资工作，根据《义务教育学校绩效工资实施方案》（以下简称《实施方案》）精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，结合我校义务教育学校实际情况，制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制；充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，以促进教师专业发展，提高教育教学质量为根本目的；通过量化考核，规范教师的教育教学行为，正确评估教师教学工作；真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，将我校科学化管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作目标任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进学校管理科学化、队伍建设制度化、教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬不平均发放原则，向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。3、坚持改革和管理相结合的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。妥善处理各种关系，积极维护学校正常教学秩序。三、实施对象、时间实施对象为：本校全体在编在岗已聘的正式教职工；时间：从2009年9月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。四、奖励性绩效工资发放动形式校充分发扬民主，制定奖励性绩效工资考核、分配办法，本方案经过教职工代表大会讨论和广泛征求广大教职工的意见，经校领导班子集体研究，并在本校公开试行，在试行中反映突出的问题，学校及时召开相关会议讨论修订，要做到2考核办法、考核结果、分配结果三公开。奖励性绩效工资分上学期（8月－次年1月）、下学期（2月－7月）两次考核造册，由校、县教育局、县人事局审核后，按照财务制度相关规定直接从学校财务教师绩效工资专户中发放。五、具体考核细则及实施方案（一）、学校中层领导考核。学校中层领导包括副校长、教务主任、总务主任、办公室主任、后勤主任。（其中领导工作考核占30%，教学工作或后勤工作考核占70%）领导工作考核办法及细则：（满分100分，占30%）（1）、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（10分）（2）、配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。（10分）（3）、计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结。(查计划、总结10分)（4）、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。（民意测评师生、家长反映10分）（5）、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。（出现一次责任事故此项不得分10分）（6）、工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。（18分）（7）、积极组织参加学校举行的各类活动、集会、升国旗等，不得无故缺席。（少参加一次扣1分10分）（8）、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（平时检查记载，10分）（9）、带头认真做好行政值周工作和节假日值班工作，重大事件及时报告和处理，做好每天值周记载。（查阅值周值班记录，缺一次扣1分12分）（二）、班主任考核。班主任工作只核算工作量，再不享受班主任津贴。（其中：班主任工作考3核占30%，教学工作考核占70%。）。考核办法及细则：（满分100分=A×30%＋B×70%）A、班主任工作考核占30%（满分100分）1、班主任责任心（40分）（1）、在学生正常上课期间，班主任每天早、中、晚尽可能早到或迟离班级，检查学生到校、自习和值日情况，维持班级纪律，认真抓好学生养成教育（20分）。（2）、班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动。（10分，无故不参加会议和活动的一次扣2分，参加会议和活动迟到的一次扣1分）（3）、实行班主任到学生寝室了解本班寄宿生情况制度。班主任每周到寝室了解本班住宿生在寝室表现情况不少于1次，每3周召开一次班级住宿生会议。（10分，以寝室管理教师记录或班主任会议记录为准，少一次扣2分）2、班会（20分）（1）、按学校要求每周开好一次主题班会。（10分，学生中调查或查阅班主任记录，班会无故不开一次扣2分）（2）、每一次班会主题鲜明、准备充分、效果明显、记录详细。（10分，班会无准备，临时三言两语应付了事，或未经允许搞其他事，达不到目的的一次扣3分。3、计划、总结。（15分，没有班主任工作计划和总结每项扣5分，晚交者一项扣2分，内容不祥或抄袭各扣3分，工作不按计划执行一次扣2分）4、对留守儿童和后进生的关爱（25分）（1）、班主任要认真了解本班学生的思想情况、学习情况和家庭情况，关注留守儿童，关爱后进生。学期初制定留守儿童和后进生帮扶计划，在工作中按计划、有目的地搞好留守儿童和后进生的工作。（5分，没有计划扣3分，不按计划开展工作和工作开展不力一次扣1分）（2）、每学期与后进生谈心的次数生均不少于两次，后进生转化效果明显。（5分，查记载或后进生中了解，谈心少一次扣0.5分，后进生转化工作不明显扣2分）（3）、做好家访和通讯联系工作，开好每学期一次的家长会，同家长达成教育的共识，并做好详尽的记录。（5分，查与家长联系和家长会的记录，没有记录不得分，记录不详实扣2分）4B、班级量化考核（占70%）班级量化考核满分100分。值周领导、教师会同值周班级的班主任和评选出的学生考核小组，按以下考核细则每天进行量化考核，每周总结一次，学期结束按考核均分70%的比例记入班主任个人得分。1、纪律方面：（1）、学生无故旷课一节扣2分，旷课四节扣5分，学生无故旷课一天以上，通报全校，通知家长，同时要给予相应的纪律处分，并扣10分。（2）、迟到、早退1人次扣1分；自习纪律差的班级，每次扣5分。（3）、在教室、走廊、宿舍内大声喧哗、跑跳、打闹、打球、吹口哨、故意制造噪音者每人次扣除1分。（4）、走廊内不靠右侧通行或勾肩搭背者，每人次扣1分。在走廊、操场吃零食、随地吐痰者每人次扣1分。（5）、在教室、走廊、宿舍里说脏话扣2分；（6）、上、下课无故出校门扣2分；（7）、学生在校期间，同他人打架，每发生一次扣5分。（8）、不允许学生攀爬翻墙，违者扣5分。（9）、私自带管制刀具、易燃易爆物品进人学校者扣5分（10）、在学校和老师调查学生错误事实时，采取欺诈、隐瞒、歪曲等手段者，扣5分。（11）、不允许学生在校期间以各种名义变相借钱、要钱，抢物，一经发现，视情节轻重，通报全校，班级扣5分并取消该班当周先进班级评比资格，并给予相应的纪律处分。2、卫生方面：（1）、讲台不洁净、黑板未擦者各扣1分。（2）、墙面、地面清扫不干净或卫生工具乱扔，未倒垃圾的各扣2分。（3）、桌、椅摆放不整齐；学习用品乱堆乱放；桌内乱放杂物每人次扣1分。（4）、墙壁不干净，有球印、脚印，墙壁上乱贴，乱画乱挂物品扣5分。（5）、每天检查门框、窗框、窗台一次，有灰及杂物扣1分；大扫除后，门、窗、玻璃不清洁扣2分。（6）、讲台下、窗下有杂物扣3分。5（7）、个人卫生不洁每人次扣1分；少先队员不佩戴红领巾，一人次扣1分。（8）、黑板报未更新，不干净，乱涂乱画者该班级扣3分。（9）、窗口或往走廊上、操场上乱倒水、丢果壳、纸屑以及其他破坏教学楼、公共场所卫生的行为，每人次扣3分。（10）、不允许学生把校外的三无食品拿到校园，违者每人次扣2分。3、三操方面（1）、出操不迅速，有迟到早退现象，每发现一次扣1分。（2）、列队不整齐，有交头接耳，扰乱队列秩序者每发现一次扣1分。（3）、做操动作不认真、不到位、不准确，抢拍，拖拉者每发现一次扣l分。(4)、不服从指挥，受到老师批评的班级，每出现一次扣5分。(5)、上操期间教室无故留人每人次扣2分（有病的学生须经班主任批准请假方可）。(6)、不做眼保健操该班级扣五分，不认真者，每人次扣除1分。(7)、无故不参加升旗、集会者，每发现一人次扣2分。(8)、升旗时左顾右盼、说话、不严肃、站姿不正确者，每发现一人次扣2分。4、校产管理方面：(1)、在墙面上乱涂乱画乱写，发现一次班级扣10分。(2)、对损坏桌椅（包括在桌椅上涂、写、画、刻的现象）、黑板、卫生用具和室内外电器设备者，依照现行市场价格赔偿外，班级扣10分。(3)、晚自习后电灯未关扣2分，长明灯扣10分。（4）、采摘花草、践踏草坪者，发现一次班级扣5分。5、加分条件：（1）、拾到财物主动上交（除碎小学习用品），每次加2分。（2）、在校内外制止不良行为、违法、违纪和破坏行为者，视其情节每人次加5-10分。（三）、教师工作考核考核标准分100分，其中考勤10分，工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。A、考勤（10分）61、事假：一学期在3天以内每天扣0.2分；3天以上30天之内超一天扣0.5分；并按实际请假天数扣除相应的奖励性绩效工资，30天以上不享受本学期奖励性绩效工资。2、病假：一学期在5天以内每天扣0.2分；5天以上90天之内超一天扣0.5分；并按实际请假天数扣除相应的奖励性绩效工资，90天以上不享受本学期奖励性绩效工资。3、旷工：一天扣3分；一月内旷工1天不享受当月奖励性绩效工资；一月内旷工3天不享受本学期奖励性绩效工资；4、迟到早退一次按旷工的三分之一天计算。说明：此项扣分没有上限，可累计扣至负分。B、工作量（30分）：量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校教职工周人均周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量所占分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分工作量标准如下：1、学校中层领导：副校长、教务主任、总务主任、办公室主任均计算5个工作量。2、学校分担工作：大队辅导员、电教员每周3个工作量；教研组长、图书管理、仪器管理、体育器材管理、广播网络管理每周2个工作量。3、教学工作：音乐、体育、美术、品德与生活、品德与社会、信息技术、科学、素质活动课均按1个标准工作量计算；语文1-2年级每节1.5，3-6年级每节1.6；数学1-6年级每节1.5；英语1-2年级每节1.2，3-6年级每节1.4；早读课指导0.5，晚自习辅导（80分钟）1.5；跨课头（仅限语、数、英，不在平行班）一个1课时。4、班主任工作：每周2个工作量。C、教学人员教育教学过程及教学业绩（满分60分）71、师德师风（6分）（1）、能自觉遵守党纪、国法，坚决执行学校的各项规章制度，爱岗敬业、教书育人，关爱每一名学生，无体罚或变相体罚学生现象，尊重家长，不利用职责之便谋取私利，严于律已，为人师表（4分，违犯教育局规定的教师“十不准禁令”一条扣1分，如发现有师德师风问题或有学生家长上访、乱收费、考试作弊一经查实，此项不得分，并进行纪律处分）。（2）、团结协作，乐于助人，关心集体，维护学校荣誉，服从分配，主动接受临时性工作任务（2分，对学校的事漠不关心，不善于合作，不顾全大局，不服从分配，不尊重领导和同事，无理取闹，制造矛盾，公开闹事，此项不得分）。2、备课：按南坝校《教学设计评估细则》的5%量化计分。3、上课（10分）（1）、查课。严格按照教学计划授课，准时上课、下课，不迟到，不随意调课，不脱堂、压堂，不长时间训斥学生或将学生赶出课堂，不随意停课，课堂秩序良好。（2分）（2）、听课。每学期每人申报一节教法验收课或优质课，并按《课堂教学量化评价表》的8%量化计分。4、作业与评价：按南坝校《作业布置与批改评估量化表》的5%量化计分