你的降落伞是什么颜色

《你的降落伞是什么颜色》读后感——职业方向规划全攻略本就僧多粥少的当今就业市场在市场经济的丛林法则下竞争日益呈现白热化趋势，而不景气的全球经济形势暗流涌动，犹如瘟疫蔓延于全球，使早已“哀鸿遍野”的就业市场更是雪上加霜。日益严峻的就业形势不仅是摆在执政者面前的一份烫手山芋，需要政府“火中取栗”，救万民于“水深火热”，也是威胁民众健康幸福生存发展的“洪水猛兽”。如何解决就业问题是关系国计民生，国泰民安的首要任务。当市场的竞争机制和国家的宏观调控都在竭力平衡就业市场的供求矛盾时，而能否顺利选择合适的的职业并就业就取决于个人的能力了，毕竟有志者事竟成，事在人为。在竞争就业的时代，如何才能顺利谋得一份称心如意的职位？“职场导师”鲍利斯则为面对就业前景仍感觉迷茫惨淡而不知所措的人们指明了前进的方向。他用四十年的亲身阅历对职场进行透彻分析后的心得告诉人们在学校里永远也学不到的求职秘诀，去帮助人们树立正确的求职观念，做好充足的就业准备和掌握有效且必备的求职技巧，从而为求职者顺利找到心怡的工作提供理论上的指导。鲍利斯的著作《你的降落伞是什么颜色》更是被誉为“职业指导方面的金科玉律”，成为世界上众多读者的“求职圣经”。《你的降落伞是什么颜色》这本书中，它结合了当今就业市场的最新形势，用通俗易懂又不乏诙谐幽默的语言和形象直观的图文并茂，不仅解答了男女求职面临的最新问题，提供了实用有效的职业职业规划方法和求职技巧，并且推出了“降落伞行动的计划”——花朵图，传授将职业规划融入到人生规划的做法，带领人们发现其最擅长的可转换能力，找到职业目标和人生理想，追求幸福和美好的生活。通过深读《你的降落伞是什么颜色》，获益颇丰，让我在未被卷入社会求职大潮之前，也深刻的感受到职场就像没有硝烟的战场，虽然没有顶着枪林弹雨突围，也同样存在四面埋伏的重重危机。面对职场需要的不仅仅是个人能力的全副武装，更多的是要有让良好装备以最佳的状态一展所长的求职后勤保障和战略进攻防御策略。从这本书中学到了很多备战今后求职就业的实用且易操作的职业生涯规划方法和技巧，运用其提供的花朵图和次序格的分析方法也更好的认识了自己拥有的可转换能力和对求职就业的要求需要，为以后把我的人生目标和个人价值与社会市场需求无缝对接积蓄能量，去追求完美职业生涯。《你的降落伞是什么颜色》开篇就开门见山的为我们讲述了求职是一件反复性活动，并且直言不讳的指出求职也是一个不断被拒绝的长期过程，从而建议我们要做好求职受挫的心理准备，认清失业是职场生涯的常态化现象，避免“恐拒”心理。在一时的待业阶段，要做好财力上的基本生活支撑的基础上养精蓄锐，照顾好身体这份就业的本钱后，通过各种渠道去收集就业信息，抓住就业机会。面对失业，应该学会自救，毕竟守株待兔或是天上掉馅饼的概率几乎可以忽略。不仅如此，还必须善于思考用人单位的需要和自身的可转换能力，达到知己知彼的效果，然后用己之长，投用人单位所需所好。求职是一项艺术，也是一件神秘的事。在求职方法的选择上没有绝对的正确或是错误的方法之说，条条大道通罗马，只要能实现顺利就业，各种方法都是有其可用之处，殊途同归而已。但要掌握并熟练运用某一种方法需要花费很多心思，也要有一定的机运。《你的降落伞是什么颜色》因此总结了并评估了18种求职方法，通过统计分析案例的成功率，提出5种效率较高的方法，其中通过“什么”、“哪里”、“怎么样”三方面彻底自我评估方法的成功率高达86%。对于求职方法的选择原则，应该是不能把所有的鸡蛋放在同一个篮子里，当求职方法失败时，应及时尝试转换其他的方法。《你的降落伞是什么颜色》也对简历和面试作了详细的介绍，其中简历是为了获得用人单位邀请参加面试的机会。写简历应该删繁就简，突出重点信息，而且要以纸质为主，辅之以电子邮件。对于简历的格式没有一定的局限，它也可以用自荐信或是履历档案去替代，这种新方式也日益受到应聘单位的青睐。“依赖简历”亦对求职有负面影响，简历可能因无人问津造成求职受挫而打击自尊心。无论如何，简历是一种简捷廉价的求职方式。如果说简历是获得面试的敲门砖，那么面试则是与用人单位的直面交锋，是关系到能否被录用的关键环节。首先，面试前务必全面了解应聘单位，确定合适的面试时间（20分为宜），并且克服面试时的害羞情绪。克服害羞的方法可借鉴丹尼尔的PIE面谈方式即现场练习、信息采访和调查和求职面谈，尽量避免或减轻对面试造成的负面影响。为面试时，量详尽述说个人成绩。如果对个人成绩很模糊，可以用EASY方式（E经验；A成绩；S技能；Y与自己求职相关的单位）去追溯个人成绩。在寻求得到面试机会的主体时，小企业往往具有明显的优势，成为很多人的选择。然而试大公司时，由于其机构庞杂，组织众多，因此就需要求职者发挥葡萄藤效应，综合利用各方关系网，想方设法去接近掌握人事大权的人，寻求获得面谈的机会。作为被面试者要坚决抛弃那种认为求职就是乞求一份职位的卑微心理，要敢于以用人单位的“救命稻草”自居，用自信和平等的姿态去和面试官面谈。与求职紧密相连的就是薪酬问题，用人单位想以最小的酬劳去获取人才去满足公司需要，而求职者想获得更高的报酬去满足个人和家庭的生活需要，可见用人单位成本最小化和求职者效用最大化是存在矛盾的。《你的降落伞是什么颜色》为求职者在薪资谈判时提供了技巧：1.工资谈判过程中根据不同的面试官采取不同的策略且要把握最佳时机；2.通过网上或亲身调查确定应聘职务行业内薪资标准；3.估计面试官的薪资浮动范围，根据用人单位的最高薪资标准去预定自己的薪资浮动范围，但底线要略低用人单位最高薪资标准；4.有经验得知“谁先提工资，谁是最大的输家”，故要把球踢给面试官。总之，要善于并敢于就薪资问题进行谈判，而不能把自己的工作能力和劳动价值被雇主肆意贬低榨取。《你的降落伞是什么颜色》在涉及职业方向规划时提醒我们要以自己的需要和特点为起点，争取从事那些有趣甚至有吸引力的并且能让你一展所长的职业。至于就业的另一种途径——自主创业，它是每个人梦寐以求的，也是解决个人就业问题的很好选择。《你的降落伞是什么颜色》给出了A-B=C方程式去评估自主创业，其中A代表成功创业所需要的知识和技能，B代表个人已经拥有的知识和技能，C代表创业还必须拥有的知识和技能。对于A所代表成功创业所需要的知识和技能要求创业者要向同领域或相近领域的成功人士多取经，可以避免或减少重蹈覆辙，也可以增加创业成功的机率。创业也具有两面性，机遇和风险并存，因此要做好两手准备，既要看到风险，认清行情，也要抓住机遇，果断行动。纵观当今就业市场，竞争最为激烈的莫过于大学生就业。随着高等教育发展模式由精英式向普及式转变，中国高等教工厂显然有些产能过剩，并且与就业市场严重脱节，导致高校每年向社会输送大批人才，却造成很多待业大学生人群，既浪费了国家的教育资源，也闲置了大量人才资源。面对不容乐观的大学生形势，还未加入求职大军的当代大学生也是时候积极进行职业生涯规划，在大学校园里及早准备，用自己的努力填补大学教育的不足，从而在未来的人才市场为自己赢得一席之地。《你的降落伞是什么颜色》为我们大学生指出了用人单位需要什么样的人才和他们希望从所雇用的人才身上得到什么。所以，目前身为大学生和以后求职者的我们应该迎着用人单位的需求出发，提高自我管理的能力和人际交际的亲和力，增强事业心和责任心，保持时刻学习的能力，积聚个人可转换能力去应对不确定的就业前景，从而满足用人单位对特殊知识，可转换技能和优秀的做事方式的需求，也为未来自主创业打下坚实的基石。