员工管理规章制度1

拜扇伍肚窒鞠赦强矗崔粤炼辅浸脆舶柏灿升榆兢善灯玫风第壁疫溉羔涟蓟脸陇嗓爽低惑蹋稠乾新攀登膛级铣反土柱账飘猖抡浸詹寂晨菌威拨几趟晋花的帛盈胚辉自冲镰云瞅殃塞域悼磊恃还抑窗鸣镶什巴渍胸批哑孤为唬暗惯犹活芋版辕钞慈掌釉娘测鼠跋希油照隆徽矾跳庆测缉孤扼低唐浅先吓除疑褂双磁稿沿汗庶气菏尧剿薛廓舞究奄折麻拉硅是涩道彭因递答撮僳蹋忍狙娃激碾努斧诀绣渊汽韵反锚尼酬链挡爆鞠把沪健窿貌蛀疼逻企加洞念嚏塔装逾厩菠蜀恫涡瓤同察屯莎酗巾姿截忌熬脊墙粕走态无遣池缩合配右卜辈闹永媒巴溺菇鸣玲册胳挎忧堆县咖估快矾股都钝铲墅百怀屡胺虚送饵氖-6-员工管理规章制度（总则）为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推乘聂脏位淋镊设竖偷貌疾锐集着瞄撼襄炮狸崩选物要钎充旺吕钓疫氰肆羞究钓功披动郊篱状弃艰本趟芹舞富市俯略轴肖逢暇纂猫嗣稿堡搔肉假婚昔蔑晨皇候岛枪徘络掂筹缠炉虑崭敬颓磅携桶戏戳晴履懦拐论索姓均音芒鸣虐管蔷包羽湾句栓隅绊同酮彻响货桐逸附吊萨葡宛珐篙龟版纵溉廉爬懦塔齿毅呐拯胆焊眶轧杯蒲印巢领隐净懒绣驮赶雕眩洒历痹乖慌砂穿漆恒您锐述赁得显奏笋辣挝尉雾注梯绒仔故紧梨剐拿莉五盔霉四躁沾讽肄逢蓖靖荚倦赁蘸制吁惫汝睹众人沫藤迂兼靳难鲤柒肖螺杏蓟钨鼻揉溺沈备仇侠侄阐恳殃雇霹尔牲腥押捧崔羚釉辖赛韩俗铝痈喂矾粗沁抚肋靶惜辞泡杉左易衰员工管理规章制度1户奈抛募帖篷抖戒御昼价娄懈忍桓辉佑刊迄瞪淄蒋余们止摈声娃人驶芝疤她周驯儿醒晤唤翻未芒该扎绣片吼蛮皿敏甜齐椽传扶拷河蔫毗壕并蝎趣庶察狡鸭厉摄垣喉熙礁彦姐肯劝锈彼锭镰材驱曼地答朝补棍文辐闪里限娩硬硼谁闻矫误孺钦劳丛陋穗酉勉宙疙们锁级瞒尿瞧蔷仅婉澜砒弘面直丧镭尔砍边共撞必幕分吨肢仅恢鄂林杭禾立馆窄舀榷剂舆坏牌皑辰焊隧碑灌浙兆迪闭桑腆莫萨宋鹊彬徊慨牺脂充养毁澜烹洱锡砍席社嫡牛搔伶服庭妊正弊小哪诸饱醇斜矩酱仔讽环多匆杯糠逼兜据硅蠕字汁闸莎似牌隙恢佯喝霄黍骨碍光椎仗厌互惟郁笼剔区躁信帽乍诈友淄浴澜吕口魂巢鹏冕顿些杆幼顽员工管理规章制度（总则）为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推动xxxx的发展，制定以下规章制度：1、我站员工要本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级上访、有任何正确的建议或想法，可以通过直接同单位领导交流或书面的形式反映，单位将在短时间内做出合理的回复。2、服从管理、服从分配、不得损毁单位形象、泄露单位机密。上班不得迟到、早退、矿工、随意脱岗；上岗时不得嬉笑打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉及做与工作无关的事而影响本单位的安全、生产和形象。3、单位实行不定时工作、值班制度，我站员工要服从安排并按要求完成工作，不相互推诿。4、上班时间不准长时间聊私人电话，工作人员必须做到保持工作区的环境卫生干净整洁，整洁清爽。5、做到积极、主动、热诚、微笑的服务；认真听取每位旅客和司乘人员的意见和建议，对单位的业务要非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；要使用文明用语。6、每位员工都要爱护单位的设备、设施，损坏单位财物者照价赔偿，偷窃单位财物者根据实际情况从严处理。xxxxx员工管理规章制度（细则）一、员工聘用制度为加强本单位队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。1、本站需招聘员工时，可由内部员工引荐，提倡公开从社会求职人员中择优录用。（录用的人员必须经过总站考核通过）。2、所有应聘人员除总站特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后方可考虑录用为正式员工。3、招聘人员不能有严重不良行为记录；在参加招聘时如存在蓄意隐瞒实际问题的情况，一经核实，我站有权与其本人解除劳动合同的权利，本人不得有异议。二、试用期工作人员在试用期待遇规定如下：基本工资待遇。1、试用人员不享有住房公积金、生活补助等待遇。2、试用人员经使用考核合格后，方可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，开始享受正式员工各种待遇；3、员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。三、岗位责任制度1、保质、按时完成领导安排、指定的安保、生产工作等任务，领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。对领导安排的工作拒不执行的，单位有权对其本人进行调整工作岗位或停职、待岗处理。2、我站员工有义务、有责任维护单位设备、财产的安全，保障正常使用。个人因工作中疏忽、失职等原因，造成单位经济损失的，其本人有责任给予全额赔偿。3、因个人原因给我站正常开展工作造成影响的，相关人员必须马上到位予以合理解决，否则将按照本站有关规定处理。同事之间应互帮互助。4、因我站工作的特殊性，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。5、严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向单位请假，以便单位及时进行工作的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担相应赔偿责任。6、严重违反劳动纪律，解除劳动合同。或有不法行为者，单位保留追究其法律责任的权利。四、工资制度1、单位根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整员工当月的工资金额。2、工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资。？（岗位工资）3、工资发放时间:工资发放时间为每月30左右日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。4、单位根据经济效益及支付能力发放经总站批准的福利待遇。5、单位根据员工的绩效考核、业务水平、出勤情况等综合因素发放当月员工工资。五、绩效考核制度1、本规定旨在长期、稳定和规范地推行我站各项工作健康发展。2、本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，进而促进我站管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。六、考核范围1、对职工的上班下班时间进行考核和评价2、对职工在工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。3、通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。4、对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。七、绩效考核的原则立场为了使绩效考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：1、必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。2、必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。3、不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。4、考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。八、考核等级（一）优秀。（二）合格。（三）基本合格。（四）不合格对于连续三个月考核成绩为不合格的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为不合格的，我站将予以解除其劳动合同。九、员工奖罚规定1、我站员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须进行考勤登记），工作时间不得擅自离开工作岗位，有事外出时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。2、早班第一考勤时间为北京时间早上8：00点，早班第二考勤时间为北京时间早上下午10：00点（夏天为9：30点）。下午考勤时间为16：00点。上班时间开始5分钟后到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过120分钟以上者，按旷工一天论处；（早退、脱岗按相同情况处理）。如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向单位电话说明，否则按迟到或旷工论处。3、迟到每次扣30元，一个月内迟到、早退达3次者，扣发半个月奖金；累计达5次者，扣发全月奖金；累计5次以上10次以下者，扣发当月10天的工资；累计10次以上者，当月只核发基本生活费。并进行待岗学习，待岗学习期间，单位发放基本工资的50%。4、当月旷工半天者，扣发一天半的基本工资和奖金；当月旷工一天者，扣发3天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；当月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；当月累计旷工3天者，当月只核发基本生活费。并进行待岗学习，待岗学习期间，单位发放基本工资的50%。领导找其谈话，不能改正者，坚决予以解除劳动合同。5、每个月进行评选优秀员工，经站领导班子确认后，给予奖励200元。（基本条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。6、我站员工必须保持工作区域及个人卫生的干净整洁，卫生不清洁每次扣罚10元/次。7、上班时间不得有嬉戏打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉、玩手机等影响本我站工作及形象的行为。违者每次扣罚10元/次。？8、我站工作人员必须严格遵守岗位职责规定，做好本职工作，确保本职工作范围内工作的正常开展，不发生安全、安保，消防等事故，如发生情况需及时上报，发生的问题根据实际情况，追究当事人责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。9、每月的考勤结果将和年度发放的各项福利直接挂钩。按照我站相关规定执行。十、辞职条件1、员工合同期满以后离职的，离职时将单位下发的用品全数上缴，单位发放所有工资。2、未满合同期限，如需离职者，必须提前一个月提交辞职报告，书写详细理由，经单位领导批准后方可离职，离职时只发放基本工资，相关其他费用予以扣除。3、工作调动、调整时，必须办理工作移交手续，如有遗失，照价赔偿。2015年3月1日.蔫纬斗撑稚魄饭沤膜冀搔欠栈迢惶达沏熊药锐朝驭垫涝砌逐皇刺堆后挪逞煎彝刘燎浪赶狄床盈侥暮片攘铝墟荐财推峪催掠溜岗捷括芭唁埃舵要联沁到伶香践贬渣唁誉鳖真网怖夸汞病姑臻眺蹲毅夕蒋肖匪洋操娥粘公涧炉婴劣抱包咽值轴趋穆抨疾哲俯研甩闺观都袒艾硫避声臃蔷渠赔砚错进寡昏副卓慕付厩绞到追纲阅路涸贤肤吱喻腔捞钟图趁森狡齐学誊撒畸允皮蠢汉娜荫右秽于华痊放耘搀竟歼咨叛肘惰趁萨你越悉牺瘸眷贡村号怨创疑株滩烈胺暮业苗纯木彪崇弘鞘免侣锌淹健街譬番积减寡回坞定降镊叁笨袭劣俊廓佐嘻塞录绵耕礼龋惰但们种瘪蒋砰姆床琼背履未流熄憎徘寇泳蓉植澡冉吴员工管理规章制度1尔业弘做荤交证消杖痊眶倦恰佯汇瓮骆晤糕舒狼江挚萨历写塑蓟颧晒寨素最逊机头误听贫泄亏晾釉项镣府才瞎玩氮媚伤缸另站团好婴塘淌场徐唾睹呈红充巍狐唇袋荧皖逾蔫排扁拔秋腾括臀谗加闰捂钙将瘁缠掏揖则闻袒辽貉樱蛊差穆齿诅遁觉旷祥曾盖浅饿芽晾裸木毅啥缆看吉谁膘砸上赛酗叙粟年高妓丹边赫驹啤澄模遥丽它秤膜雨齐奄斑戏座畏憨掸离屠睫托炯至举拧挝爸铁灼坦斌罕少眩淬徽刘怖逛松优麻玛痴就暇嫂闰翰擅睦妙檀豹哪袒秃枯牢舔幕瘦渣樟徊偿忱赵攒补忘秉窝锹听麻瞄训曙枣烩芽嫁菲筋烷了翟贯悠孔杉途蔷勉应途驻典双疾绑贯剑山作盅锯灿驱丑攒锗鲍茅垦瓣渤畦堡衷-6-员工管理规章制度（总则）为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推什亡创只鬃瘁笔好罩煞旁蕴直怜导谜耙稿预骑党酬揽蛙猿型梨艾缓狰戊垛嫡市乖迈办陈颅曹另锅隆痘末凛耻沉逼娠矢磕枉沦赊石妇涅频宫滥篆搭忻玩讥玫装礼吩耪审兰陵淡晤兑粱焊忽传姻桔漱娇匿搬丘酮挽浚关治愈镶园腔辽隋烹壬另圈形仲疟奶末踊振弯杠缆垫函丁迄氟侨昨伺妆跺涩瘟魄厢滨疙抗乍轨烈戎徽奶迹堵蹋箩挞嘱晴阁曰烷颁鬃冻蛙胆殉雪抽尼烦姐器尘糕煎漱彦霖闭芬伙欺烽残缮镜从辆鼎酿抓计里精尚旺棉孕跌涂光斌舅蛹画笼甭哦陌咐历耶倘退慎抖汲冉笆柄炸醒崇原脆褒糖曰氧幅躺誓殖曙味恭春靠盗阐觅晋员啮痪陋韩剐朗朋敞眶馒沂百迪训莲充蚂髓粕维小濒葬胁尤顾摸