劳动合同签订培训讲义

未签劳动合同、赔偿双倍工资结语：应在各子公司成立即注册登记之日起一个月内签订劳动合同。为什么必须签订劳动合同？不签会怎么样？小明于2016年7月入职于某留学咨询公司，任客服外勤专员，口头约定月薪5000元，后双方没有正式签订劳动合同。2017年10月小明离职后申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决咨询公司支付小明未签订劳动合同的双倍工资的另一倍55000元。关键词风险防范劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者应该在用工之日起一个月内签订劳动合同。员工拒签劳动合同，用人单位的正确做法是，首先，应向员工送达书面通知，要求其在指定时间和地点签署劳动合同，并告知不签订劳动合同将解除劳动关系；其次，员工未按照书面通知签署劳动合同，则应书面通知解除劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。签订劳动合同主体、代签小明入职某公司后签订了两次固定期限劳动合同，在小明出差期间，由其同事代小明续签了无固定期限劳动合同，小明出差回来，公司并未找小明对代签进行追认也没有补签劳动合同。一年后，小明仲裁请求公司支付两倍的工资，仲裁委支持了小明的请求。谁和谁签劳动合同？可否代签？风险防范用人单位应是依法注册登记成立的。用人单位签订劳动合同应该与劳动者本人签订，签订时由劳动者本人填写基本情况包括姓名、户籍所在地、现居住地址、身份证号码、联系电话等，或者得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同也是有效的。关键词谁和谁签劳动合同？可否代签？结语签订劳动合同的甲方应为各子公司，子公司有权限自行依法签订或解除劳动合同，乙方是该公司全体成员。实际在上级公司工作，受上级公司管理、约束、支配的人员需与上级公司签订劳动合同，但暂时借调还回原公司的应签订借调人员三方协议。有些放假、待岗、长病人员本人不来签劳动合同的，不能由公司代签，其亲属来代签的一定要核实书面的授权委托书和授权范围。在无法核实本人授权签字的情况下，不能代签劳动合同。签固定期还是无固定期？小明在某公司工作了10年，后该公司与其他公司合并，合并后的公司想与小明签订固定期限劳动合同，小明不同意，小明认为在同一用人单位连续工作满10年，应该签订无固定期限劳动合同，仲裁委支持了小明的申请。连续工作满十年、同一用人单位关键词《劳动合同法》明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。风险防范在辽矿集团连续工作满十年或连续订立两次聘用合同的，即使第二次聘用期限未满，也应签订无固定期劳动合同。根据同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，辽矿集团与已在职的员工签订劳动合同时不应再次约定试用期。结语签固定期还是无固定期？工作内容怎么签？工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、工作标准等。如果工作内容条款约定过窄将严重限制用人单位的用工管理权。如果工作内容约定过宽，视同没有约定，将不利于用人单位对劳动者岗位职责进行考核。可以约定部门和岗位、职位，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。风险防范岗位、工作内容、违法解除、赔偿金关键词小明与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以小明工作不能达到公司要求为由解除与小明的劳动合同关系，同时无需向小明支付解除劳动合同经济补偿金；小明则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查小明工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于小明工作内容的约定是“达到甲方要求”，而什么是甲方要求则没有予以明确。最终，法官通过分配举证责任的方式，认定公司承担败诉责任。工作地点怎么签？2012年3月，小明应聘至某集团下属能源公司负责外操工工作，双方签订三年期劳动合同,合同到期后双方又将合同续订至2018年3月31日。2016年3月，能源公司发布通知，要求小明到公司下属的CNG母站工作，如果不服从安排则按旷工处理。考虑到工作内容和工作地点都发生变化，小明不同意调岗，之后小明离开岗位停止上班。2016年4月，小明的委托代理人向能源公司邮寄律师函，表示小明以公司单方调整工作岗位为由要求与其解除劳动合同，能源公司签收该邮件。为维护合法权益，小明提起劳动仲裁。裁决结果能源公司支付经济补偿金。关键词工作地点变化、解除、经济补偿金风险防范公司在变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点等涉及劳动者切身利益的重大事项时，应与劳动者平等协商，达成一致意见后方可变更。对工作地点的约定不宜过于宽泛，也不得以工作地点没有明确约定为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。对工作地点一般可约定到市、县。劳动合同中可以约定乙方愿意在公司需要时接受工作地和岗位的调动，工作时间怎么签？我国目前主要有标准工时制、综合工时制和不定时工作制。标准工时制指劳动者每日工作时间不超过8小时，每周正常工作时间不超过40小时的工时制度。综合计算工时制和不定时工作制都需要经过劳动行政部门批准，区别在于综合计算工时制超过40小时的应当支付加班费，不定时工作制，只要保证劳动者必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。风险防范（1）要灵活约定工时适用条款。根据需要单位应及时申请获批综合计算工时制或不定时工作制。（2）要对劳动定额进行约定，如果员工在法定标准工作时间内没有完成劳动定额，则员工有义务免费延长工作时间完成劳动定额，并且不算做加班时间。（3）要约定实施加班申请审批制，并且员工应在月底对其本月考勤进行确认。只有严格规范的管理加班，当因加班而发生争议时，单位才能占据主动。风险防范工时制度010203对于中、高级管理人员、销售、司机等适合实行不定时工作制人员，可约定其实行不定时工作制并约定基本工资数额及津贴补贴和奖金发放办法。对于一般计时工资人员，明确约定其加班工资计算基数（即小时标准工资），并明确约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。对于提成工资人员，可约定基本工资数额及提成基数、提成比例，并明确约定该提成工资已经包含加班工资、绩效奖金等项目。劳动报酬怎么签？社会保险和福利待遇怎么签？补充保险和福利待遇没有就不需要在劳动合同中填写。结语关于职工利益保障的内容如四险一金缴费标准、房补问题、养老保险、年金、视同缴费情况及账户资金情况、福利等内容是不需要全部都写到劳动合同中去的。用人单位违法辞退劳动者赔用人单位因劳动者违法或违反规章制度合法辞退劳动者不用赔劳动者因用人单位违法主动辞职赔劳动者主动辞职，提前三十日递交辞呈，试用期提前三日通知不用赔用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同不用赔用人单位因经营不善经济性裁员补偿040506010203合同解除关键词提交辞职申请书、身体不适风险防范：员工申请辞职的，应当要求递交书面辞职申请。用人单位在审查辞职申请时，应当特别注意其申请辞职的原因，措辞不能模糊不清而留下隐患。一旦辞职原因确定下来，员工在解除劳动合同后无法变更，从而起到预防纠纷的效果。合同解除：员工辞职后是否可以反悔？小明于2017年2月8日入职于某物业公司，任电工，双方签订为期一年的劳动合同。2017年11月小明向物业公司提交辞职申请书，内容为因身体不适，故申请辞职。物业公司同意小明辞职。小明离职后申诉至仲裁委，因物业公司未按时足额缴纳社保被迫提出辞职。仲裁委驳回了小明的请求。风险防范：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。适用该条款首先应经过民主程序制定合理合法的《员工手册》、《奖惩制度》等规章制度，之后公示或告知员工。此外还应加强证据管理、由于劳动合同法设立了严格的解雇条件，单位在解雇员工前应当根据所掌握的证据进行解雇评估。如证据不足，应当继续收集证据或仅就证据可证明的事实进行处理。避免非法解雇。合同解除：用人单位怎么辞退有过错的员工？小明在公司食堂用餐期间，与同事发生争执。同事不仅辱骂还用玻璃杯将小明的头砸破。上级主管到现场后报警，警察到达现场处理此事。经公安机关主持调解，小明与同事达成和解协议，同事赔偿小明1500元以了解此事。几天后，公司以小明和同事动手打架为由，依据公司《奖惩条例》中“侮辱、谩骂、威胁他人或相互斗殴者，予以辞退”的规定将小明和同事一并辞退。小明不服，申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金获得支持。关键词辞退、违法解除风险防范：对于无过错解除，法律规定了严格的程序，用人单位必须遵守。即使劳动者患病后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位也不能立即解除劳动合同，而是必须采取最大诚信的补救措施，比如另行安排岗位、进行培训，或进一步与劳动者协商变更劳动合同内容只有在补救措施均告失败后，用人单位才具备行使解除权的条件，而且必须提前三十日发出通知或支付劳动者一个月工资。合同解除：员工没有过错就不能解除劳动关系了吗？2012年4月30日，某汽修公司与小明签订劳动合同，约定合同期自2012年4月30日至2015年4月29日，小明任厨师长。2012年12月19日和31日汽修公司自行组织对小明进行试餐评定考试，评定结果为不及格。2013年1月10日，汽修公司向小明发出解除劳动合同通知书，称因小明评定不及格，自即日起解除劳动合同。小明申诉至仲裁委，仲裁委裁决汽修公司给付小明违法解除劳动合同赔偿金。关键词不及格、违法解除合同解除：效益不好，能解除劳动合同吗？用人单位生产经营发生严重困难的条件一一次性裁剪二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上条件二单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见程序一一裁减人员方案经向劳动行政部门报告程序二可以，经济性裁员特殊问题放假人员，停薪人员，待岗人员怎么签订合同，如拒签怎么解决？两不找（失联）人员劳动合同应该怎样签，保险应该怎样缴？对放假、停薪、待岗、两不找人员以书面形式通知在规定时间内回单位报到或办理有关手续直接送达本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，单位方可对旷工和违反规定的职工做除名处理。除名处理后保险停止缴纳。特殊问题长病人员劳动合同应该怎样签？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的期限由法律明确规定，一般与职工工龄密切相关，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；如病假期限超过法定医疗期限的，超过的病假对用人单位不具有约束力，用人单位可以解除劳动合同。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，因辽矿集团长病人员已经享受法定医疗期，应通知其限期来上班，不来上班的可以按旷工辞退。特殊问题返聘退休职工工资及合同有没有统一标准？返聘退休职工与用人单位是劳务关系，受《合同法》调整。返聘退休职工工资不得低于最低工资标准（沈阳市区为1620元），并且尽量为其缴纳工伤保险，缴纳工伤保险后相应待遇由工伤保险基金支付，可以减少单位不必要的支出。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，解除聘用协议时无需支付经济补偿金。