效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：廉政建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（2分）重视廉政建设工作，能够做到有部署、有落实、有考核。分工明确，责任到人，有措施，有办法。专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额，少1次扣0.5分，未研究的扣1分；未签订党风廉政建设责任书的扣0.5分；责任制不落实的扣0.5分。构建惩防体系（2分）认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。对各项任务未做安排部署扣0.5分；任务未分解的扣0.5分；对承担的工作未按要求认真组织试试或任务未完成的扣1分。廉政教育（1分）积极开展反腐倡廉教育，加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育；加强廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关活动。未制定教育计划的扣0.25分；为开展党风党纪和廉政建设教育的扣0.25分；为开展廉政文化进机关活动的扣0.25分；学习笔记达不到规定要求的1人次扣0.25分。廉洁自律（2分）认真执行廉洁自律各项规定，无违纪违法行为。未开展述职述廉的扣0.5分；不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣0.5分；发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。重视信访工作（1分）重视信访工作，对群众反映的有关方面问题能及时进行调查处理。对上级批转的信件，按要求进行调查处理和上报结果。对群众来信来访未及时认真处理的扣0.25分；未按要求上报信访办理结果的0.5分（每件次扣0.1分，扣完为止）；对违纪违法案件查处不力的扣0.25分。加强监督（2分）政务公开，按照规定程序组织开好班子民主生活会。未进行述职述廉的扣0.5分；未召开民主生活会的扣0.5分；未按程序召开的扣0.3分；无整改措施的扣0.4分；未开展政务公开的扣0.3分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：政风行风建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5分）把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署，领导重视，建立工作机构。无组织机构扣0.25分；无工作安排部署扣0.25分。健全制度机制（1分）建立以业务工作制度、内部管理制度和行风建设制度为核心的制度体系，完善内部管理和政风行风建设长效机制。未建立政风行风建设制度的扣0.2分，未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的，少一项扣0.2分；无政务公开栏扣0.2分；收费标准、收费项目未公开的扣0.2分。重视问题（1分）对群众反映强烈的热点难点问题，主要领导高度重视，及时制定整改措施，积极进行调查处理和整改，提高群众的满意度。对曝光问题未及时调查处理和整改的扣0.5分；对民主评议政风行风中群众提出的意见没有整改措施的扣0.5分。政风行风监督（1分）广泛听取社会各界的意见建议，争取社会各界的支持，聘请政风行风监督员，及时汇报、座谈收集意见建议。没有聘请政风行风监督员的扣0.3分；未进行定期汇报的扣0.3分；未定期召开座谈会的扣0.3分。宣传报道（1分）利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。没有在“行风热线”宣传国土资源工作和服务承诺的扣0.3分；没有在“宁夏政风行风在线”投稿的扣0.3分；没有安排专人从事宣传报道的扣0.3分。信访工作（0.5分）建立信访工作领导小组，落实信访工作责任制，配备专（兼）职信访工作人员，建立群众来信来访登记台账，做好来信来访接待工作。信访工作人员和责任不落实扣0.2分；没有建立信访工作档案扣0.1分；没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣0.1分；对上级机关交办信访件，没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣0.1分；敷衍塞责，造成群众越级上访的每发生一起扣0.2分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：依法行政和执法监察考核认定单位：政策法规与调控处考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5分）1、领导重视，工作有研究、有方案、有检查；领导责任、工作责任、监督责任落实（0.25分）。没有方案、没有检查的扣0.1分；未落实责任的扣0.15分。2、建立学法制度，有效开展法律培训和法制宣传（0.25分）。未开展法律培训和法律宣传的扣0.25分。行政决策（1分）1、实行科学民主决策，建立行政决策公开制度，依法行使决策权力（1分）。制度不健全、决策程序和规则不完善的各扣0.5分。2、按照法定权限、程序制定规范性文件，内容合法，报送备案及时，有完善的内部会审制度（1分）。未按法定权限、程序制定规范性文件扣0.25分；未向上级机关备案0.25分；内部会审制度不健全、应当会审的事项未列入会审范围的扣0.5分。行政执法责任制（1分）1、认真组织梳理、公布行政执法依据，行政执法程序明细，依法界定执法职责，分解细化任务和职权，责任具体到岗位和人员（1分）。未组织梳理和公布行政执法依据的扣0.5分，执法职权、执法程序不清、责任不明的各扣0.25分、2、行政处罚事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当、罚缴分离；认真开展行政执法评议考核工作，落实行政执法责任追究制度（1分）。未按规定和程序办理的扣0.5分；没有组织评议考核的或执法责任未按规定作出处理决定的扣0.5分。执法督察（1分）1、全面落实行政执法监督各项规定，健全执法监督机制，落实监督责任（0.5分）。未对行政执法活动监督的、对反映问题未及时处理的各扣0.25分。2、贯彻落实《行政许可法》，公开许可事项、办事程序、办理时限、收费标准、办理结果，接受社会监督（0.5分）。许可事项、办事程序、办理时限、收费标准、办理结果不公开的扣0.5分。化解防范社会矛盾（0.5分）1、执行行政复议法律制度，依法受理行政复议案件（0.5分）。执制度不严格或未依法受理行政复议案件的扣0.5分。2、一发审理行政复议案件，行政复议据顶合法、适当（1分）。未依法审理；行政复议决定违法或不当的各扣0.5分。执法监察（1分）建立办案联动机制，全面落实动态巡查责任制，对违法行为及时立案查处，坚持既处理人又处理事，行政处罚无错案。未建立联动机制扣1分；巡查责任不落实扣0.5分；查处各类违法案件，办结率未达90%，扣0.5分；发生错案扣0.5分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：班子队伍建设考核认定单位：人事与老干部处考核内容考核要求评分标准班子建设（4）1、党建工作制度（1分）：建立以党的工作制度、决策制度和学习制度为核心的制度体系。2、思想政治建设（1分）:中心组有学习计划，笔记、心得、论文1万字/人年；干部党员思想稳定，工作积极。3、民主集中制（1分）：重大事项坚持班子集体讨论决定；主要负责人民主意识强，班子分工明确，能够充分发挥班子成员作用。4、领导水平（0.5分）：班子团结，群众满意度达80%以上，没有受到上级组织通报批评。5、廉政建设（0.5分）：工作有布置，有安排，按时召开会议。班子成员当年无党籍、政纪处分。1、未建立的却1项扣0.2分，党员对制度执行情况测评低于80%不得分。2、没有学习计划的扣0.5分，学习笔记字数不够的1人扣0.1分。3、重大事项没有落实民主决策的每次扣0.5分，超过2次不得分；班子分工不明确，作用发挥不明显扣0.5分。4、班子之间互相扯皮、不团结扣1分；群众满意度低于80%不得分；上级组织明文批评1次扣0.2分；班子成员当年受到党纪、政纪处分的扣2分。5、廉政建设无安排不得分，双月会议少1次扣0.5分；班子成员当年受到党纪、政纪处分的班子建设不得分。干部培训（1分）提升干部素质，有年度业务、理论培训计划，中层骨干每三年培训1次以上，干部职工受训达总数的20%以上，积极开展和实施继续教育。无培训计划扣0.5分；中层骨干每三年没轮训的扣0.25分；干部职工培训率没有达到20%的扣0.25分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：基层站所建设考核认定单位：人事与老干部处考核内容考核要求评分标准基层站所建设（5）1、成立国土资源国土所和国土中心所覆盖100%。（1分）2、国土资源国土所和国土中心所有专职工作人员。（1分）3、国土资源国土所和国土中心所有独立的办公场所。（1分）4、国土资源国土所和国土中心所机构上受到市、县（区）国土资源局。（1分）5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县（区）局。（1分）1、未按规定成立国土资源国土所和国土中心所一个扣0.2分。2、国土资源国土所和国土中心所没有专职工作人员的，少一人扣0.1分。3、国土资源国土所和国土中心所没有独立办公场所，一个单位扣0.2分。4、国土资源国土所和国土中心所机构没有上收到市、县（区）国土资源局的，一个单位扣0.5分。5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县（区）国土资源的，一个单位扣0.5分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：政令畅通考核认定单位：办公室考核内容考核要求评分标准政务督查（3分）重视本单位督察工作，做到有部署、有措施、有办法、有落实、分工明确，责任到人，限期办理。对区厅下达的督办事项久拖不办的1次扣1分；未按时限要求办理的1次扣0.5分。政务信息（3分）加强信息调研，关注和反应国土资源工作重点、工作亮点、群众反映热点信息，及时上报重大、特别重大突发事件以及可能引发特别重大、重大突发事件的预测预警信息，增强信息的敏感性、综合性和针对性。重大、突发性时间信息漏报、误报、隐瞒不报或上报时间超过5小时的每次扣0.5分；每年向厅报送信息不少于48条，没少一条扣0.05分；信息工作年度考核前5名的，一次加分0.5—1分。会议纪律（2分）按要求派人按时参加厅组织召开的会议及重大活动等。参加会议每发生一次迟到、早退现象扣0.5分；未按会议要求指派人员参加、事先未报告的，每发生一次扣0.2分；无故不参加会议的，每发生一次扣0.5分。公文办理（2分）规范公文格式和报送程序，严把政治关、法律关、政策关、文字关，提高公文质量和运转速度，执行保密制度，网络和公文运行安全。公文出现重大差错和未按时限要求或不认真办理公文的，一次扣0.5分。