做一个优秀员工

做一个优秀员工叶延红提纲1，新时代的职业场特点？如何使自己拥有终身职业？－新职业标准学习能力和应变能力2、关系管理3、执行行动力新时代的职业场特点快得无法跟上的变化步调；从70年代到80年代，世界前500强大企业，有1/3无影无踪。美国高新科技公司有5年以上寿命的只有10%；中国国有企业每年按平均30%的企业走向亏损。中国第一高科技试验区，中关村每年60%的企业倒闭。趋势是企业生命越来越短。新时代的职业场特点经济的繁荣，并不意外着工作的保证.关键在于拖动企业和个人发展的“核心竞争力”。仅以“忠诚”和“付出”来获取工作保证的时代正在离去。—《未来竞争》新时代的职业场特点寻求工作的安全感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感正在远离我们而去。安全感不是来自你的公司，而是来源于你的竞争力，你的可雇佣性。经常问自己：“我如何使自己总能保持自己在市场上的竞争价值？”——《管理革命》啊，我也30了！熟悉的生存状态有危险学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支、钱途渺茫……看不见的危机，步步紧逼！！学历贬值国家统计局数据：2002年，全国在校大学生已达903万人；2003年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子已经一去不复返！经验饱和《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来老……就业竞争压力1、中国每年新进入劳动力市场的人数大约是：5000万。相当于澳洲人口2倍多。2、中国每年有大学本科以上学历人约是400多万进入人才市场。3、国有企业改制有近300万人才和劳动力进入。4、国民生产总值每增加1%，增加700万就业岗位。如何使自己拥有终身职业？新时代的职业场特点在新经济时代中，个人最大的未知数是如何在一个无终身职业的体制中，使自己拥有终身职业？—《中外管理》答案1—领导的承诺？“我不想任何一个人下岗。”“我不能给你一个终身保证，只能给你提供一个学习进步的环境。”“希望无论发生什么变化，你仍然拥有明天。”——延安电信总经理答案1—领导的承诺？苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连五年也不能。但是我们承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步。这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价-----《管理革命》答案2:了解职业标准求职－第一次职业训练保职－敬业精神职业技能职业道德升职－职业发展如何使自己拥有终身职业？－新职业标准求职－第一次职业训练：市场观念－竞争资格观念－水平责任市场观念－竞争安全感不是来自你的公司，而是来源于你的竞争力，你的可雇佣性。资格观念－水平不是人选人，是岗位选人。如何使自己拥有终身职业？－新职业标准保职－敬业精神1、自我责任—热爱生命一样热爱职业2、社会责任—具有使命感3、自信、主动、勤俭、友爱—价值观敬业—热爱职业1、你为什么要工作？你拥有一份责任，所以你需要工作。2、你想从工作中获取那些东西？3、寻求你热爱工作的理由？4、热爱工作的表现：敬业精神—使命感从选择公司开始，你不仅是选择了一个职业，提供完成自己责任的职业。同时你选择了一个使自己成为有益于社会的人。赚钱的行道很多，我只选择能给别人和社会带来价值的事业。超越雇佣关系—看到工作的意义1、你需要工作，因为你有责任2、你的工作会贡献企业目标，也是你实现自我价值的平台3、怀有一棵感恩之心。4、全力以赴。没有卑微工作，只有卑微心态和人格。如何使自己拥有终身职业？－职业发展。知识、技能智商（IQ）经验价值理念心理素质（积极心态，承受力）习惯品格和情商（EQ）态度人际关系能力我是谁？原则和价值观原则—自然法则和基本真理价值观—我们对人、事的观点，对原则所持的态度，对所有相关事物的重要性选择什么对于我最重要？——请按重要次序排队：个人、父母、爱人、子女、朋友个人、家庭、公司、国家金钱、名誉、地位、成就快乐、健康、美丽、享受正直、中庸、安全、良知我的关系准则我做人的准则？我做事的准则？我和公司的关系准则？我和他人的关系准则？所有的准则对于我是相对的？还是绝对的？企业机制—人力资本发挥的环境职业发展序列职位资格级管理系列专业人员系列研发人员系列辅助人员系列企业愿景企业培训学习系统企业核心价值理念我是值得信任？品格第一我重视你的正直远胜于重视你的能力。——壳牌公司《员工管理》3M—企业核心价值创新—“你不应该扼杀一种新产品的设想”绝对正直尊重个人的进取心和个人发展容忍诚实的错误敬业精神—正确价值观1、勤俭：抵制诱惑，量入而出；君子爱财，取之有道；公私分明，不浪费财务。2、主动：有安排的工作必须做没有安排工作出动做3、责任感—是一个很重要的观念，能够操之在我的人，不会把自己的的行为归咎于环境或他人。主动积极的人，我们不会让别人的问题来引出自己的问题。我们不会因环境问题，而出让自己的命运。消极被动的人，常将自己的态度、行为归因于他们认为无法控制的别人或环境。敬业精神—正确价值观敬业精神—正确价值观4、没有任何借口5、服从，行动的开始没有任何借口“没有任何借口”的行为准则，让每个西点学员懂得：1、工作没有借口、失败没有借口、人生没有借口2、无论任何环境下，都必须学会对自己的一切行为负责。3、让每个人养成不畏惧、适应压力、有勇气、有毅力、有纪律、有责任感的人。准备自己为国家和历史创造奇迹。4、寻找借口一旦变成习惯，失败就会变成习惯。5、“没有任何借口”是保证执行力最好的信念。—————《NoExcuse》服从，行动的开始服从，是一种自制行为。因为他表现出对团队中一份子的行为理解。服从，表明个人愿意选择团队价值观，和集体行为。服从，表明强烈的纪律意识。服从，是能保证立即行动的指令效果。如何使自己拥有终身职业？发展—升职如何使自己拥有终身职业？愿景—用未来拉动现在今天你如果不想未来的生活，那么未来一定是生活在过去。我发现世界上最重要的事情，并非我们现在身处何处，而是我们将要往那里去。在创造导向中，最具震撼力的问题是：“我想要什么？”“我想成为什么样的人？”我想要成为什么样的人？愿景？vision它发生于自己内心的最真切的愿望,它是铭心刻骨的。它是高于现实描述它时，它在头脑中是一幅生动的，描绘清楚的图象。它是创造性的原动力愿景？visionF1创造性张力个人愿景、共同愿景现状自我超越什么是自我超越？问自己：今天我和昨天一样，还是今天我是比昨天好一点，进步了一点？今天昨天如何使自己拥有终身职业？－职业发展我想成为什么样的人：知识、技能、品格职业发展沿什么样的途径、达到什么样水平在给企业的贡献中提升自己，获取自己想要拥有的生活如何使自己拥有终身职业？－职业发展越来越多的在工作职场的人，需要学习“经营、管理自己”，他们要懂得将自己放在最能有所贡献的地方，并学会发挥自己的所长。在长达50年的工作生涯中，要学习保持心思明锐，应时而变。——《21世纪的管理挑战》克拉克学习能力和应变能力“要跟上世界日新月异变化的步伐，只有三种可行的策略：持续的变革，学习，与加快速度。”——《新规则》持续的变革变化总在发生预见变化监视变化快速适应变化变化欣赏变化准备快速变化并参与其中－谁移动了我的奶酪学习能力和应变能力学习能力是唯一可以无限再生的资源.而且一个组织的学习能力是其他任何组织无法购买、复制和模仿的。我们认为未来企业的唯一竞争优势，就是它的管理者比其竞争对手学习得更开的能力————《变革之舞》学习能力和应变能力学习智障对于个人来说是一个悲剧，当对于组织而言，它就是致命的，产生原因：–局部思考，–归因于外–只专注个别事件–对缓慢的变化缺乏警觉---“煮青蛙”–误认为经验=知识–折中—《第五项修炼》关系管理智商情商职业发展成功25%75%关系管理．1、对自我的把握·自我意识·管理情绪·自我激励2、对他人的感知·理解他人情绪·同情3、人际关系能力情商的三层次关系管理双赢思维是鼓励人际交流、不断寻求互利的一种心智思考模式。双赢是第三变通方案的一种信念，它不是你的我的方法；而是更好的方法。具有双赢品格的人，具有正直、成熟和富足的心态。双蠃品格一个双蠃思维的人有三种个性品格：正直—正直的人忠实于他们的感受价值观及承诺成熟—成熟的人用气氛去表达自己的想法及感受，用关照的心态看待他人的想法及感受富足心态—有富足心态的人相信世间有足够的资源，人人得以分享相处各种关系的准则黄金定律接纳、宽容不要快速判断多给予、支持、理解善解人意己所不欲，无施与人不听传话，也不传话守信用、重承诺相处各种关系的准则良好的循环．，有效沟通有效的贡献良好工作关系促进促进促进+．走出关系误区——同事关系正确：工作关系如君子之交少评价、多建议做好自己的事不传话，只传好话先沟通，后告状不比较不正确．．距离太近、不等距太多的判断、耕别人的田传小话、传坏话先告状比较走出关系误区——上级关系误区：抗上、不留面子苛求，不关心、理解领导低三下四，奉承过度分寸感不够在领导之间传话，介入纷争正确大众面前不抗上领导也是常人，需要理解和关心人格独立掌握分寸不介入、不传话做自己命运的主人每个人都得对自己的改变负责，没有人能改变你，除非你想改变你自己。——安东尼做自己命运的主人一生中唯一可靠的保证，就是知道自己每天都在进步。当你每天一点点改进时，你就在累积大的成就。——安东尼——