如何撰写求职简历

求职简历大学生就业指导服务中心曾祥麒二○一二年三月雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管•简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。•简历的主要目的是……•……帮助你获得面试机会。•如果你是某银行HR专员，公司要招聘工作人员，你收到了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。王卓VS王群简历制作PK王群王卓整体显混乱，不美观；无用信息过多；模糊含混，过于概括。条理清晰，严谨有序，直观美观，突出重点，繁简得当。其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM◆用人单位筛选简历标准◆用人单位筛选简历标准用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六富士康企业集团案例选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋◆用人单位筛选简历标准用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六◆用人单位筛选简历标准用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六◆用人单位筛选简历标准外资企业：更重视英语和学校。国内企业：重视专业、在校成绩、科技动手能力等。用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六◆用人单位筛选简历标准用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六◆用人单位筛选简历标准常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范用人单位筛选简历标准人格品质(诚信)一过长简历无作用二硬性指标要过硬三外企重视英语和学校四总体印象重于所学课程简历表达好增加录用机会五六个人情况教育背景实践经历技能特长一、简历内容◆求职简历制作个人情况BECDA姓名性别年龄联系方式照片◆求职简历制作时间、学校、专业、学历介绍相关课程按倒叙时间顺序写作教育背景◆求职简历制作社团实践志愿者实践专业实践展现你爱好特长的同时，渗透给HR你是个参与者，也是个优秀的组织者。在团队活动中能够体现你的潜质。参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心展现。让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人。实践经历兼职经历；毕业实习；能够体现专业能力与水平；分析问题、解决问题的能力；表现你与人交流、相处、合作的能力。◆求职简历制作技能特长外语计算机专业……◆求职简历制作六项注意二、简历制作注意事项匹配与价值简洁与详细主题与关键通俗与得体扬长与避短清晰与美观◆求职简历制作“匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”；“价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。匹配与价值◆求职简历制作简洁与详实“简历”突出一个“简”字，让HR看过简历后对你的基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但是我们也不只是要HR了解我们，而是要他聘任我们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。◆求职简历制作主题与关键突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的主题词、关键词。◆求职简历制作通俗与得体“通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观陈述方式更能让人信服，让HR感觉你是诚实踏实可靠的人选。“得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张、煽情。◆求职简历制作扬长与避短“扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。“避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事，但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长，突出个人才能是这个工作的不二人选。◆求职简历制作清晰与美观简历的外观要能给ＨＲ们眼前一亮的感觉，层次条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的简历，让ＨＲ们心情舒畅的看懂你的信息同时，送上的是你的诚意。◆求职简历制作◆求职简历制作1、内容必须真实，版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。★纸质简历要求如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访。2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢……◆求职简历制作1、善于用数字证明自己有业绩；2、善于运用对比来证明自己的业绩；3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。★简历制作原则★注意事项1、材料的真实性2、少一些虚词，多一些说服力3、去粗存精重点突出4、包装适度简洁大方5、适当的“个性”反映可以充实综合素质6、力求准确有的放矢◇适当的“个性”反映可以充实综合素质案例1（从招聘企业创新）：小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。分析：要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。案例2（从应聘岗位创新）：向章是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。分析：对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。◇适当的“个性”反映可以充实综合素质案例3（从专业创新）：小陈是会计专业毕业的，应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。分析：这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极高的专业意识和专业素养。◇适当的“个性”反映可以充实综合素质力求准确有的放矢检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。请你的朋友来检查你可能忽略的错误。制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。在应聘外资企业时，应该制作一份相应的英文简历。↑求职者将自己的简历和漂亮的包装纸缝合在一起。虽然需要灵巧的双手和大量的时间，但是经过包装的简历立刻变得生动起来。◆创意求职简历↑马文求职视频简历。↑打破简历只用A4纸的传统！这位求职者别出心裁地借用了贺卡创意，把简历印在一张精心设计的卡片上，再把卡片折3折递给HR，相信HR想不打开都难。↑这份简历乍一看有点像电影里坏人绑架好人后留下的通牒。但这确实是一份简历，求职者还用鲜红的大字写着“他身体里的技能正要迫不及待地爆发出来”的字样。