煤矿人力资源和社会保障专业题库

人力资源和社会保险工作专业知识题库第一部分必知必会一、单选题（100题）1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者标准答案：C2、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平标准答案：D3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚标准答案：C4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日标准答案：A5、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得标准答案：D6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须标准答案：B7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月标准答案：B8、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止标准答案：C9、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告标准答案：A10、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告标准答案：B11、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止标准答案：C12、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇标准答案：A13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月标准答案：B14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十标准答案：D15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费标准答案：A16、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员标准答案：C17、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得标准答案：C18、变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头标准答案：A19、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效标准答案：A20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响标准答案：B21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额标准答案：D22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位标准答案：B23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为标准答案：C24、变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存标准答案：A25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止标准答案：D26、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月标准答案：B27、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十标准答案：D28、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的标准答案：C29、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A、二B、五C、十D、十二标准答案：D30、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的标准答案：B31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四标准答案：B32、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A、一B、二C、三D、五标准答案：B33、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会标准答案：A34、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会标准答案：C35、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日标准答案：B36、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者标准答案：C37、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于标准答案：A38、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三标准答案：C39、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议标准答案：D40、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性标准答案：D41、计算年功工资的工龄确定方法为年头（）加1。A、相加B、相乘C、相减D、相除标准答案：C42、当年采掘工出勤工日不满（）个班当年工龄不累加年功工资。A、200B、210C、190D、220标准答案：A43、当年井下辅助工出勤工日不满（）个班当年工龄不累加年功工资。A、225B、230C、200D、210标准答案：A44、当年地面工出勤工日不满（）个班当年工龄不累加年功工资。A、230B、220C、210D、200标准答案：A45、年功工资计算办法：工龄10年及以下每年（）元。A、2B、3C、4D、5标准答案：D46、年功工资计算办法：工龄11－20年每年（）元。A、4B、8C、10D、12标准答案：C47、年功工资计算办法：工龄21－30年每年（）元。A、5B、10C、15D、20标准答案：C48、年功工资计算办法：工龄31年及其以上每年（）元。A、5B、10C、15D、20标准答案：D49、下井津贴采掘岗位标准为（）。A、15元/班B、20元/班C、25元/班D、30元/班标准答案：D50、下井津贴井下辅助岗位标准为（）。A、15元/班B、20元/班C、25元/班D、30元/班标准答案：B51、机关工作人员及其他有关人员下井工作的，下井津贴标准为（）。A、15元/班B、20元/班C、25元/班D、30元/班标准答案：A52、夜班津贴采掘工标准为（）。A、3元/班B、6元/班C、12元/班D、15元/班标准答案：D53、夜班津贴井下辅助工标准为（）。A、3元/班B、6元/班C、12元/班D、15元/班标准答案：C54、夜班津贴地面工标准（）。A、3元/班B、6元/班C、12元/班D、15元/班标准答案：B55、夜班津贴值夜班标准为（）。A、3元/班B、6元/班C、12元/班D、15元/班标准答案：A56、班队长津贴采掘工标准为（）。A、5元/工B、8元/工C、10元/工D、15元/工标准答案：C57、班队长津贴井下辅助工标准为（）。A、5元/工B、8元/工C、10元/工D、15元/工标准答案：B58、班队长津贴地面工标准（）。A、5元/工B、8元/工C、10元/工D、15元/工标准答案：A59、班中餐地面岗位标准为（）。A、6元/工B、7元/工C、8元/工D、9元/工标准答案：A60、班中餐井下辅助岗位标准为（）。A、6元/工B、7元/工C、8元/工D、9元/工标准答案：B61、参保人员实际缴费年限计算按满12个月为一年，不满12个月的折算为年，结果截取（）位小数。A、1B、2C、0D、4标准答案：A62、参保人员增加表：仅对新增参保人员：新招、系统外调入、（），填报增加表。已在淮北市参加了社会保险的新增参保人员，备注栏必须填写“职工本人在淮北市原‘社会保险号’”。A、调出岗位B、减少C、暂停恢复D、解除合同标准答案：C63、个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，45周岁计发月数为（）个月。A、216B、233C、170D、139标准答案：A64、义务兵役制士兵缴费工资指数均取（）.A、0.5B、2C、3D、1标准答案：D65、当单位经办人发现在职参保人员参保信息有误时，要及时进行信息变更，须填写（），并在单位经办人栏内签名后加盖公章。并将所需变更信息的相关证明材料原件及复印件附后。A、《社会保险参保人员信息变更申请表》B、《社会保险参保人员减少表》C、《社会保险参保人员增加表》D、《社会保险参保人员变更表》标准答案：A66、个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，55周岁计发月数为（）个月。A、132B、170C、145D、139标准答案：B67、职工工资收入总额是按照国家统计总局1989年9月30日发布的（）（国家统计局1号令）的口径执行。A、《关于工资总额组成的规定》B、《关于工资总额构成的规定》C、《关于收入总额组成的规定》D、《关于工资性收入总额构成的规定》标准答案：A68、参保职工病故后结算的丧葬费标准为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。一次性困难补助费发放标准是在职职工为8个月本人生前平均月缴费基数，退休职工为（）个月本人生前月统筹养老金。A、20B、40C、10D、8标准答案：D69、参保职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，其配偶和父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）男年满60周岁、女年满（）周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的，可列为供养对象。A、60B、50C、45D、55标准答案：D70、企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人去世后，符合享受供养直系亲属抚恤金条件的父母、配偶，每人每月除按规定标准发给抚恤金外，1937年7月6日以前参加革命工作的人员死亡后，抚恤金另加50元；抗日战争时期参加革命工作的另加40元；解放战争时期参加革命工作的另加25元。无依靠孤