2014年毕业生就业质量年度报告

河南理工大学2014年毕业生就业质量年度报告【编者按】：本报告由2014届毕业生就业状况描述、就业市场发展状况分析、就业状况对教育教学的反馈和就业发展趋势研判四部分组成。研究对象主要是本科生。报告以河南理工大学2014届毕业生就业信息数据库、用人单位数据库、毕业生就业状况调研结果为依据，从就业数量、质量、过程三方面，描述了我校2014届毕业生就业状况；同时，通过现状研究与趋势分析，对我校毕业生就业市场的环境、份额、结构进行了分析与研究，根据就业状况对教育教学工作提出三点反馈意见；最后对我校就业发展趋势得出基本的研判观点。基本结论1.2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。受经济增速放缓影响，我校毕业生就业面向的主要行业如煤炭、有色金属、钢铁、水泥、化工、中铁建等，都面临着产业结构调整、产能过剩、企业效益下滑等市场问题，对毕业生的需求明显下降。在这样的背景下注定了2014年的毕业生就业工作是不平静也是不平凡的一年，按照上级领导部门和校党委、行政的要求，以稳定就业率、提高就业质量为就业工作目标，保证了2014年我校毕业生就业率与去年基本持平，本科毕业生就业率为92.16%。2.2014届毕业生就业市场规模进一步扩大，结构进一步优化。市场区域范围仍以河南地区和沿海地区为主（在河南地区就业学生数量占就业学生总数的50.33%，在沿海地区就业学生数量占就业学生总数的28.23%），并逐步向中西部扩展，从传统工矿企业、制造业、建筑业向第三产业扩展；受经济下行影响，市场需求总量较上年减少20%左右。3.毕业生就业市场环境不确定因素继续增多，路径性矛盾进一步凸显。经济下行导致市场需求减少，产品价格下跌，一些企业生产萎缩，效益下滑，不得不精简人员，对毕业生就业的影响也逐渐显现并不断加重，“事业单位凡进必考”、“落户限制”、“地方或行业保护”、“学历歧视”等影响毕业生就业的显性或隐性政策的存在，使我校毕业生就业成本提高、变量增多、求职期延长，到事业单位、机关和经济发达地区就业难度增大。4.毕业生主要通过我校组织的招聘活动实现就业。2013—2014年度，我校组织的校内大型双选会、“春风行动”招聘月活动，地市组团招聘会和企业专场招聘会为主体的招聘活动，共邀请到全国26个省（直辖市、自治区）的500余家用人单位，岗位需求达近1.8万个，毕业生通过校内实现签约的人数占签约总人数的66.45%，99%以上的毕业生对我校就业中心的招聘组织工作表示满意。5.2014届毕业生整体就业质量较高。行业分布与所学专业培养目标基本一致，一致性达到75.50%；工科专业毕业生平均月薪在3000元左右，文理科专业毕业生平均月薪在2600元左右，与全国平均水平持平，其中收入较高的专业为建筑学、采矿工程、安全工程、测绘工程、土木工程、软件工程等。6.文理科专业毕业生就业形势依然严峻。继续呈现就业率高签约率低的特点，毕业生逐步认可阶梯式灵活就业；毕业生主要选择发达地区和发达城市就业，就业区域狭窄；就业涉及行业门类多，市场覆盖面广、分布零散。相关说明1．就业方式根据国家和地方相关文件规定，毕业生就业有以下七种方式。（1）毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。（2）毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。（3）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。（4）毕业生以灵活方式就业，其中包括灵活就业、自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或者新企业的所有者、管理者，包括个体企业和合作经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。（5）升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。（6）毕业生出国、出境留学、工作等。（7）毕业生参加国家、地方项目就业。2．就业率（1）就业率=（2）毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数（3）已就业毕业生人数=签约就业人数+升学人数+出国人数+灵活就业人数+自主创业人数。（4）所有数据截至2014年12月25日。3．就业区域流向本报告以国务院发展研究中心发布的《地区协调发展的战略和政策》提出的八大综合经济区域为依据进行区域分析。4．就业行业分布本报告结合我校毕业生就业市场特点以及“河南省大中专毕业生就业信息管理系统”中的单位性质划分，将我校毕业生性质划分为机关、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、参军、升学（含出国）、灵活就业、自主创业等八类。5．供需比（1）供需比=（2）需求统计中，对用人单位提出“人数不限”的信息，按每个专业需求5人计算；对“专业不限”的信息，将其按各专业在现有市场总需求中所占比例在各专业进行分摊。一、2014届毕业生就业状况研究对象数据：2014届共毕业本科生7438人，专科生191人，在此主要选取本科生作为分析研究对象。市场需求数据：2014届本科毕业生共收到来自全国26个省（直辖市、自治区）的508家用人单位提供的17580个岗位需求（有效需求）。抽样调查说明：为确保研究的科学性，在对2014届毕业生人数、就业去向、需求数等既定显性就业相关数据进行统计的基础上，于2014年7月到9月开展了毕业生就业状况网上调查和现场调研，采用抽样调查的方式对2014届毕业生就业期望、就业途径、薪酬水平、就业满意度等隐性信息进行了搜集，涉及到毕业生2300余人，覆盖到本科毕业生30%以上。（一）数量描述1．就业率2014届毕业生总体就业率稳定在92%以上，但各专业分布不均衡。2．区域流向2014届共有本科毕业生7438人，其中就业的毕业生5355人。从区域流向看，主要集中在河南地区、沿海地区和中西部地区。从城市流向看，毕业生就业的十个主要城市（除河南省外）是北京、武汉、苏州、上海、深圳、广州、西安、重庆、成都、天津。4届本科各专业毕业生区域流向3．行业分布我校本科毕业生行业分布集中在采矿业、建筑业、制造业等行业的国有企业及其他企业，工科专业毕业生大部分实现了很好的专业匹配，全校考研录取率达到25.52%；按照毕业生就业单位性质划分为机关、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、参军、升学（含出国）、灵活就业、自主创业以及待就业等九类。2014届本科各专业毕业生就业行业分布（二）质量评价1．供需关系受国内经济形势的影响，地矿类专业毕业生需求有所下降，但机械类、电气类、土木类、化工类等工科总体需求明显上升，市场需求空间仍然较大，2014届本科专业毕业生总体供需比超过1：3，但各专业呈现出不均衡状态。供需比最高的专业达1：6，最低的为1：1。2.就业期望（1）区域选择文、管、经济类毕业生主要希望在珠三角、长三角、2014届本科毕业生首选就业区域京津等沿海地区等区域就业，期望在北京、苏州、广州、深圳等城市就业的毕业生，占总人数的62.45%，首位就业区域为珠三角地区，占总人数的23.12%，这与我校毕业生实际就业区域流向基本符合。在就业区域选择依据方面，毕业生主要看重发展机会、生活条件和离家距离等因素，首位因素为发展机会，有45.21%的毕业生在选择就业区域时首要考虑发展机会状况，其次为生活条件。2014届本科毕业生就业区域选择依据（2）薪酬水平我校本科毕业生期望薪酬主要集中在2000-3000元和3000-4000元两个区间，占总人数的78.52%，其中期望薪酬2000-3000元的占总人数的28.00%，期望薪酬3000-4000元的占总人数的50.52%。实际薪酬集中在2000-3000元和3000-4000元两个区间，占总人数的87.29%，其中实际薪酬2000-3000元的占总人数的58.64%，实际薪酬3000-4000元的占总人数的28.65%。可见，毕业生期望薪酬高于实际薪酬，大约高出1000元左右。毕业生实际薪酬水平在2800元左右。2014届本科毕业生期望薪酬与实际薪酬对比3.就业满意度（1）2014届毕业生对我校就业市场组织、招聘会组织、就业信息服务、就业指导、签约管理普遍满意，满意度均达99%以上，非常满意的均在70%以上。99.92%的毕业生对我校举办的各类招聘会活动表示满意，其中85.67%的毕业生非常满意，充分说明了我校开发就业市场的重要性和市场组织的有效性。毕业生对学校就业服务满意度（%）（2）80%以上的毕业生对自己的就业现况表示满意，本科毕业生满意度为92.46%。本科毕业生就业满意度（三）过程分析1.就业途径（1）毕业生主要通过我校就业网发布信息和校内招聘会实现成功就业，占总体的66.45%。2014届本科专业毕业生就业途径2.求职成本本科毕业生求职成本在500元以下的占25.42%，500-1000元的占35.20%，1000-2000元的占31.15%，2000-5000元的占5.45%，5000元以上的占2.78%。2014届毕业生求职成本二、2014届毕业生就业市场状况（一）市场环境分析1.我校毕业生整体就业形势极其严峻。2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。受国内经济增速放缓影响，我校毕业生就业面向的主要行业如煤炭、有色金属、钢铁、水泥、化工、中铁建等，都面临着产业结构调整、产能过剩、企业效益下滑等市场问题，企业备受煎熬，对毕业生的需求自然下降不少。目前煤矿企业及上下游企业限产停产，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大，工矿企事业用人单位招聘意愿明显下降，使我校毕业生就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。2．“事业单位凡进必考”，毕业生就业变量增多，难度增大。事业单位新进人员除国家政策安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。招考制度主要有以下五个方面特点，一是程序复杂，包括笔试、试讲、面试和体检等过程；二是笔试内容广；三是面试难度大；四是持续时间长，有的地方要历时两到三个月时间，而且各地的考试时间极为分散；五是学生负担重，每报考一处就要至少往返当地两次进行笔试与面试。由于全国各地对招考制度实施的时间不同、形式各异、标准不统一，对我校毕业生到机关事业单位、教育教学单位就业带来路径性障碍，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。3．部分城市出台“户口限制”政策，原有部分高端市场萎缩。北京实行“双非”政策限制入京，即“非北京生源”、“非北京高校毕业”本科生不能进京就业落户，以前我校传统在京就业单位能落户单位，如京煤集团、中铁十六局等单位，近年也严格限制或取消了落户名额，对我校毕业生进京就业有一定影响。上海出台“户口打分制”政策，即实行《非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》（以下简称《办法》），《办法》规定，只有毕业生的评分达到71分以上才能办理上海户口。按照《办法》中的评分标准衡量，只有985院校的毕业生和“211”院校研究生才有希望高出最低控制线。因此，户口问题仍然使得我校毕业生进入上海的规模缩减，受此影响产生的人才分流现象，到上海周边长三角地区就业人数有所增长。另一方面，今年五月份国务院办公厅发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注，要求国有企业招聘毕业生需在政府网站发布招聘信息，报名时间不少于7天，拟聘人员也要进行公示，公示期不少于7天。该政策目的是促进就业公平，但对我校毕业生进入传统的地矿类国有企业就业是个不小的冲击。4．有形市场与无形市场互为补充、互相促进。随着现代信息技术的不断发展,学校就业工作信息化程度的提高，网络招聘已经被越来越多的单位和毕业生所接受,部分省市或单位甚至取消了现场招聘会,全部实行网上求职和就业,这种无形的就业市场为毕业生就业提供了一条节约、高效的捷径；另一方面，传