技术研发部岗位说明书

1技术研发部架构图技术研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。二、岗位人员编制岗位名称定员编制原则及工作量部门经理1全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。技术文员1负责技术资料档案的建立和管理，负责内部会议记录，部门内考核数据的记录。设计员2根据工程师的设计方案，负责设计修改图纸。结构工程师2负责产品结构设计和塑料模具的试模跟踪，零件清单的完整。外观设计师2负责产品外观造型、配色方案、条码设计。包装材料设计师1负责包装印刷图案设计、包装图案设计。合计9研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。研发部的职责范围一、技术研发部的职责范围1．负责组织新产品立项，设计方案的制定与实施工作。2．负责研发进度与质量的控制工作。3．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。4．负责设计资料、档案的管理工作。5．负责新产品研发阶段的测试工作。6．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。7．负责产品生产工艺，流程的设计工作。8．负责新产品试产的组织工作。9．负责组织相关部门对已完成产品的设计缺陷和问题进行总结分析，制订完善方案。10．负责制订产品的性能参数标准。11．负责解答客户提出的销售部无法解答的技术问题。12．负责对物料规格的确认。13．协助解答采购部在与供应商沟通中的技术问题。14．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。15．完成领导交办的临时工作任务。二、研发部的权力1．有对产品设计方向选择的建议权。2．有开展设计工作的自主权。技术研发部经理(1人)结构工程师(2人)设计员(2人)外观设计师(2人)包装材料设计师(1人)技术文员(1人)23．有对设计方案、设计路线的审核权。4．有对新产品开发计划及方案的审核权5．有对企业研发方向的建议权。6．有对研发过程的监督权。7．有对部门内部员工的考核权9．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权二、研发部的责任1．对档案资料的安全负责。2.对设计的数据准确性负责。3.对设计的产品的市场接受程度负责。技术研发部经理岗位职责说明书一、岗位名称：技术研发部经理二、职务关系1．直接上级：总经理2．直接下级：技术文员、设计员、结构工程师、外观工程师、包装材料工程师三、岗位职责1．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。2．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。3．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。4．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。5．组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性。6．参与新产品的设计开发管理工作。7．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。8．审定各新产品设计文件，控制设计质量。9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。10．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行。11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。12．负责本部门设计人员的资格审定工作。13．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。14．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。15．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。16．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。17．接受领导布置的专项任务和临时性任务。四、岗位权力1．对部门员工的考核评价权力。2．对部门员工的面试和录用任免权力。3．对设计工作的审核权。4．对技术事故的处理权力。5．对新产品开发方案的提报权力。五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。3六、任职条件1．男，年龄30—50岁，身高1.65米以上。2．中专以上学历，机械或化学品专业，技术10年以上工作经验，3年以上主管管理经验。3．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4．具有优秀的管理协调能力。5．思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。技术文员岗位职责说明书一、岗位名称：技术文员二、职务关系：1.直属上级：技术研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息2．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。3．根据部门要求对设计成果进行建档管理。4．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。5．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。6．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。7．接受领导布置的专项任务和临时性任务。四、岗位权力1．对部门内的行政内勤工作的安排权力。2．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。3．对专利资料的申报和保管权力。4．对经理布置工作的执行权力。五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件1.男女不限，年龄25—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2年以上工作经验。3．熟悉办公软件、设计软件的应用；4．工作细心，有协调沟通能力。设计员岗位职责说明书三、岗位名称：设计员四、职务关系：1.直属上级：设计研发部经理2.直属下级：无4三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。3．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。4．为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见。5．设计产品使之达到产品设计要求。6．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。7．参与产品设计的技术评审、鉴定。8．对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。9．提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。10.参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。11.参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题。12.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。13．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品工业设计规划建议权.3．技术资料借阅权.五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件1.男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2年以上工作经验。3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。结构工程师岗位职责说明书五、岗位名称：结构工程师六、职务关系：1.直属上级：设计研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．组织编制结构设计文件、图纸。3．编写设计说明书和目录。4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。5．主持结构设计的交底工作。6．承担设计方案中的结构设计工作。7．与生产部门沟通，做设计回访指导。8．向销售部门提供说明，编制培训教材。9．做负责塑料模具试模的跟踪。10．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。52．产品工业设计规划建议权.3．对生产部门的技术指导权力。4．技术资料借阅权。五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件1.男女不限，年龄25—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大专以上学历，工业设计相关专业，5年以上工作经验。3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。外观设计师岗位职责说明书七、岗位名称：外观设计师八、职务关系：1.直属上级：设计研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。3．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。4．容量大小设计，条码设计。5．主持外观设计的交底工作。6．编写设计说明书和目录。7．与生产部门沟通，做设计回访指导。8．向销售部门提供说明，编制培训教材。9．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品工业设计规划建议权.3．对生产部门的技术指导权力。4．技术资料借阅权。五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件1.男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大专以上学历，工业设计相关专业，3年以上工作经验。3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。6包装材料设计师岗位职责说明书一、岗位名称：包装材料设计师二、职务关系：1.直属上级：设计研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．组织编制包装材料设计文件、图纸，组织收集包装材料设计资料，拟订包装材料设计计划。3．承担设计方案中的包装材料设计工作，包括印刷图案设计、包装图案设计。4．负责对包装材质的审核鉴定工作。5．主持包装材料设计的交底工作。6．编写设计说明书和目录。7．与生产部门沟通，做设计回访指导。8．向销售部门提供说明，编制培训教材。9．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品工业设计规划建议权.3．对生产部门的技术指导权力。4．技术资料借阅权。五、岗位利益1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件1.男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2年以上工作经验。3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。