新人育成体系培训周报表使用(1)

阳光人寿江西分公司培训部写在前面的话保费是一系列营销过程的结果。抓住新人的成长将是公司形成核心竞争力的关键，也是营销业务持续发展的根本保证。新人育成体系培训报表是追踪新人成长的最好工具，它将阳光人寿新人育成培训体系的各个环节有序衔接起来，关注各个环节中每一个新人的成长，将关键KPI指标落实到具体过程中，有利于对新人做生涯规划，及一线营销管理人员的有效追踪，是培训与营销的有力结合。每一个培训环节统计表都设计了总体数据分析表，及具体的参训名单与动态业绩成长统计预警，既有KPI指标分析，又有参与统计的人员名单，有利于各级管理者把控全局与个体的营销节奏，是新人成长的无缝衔接最佳管理工具。使用新人育成体系培训报表的优势一从新人加盟公司的第一步起，就专门建立了新人专属成长档案，每一个环节都设立了责任人，将营销的关键KPI指标体现在每一张统计表上，明确了责任人的工作重点与方向。提高了工作效率与对上级做好参谋工作的数据准确有效性。使用新人育成体系培训报表的优势二从每周的培训报表的总结，可以发现新人中的典范，及时辅助符合阳光发展要求的新人快速成长，推动分享文化的建立与绩效的增长，帮助营业单位又快又好的达成目标任务。使用新人育成体系培训报表的优势三通过对新人育成体系培训报表的分析，可以对每周营销关键KPI指标所体现出的数据，找出原因，有针对性的研究实施改进措施，改善提高关键KPI指标的达成。使用新人育成体系培训报表的优势四将新人育成体系培训报表与营销的业绩报表配合使用，可以提高追踪的效果，确定追踪重点，为打造以阳光之星、准主任晋升为核心的绩优团队提供强大支撑。使用新人育成体系培训报表的优势五每一张报表都明确了本环节的工作重点，可以做到工作有的放矢，每一个环节都是上一个环节的延续，每一个环节都是下一个环节的基础，可以帮助新人科学的做好生涯规划，又可以为领导诊断队伍提供依据，有利做出正确决策，推动营销队伍健康有序发展。新人职前培训月份：月序号机构新人职前培训中支/支公司营业区参训人数结训人数结训率当月登录人数当月登录率举办日期班主任1南昌151066.67%880.00%200#DIV/0!0#DIV/0!合计201890.00%18100.00%灰色部分不需填写，表格自动计算新人职前培训训后追踪表序号培训日期营业区参训名单结训名单是否参加代资考缴费日期缴费金额备注123456每周专人填写上报培训部代理人资格考试辅导培训报考人数参训人数参考人数通过人数本月末总人数本月末无证人数上月末持证率报考率参训率参考率通过率本月末持证率班主任10101010100100.00%100.00%100.00%100.00%100.00%2000000#DIV/0!0.00%0.00%#DIV/0!#DIV/0!0000000.00%#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!灰色部分不需填写，表格自动计算代理人资格考试辅导培训绩效追踪表序号开班日期营业区参训名单培训时间考试成绩登录日期上级主管本周业绩本月累计业绩123456789重点统计登录人力及首周开单率新人岗前培训新人岗前培训参训人数结训人数首周开单人力结训率首周活动率举办日期班主任2010850.00%100.00%030#DIV/0!00#DIV/0!灰色部分不需填写，表格自动计算新人岗前培训训后追踪表新人岗前培训训后追踪表序号营业区姓名开班日期结训日期首周开单业绩/件数是否转正是否晋升12345678910重点追踪首周开单及转正新人衔接训练新人衔接训练参加衔训人数参训率当月活动人力当月活动率前推三个月参训人员KPI指标本月结训人数结训率训练日期班主任前推三个月登录人数累计三个月转正人数三个月转正率10100.00%880.00%10550.00%110.00%00.00%0#DIV/0!0#DIV/0!0#DIV/0!0#DIV/0!0#DIV/0!灰色部分不需填写，表格自动计算重点追踪转正及晋升新人衔接训练及三个月转正率统计追踪表新人衔接训练及三个月转正率统计追踪表序号营业区姓名登录日期开班日期月业绩/件数月业绩/件数月业绩/件数是否转正是否晋升123456789AS养成计划AS养成计划准AS参训人数三个月内晋升KPI指标当月晋升人数次月晋升人数第三个月晋升人数晋升率灰色部分不需填写，表格自动计算AS养成计划训后追踪表序号营业区姓名开班日期月业绩/件数月业绩/件数月业绩/件数累计件数是否晋升12345678910每周累计统计预警重点追踪晋升请各机构高度重视新人育成体系培训周报表的运用，关注新人成长的每一个环节，共同打造阳光铁军而努力！