教师行政管理制度

教师行政管理制度1、教师上下班要打卡。教师周一到周五早上9：00上班，下午1：00上班。凡迟到5分钟者罚款20元；凡迟到5---10分钟者罚款50元；凡迟到10分钟以上者罚款100元；凡不到者算旷工一次；每月迟到累计三次算旷工一次。2、中午12：00下班，下午5：00下班。凡早退这一次罚款50元。早退两次者开除。3、无故旷工一次罚款200元；每月累计两次矿工开除出校。（双休日另外定时间）4、教师穿着应以正式为本，不应过分修饰或过于随意；教师言语行为应谨记为人师表，不得影响教师形象及学校声誉。5、教师每周有1天公休日，除值班人员外其他教师可以休息；每两周又一次调休，周一要认真填写调休单并由主管签字，交到行政部，调休单不能随意更改，凡随意更改调休单者罚款50元。6、教师请假需要提前写假条，由主管签字交行政部，行政部交到教务部，教务部进行安排，假满后要到行政部销假。如出现问题，教师、主管、行政部、教务部分别承担相应责任。如有特殊情况不能提前请假者要及时给主管电话请假，主管到行政部请假，并由行政部报教务部安排教师代课，如出现问题，教师、主管、行政部、教务部分别承担相应的责任。假满后携医院证明或其他证明材料到行政部补假，没有证明材料行政部不得办理补假手续，按旷工处理。7、教师请假每次扣10元（除病假、婚假和丧假）。8、教师在办公室内不得大声喧哗，行政部有权对违反者处于30元/次的罚款。教师必须保持办公室整洁，安排值日表，如检查脏乱，按相关规定处罚。第2页共4页教育成就梦想昂立引领飞翔9、教师开课前三节课内不允许请假。10、公休日和调休日不得随意调动。在公休日和调休日内，如学校有重大事宜需要教师，教师不能正常调休按加班处理。11、教师上课必须提前25分钟到岗签到，凡不能按时到岗者不得签到。教师不得提前下课，提前下课者不得签退。12、教师上课前必须签到，下课后签退，不得补签，教师工资按签到和签退来造。没有签到或者没有签退者不造工资。13、教师不得私自改变时间或者找人代课，否则罚款100元。14、教师在其他同类学校代课或者自行组织原我校学生上课的，学校有权扣罚教师在学校的所有工资包括各种奖金和福利。教师应向学校赔偿名誉损失费3万元。15、教师每次上课前须按照学员考勤记录学员出勤情况。对于无故缺勤学员，代课教师必须在此课后进行电话回访，如果缺课时间较长，教师必须通知学员办理停课手续。16、任课教师结课前应提前四次课通知前台人员，与前台及分校主管配合召开家长会，做好续班工作。及时填写《续班人员统计表》，将续班学生逐一登记，并于新班开课前一周交于前台。教师续班奖金按照《续班手册》来核算。17、代课老师必须参加学校的每周教研会和公益性活动，无故缺勤者以旷工论处。18、教师必须按时上交教案，对于教案不达标者处以30元罚款。各教研组必须对所有教案进行审核，对于优秀部分进行整理。19、教师每次上课必须有教案，课后及时总结。每月月底交教案。20、教师用书必须交纳押金100，押金条必须妥善保管，代课结束应及时归还教材，如有损坏照价赔偿。21、教师必须按照学校规定，布置家庭作业，并认真的批改，将作业的意见反馈给学生、家长。22、教师必须按照学校的规定按时完成教学任务。教师不能提前结束课程，少一课时，扣一次课时费，并处以100元的罚款。23、教师必须按照规定对学员进行考试，并将考试成绩记录在学员成绩表中。24、对于升期率和学员保持率较差的教师，按照续班手册进行处罚。25、教师授课班级出现紧急事件时，应及时通知校方或者前台人员，并在校方人员未到时妥善处理紧急事件。31、教师每月听课至少4节（特殊情况除外）。每月月底交听课笔记。迟交者30元/次。不交者50元/次。32、教师必须服从工作安排，积极支持并完成各部门主任布置的工作任务，听取学校领导的意见和建议；每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。33、教师在所带班级每学期开学和期末各开一次家长会，期末上一次家长汇报课（内容、形式自行安排）。34、每周一参加全体教师例会。除特殊情况，不得缺席，不得迟到、早退。对于迟到者早退扣罚30元/次；缺席者扣罚50元/次。35、教师基本工作量为15课时/周。班级不饱和的应及时向学校申报，并由学校和教师共同努力招生，争取达到基本工作量。除去人为不可抗拒因素，教师不得以任何理由拒绝学校的工作安排。35、所有教职员工一律不得向联办学校索取礼物、礼品或超规定索取授课费用；或向学生、家长索取财物，否则，取消全年奖金和福利，并予以开除。36、学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，经学校核实确认引起重大不良影响的，罚款50-100元/次；37、教师授课、进行教师培训、听课时必须佩戴工作牌，凡未佩戴者，扣除月奖20元/次。第4页共4页教育成就梦想昂立引领飞翔