XX公司党建工作手册-4

—1—五好党支部、三强党支部书记考核标准为了开展好争创“五好”党支部、“三强”党支部书记活动，进一步推进党支部工作，同时为便于考核，现将“五好”党支部、“三强”党支部书记考核标准印发给你们，请认真组织实施。1.“五好”党支部考核标准1.1.支部班子好。①党支部班子团结一致，同舟共济，换位思考，配合工作，形成坚强的领导集体。②坚持民主集中制，实行集体领导。③班子成员尽职尽责，各项工作责任到位。④充分发扬民主，实行民主管理。⑤勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误。⑥认真落实党风廉政责任制。1.2.党员队伍好。①每名党员都能带头贯彻执行党的路线、方针、政策。②党员能在生产、工作、学习中充分发挥先锋模范作用。③搞好安全生产，做到党员身边无事故。④团结协作好。⑤积极主动协助党支部做好职工群众的思想政治工作。⑥无不合格党员和基本不合格党员。1.3.工作机制好。①党支部委员分工明确，党政协调一致。②坚持“三会一课”制度，对党员干部的教育、管理和监督做到制度化、经常化。③党支部工作目标管理的各项工作落实了责任。④党支部积极参与本单位重大问题的研究和决策。⑤通过各项工作，对本支部生产、工作各项任务的完成、规章制度的贯彻执行以及党风廉政建设发挥保证和监督作用。1.4.工作业绩好。①全面完成生产、经营或工作任务。②车间产品（含修理）达到质量要求；科室工作质量与服务质量好。③精神文明建设各项工作及创建活动正常开展，取得明显成绩。实现了XX公司提出的安全生产目标。⑤“党员示范岗”发挥了示范作用，保持了荣誉。⑥党员、干部无违纪违规行为，职工无违法行为。1.5.群众反映好。①党支部认真实践“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众，了解群众疾苦，做到底数清、情况明。②积极解决群众困难。③每季为群众办几件实事、好事。④支委一班人廉政、勤改。⑤群众无上访、无投诉。2.“三强”党支部书记2.1.落实党的方针、政策。执行力强：①能坚定不移的贯彻党的路线、方针、政策，当好党员“主心骨”，做好群众“领头雁”。②认真抓好党员和职工政治理论学习，抓好职工岗位技能业务培训，创学习—2—型职工队伍有成效。③善于宣传群众、发动群众、组织群众，带领群众把党的各项方针、政策落到实处。2.2.促进企业发展带动力强：①党支部书记有锐意改革的创新意识，树立科学发展观和以经济建设为中心的思想，带领党员、群众大力发展生产力。②积极参与行政决策，出谋献计。③围绕中心工作做好宣传思想工作。④充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.3.服务群众影响力强：①坚持实践“三个代表”重要思想，始终把实现好、发展好、维护好职工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点。②坚持党的群众路线，密切联系群众，听取群众的呼声，反映职工的正确意见。③了解职工疾苦，关爱职工，积极想办法为职工排忧解难，多为职工办好事。④依法维护职工各项正当权益。3.创“五好”党支部和“三强”党支部书记的考核每季一次，各党支部目标管理考核同时进行。各季度的考评结果作为年终评比先进的重要依据。开展六先党员和党员示范岗创建活动实施方案为进一步加强党员队伍建设，更好的发挥共产党员在生产、工作、学习中的先锋模范作用，根据公司党委的要求，结合XX公司实际情况，特制定开展“六先”党员和“党员示范岗”活动实施方案，请认真组织实施。1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的目的和意义共产党员的先锋模范作用，是共产党员在社会主义建设和改革实践中为实现党的纲领而起的带头作用和表率作用，是共产党员先进性的集中体现。党员的先锋模范作用发挥得怎样，主要是在本职工作中体现，用本职岗位上创造的业绩来检验。开展“六先”党员（思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先）和“党员示范岗”活动的目的就是要以建立健全保持共产党员先进性教育长效机制为目标，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，保持先进性，树立党员形象，在不同的岗位影响、激励、带动广大职工群众勤奋努力，创新工作，为全面完成XX公司各项任务做贡献。2.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的指导思想和目标指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以服务生产为中心，以党章为依据，全面地创造性地开展“六先”党员和“党员示范岗”—3—活动，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，为推动“三个文明”建设和构建和谐厂区发挥更好的作用。目标：通过开展这一活动，使党员合格率达到100%以上，无基本不合格党员和不合格党员，充分发挥全体党员的先锋模范作用，使每个党员就象“一面旗、一盏灯”。3.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的方式方法和程序3.1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动，以“六先”为基本标准和要求，动员全体党员按“六先”要求努力实践，在此基础上，每季评选一次“六先”党员。3.2.组织形式：以党支部为单位认真组织开展活动。通过开展活动，考核评选确定“六先”党员和“党员示范岗”。评选程序是：党支部按评分标准考核、征求本支部党风廉政监督员、部门领导及职工意见，召开党员大会讨论通过后报XX公司党委审定。3.3.评选数量：“六先”党员的评选，原则上不超过本支部党员数的20%；“党员示范岗”一个支部推荐一名。3.4.评选考核办法：由各党支部按照“六先”党员标准和“党员示范岗”的要求每季末进行考核评定，达到95分（含95分）以上者评定为“六先”党员，并将其中最优秀者确定为“党员示范岗”。3.5.奖励：季度考核评选达到要求的“六先”党员和“党员示范岗”，分别给予50元、80元奖励。3.6.各党支部已确定的“六先”党员和“党员示范岗”如工作变动离开本支部的，其荣誉自然取消。3.7.对受到奖励的“六先”党员和“党员示范岗”在年终评先时列为首先推荐对象。四.本实施方案自二○○七年五月一日起实施。附：“六先”党员和“党员示范岗”考核内容1.思想政治领先（21分）1.1.遵守党章，严于律己，表率作用领先（7分）；1.2.顾全大局，克己奉公，政治觉悟领先（7分）；1.3.坚持原则，秉公办事，廉洁自律领先（7分）。2.业务技能领先（14分）2.1.学习技术，钻研业务，工作能力领先（7分）；2.2.勇于实践，积累经验，承担重任领先（7分）。3.工作业绩领先（24分）—4—3.1.真抓实干，讲求实效，完成任务领先（6分）；3.2.关注安全，遵守规程，安全生产领先（6分）；3.3.讲求质量，认真负责，产品(工作)质量领先(7分)；3.4.遵守“三德”，举止文明，和谐文明领先（5分）。4.遵纪守法领先（12分）4.1.学习法纪，遵守法纪，令行禁止领先（6分）；4.2.伸张正气，抵制歪风，见义勇为领先（6分）。5.创新意识领先（12分）5.1.锐意进取，积极探索，改革创新领先（6分）；5.2.善于观察，勤于思考，献计献策领先（6分）。6.践行宗旨领先（17分）6.1.宣传群众，反映呼声，“桥梁”作用领先（5分）；6.2.尊重群众，发扬民主，团结共事领先（5分）；6.3.关爱职工，扶贫济困，服务群众领先（7分）发展党员工作办法1.目的为了做好发展党员工作，根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，制定本办法。2.职责2.1.组织人事科是发展党员工作的归口管理部门。2.2.认真贯彻新时期党员发展工作方针。2.3.编制发展党员工作计划。2.4.定期检查各党支部发展党员工作情况。2.5.做好年度发展党员工作总结和新党员统计工作，加强积极分子队伍的建设。积极分子，是指学习和工作表现较好，拥护党的路线、方针、政策，要求进步，积极靠拢党组织，已经向党组织提出入党申请，并经党组织审查同意的申请入党人。3.入党申请3.1.申请入党的方式：一般由申请人向其所在单位党组织提出书面申请报告。申请报告应由本人书写，如本人书写有困难，可以自己口述，由他人代笔。3.2.申请入党必须本人自愿，不得采取动员，强迫方式。3.3.入党申请书的主要内容包括：个人履历、家庭主要成员及主—5—要社会关系的情况；对党的认识、入党动机、对待入党的态度；自己在政治、思想、工作作风等方面的主要表现情况，存在的不足以及今后的决心。同时附个人自传。4.积极分子队伍4.1.党支部、根据要求入党同志的表现和觉悟程度，认真考虑能否将他们列入积极分子队伍。4.2.确定入党积极分子的手续：党小组提名；支委会或支部大会审查同意；填写积极分子考察登记表；上报组织人事科备案。4.3.对于未列入积极分子队伍的入党申请人，党支部也要从政治上关心他们的进步，积极引导和教育他们。4.4.指定培养联系人。对已确定为入党积极分子的入党申请人，党支部要指定二名正式党员做培养联系人。4.4.1.培养联系人的主要任务4.4.1.1.了解入党积极分子的思想、学习和工作情况。向党支部反映他们的愿望和要求，以自己的实际行动向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机。4.4.1.2.经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，并根据入党积极分子的思想认识和实际表现，提出培养教育的措施和意见。4.4.1.在入党积极分子具备入党条件时，向党支部、党小组提出能否将其列为发展对象的建议。5.积极分子的培养、教育5.1.对积极分子培养的主要方式5.1.1.根据积极分子的具体情况，分配一定的任务、提出要求。5.1.2.为他们创造学习的条件，给他们提供提高政治思想水平和业务能力的机会。5.1.3针对积极分子存在的缺点和不足，耐心地进行个别帮助，要求他们努力改正缺点和不足。5.2.对积极分子教育的内容5.2.1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本理论的教育。5.2.2.党的基本知识的教育。5.2.3.党的最终目标和党的基本路线、方针、政策的教育。5.2.4.党的优良传统、优良作风的教育。—6—5.2.5.党风廉政建设教育。5.3.对积极分子教育的主要方式.5.3.1.正面教育。用典型人物、典型事例进行教育。5.3.2.启发教育。组织积极分子观看有关党的历史影片、参加党组织的有关活动等。5.3.3.反面教育。通过分析解剖反面典型，从中吸取教训。5.4.积极分子的考察5.4.1.对积极分子考察的内容5.4.1.1.政治方面：拥护党的路线、方针、政策，在群众中有威信。5.4.1.2.思想觉悟方面：有理想、有道德、有文化、有纪律，在生产、学习、工作中起模范带头作用。5.4.1.3.入党动机方面。对党有较深刻的认识，主动争取党组织的帮助，正确对待党组织的考验和审查，自觉克服缺点，用共产党员的标准要求自己。5.4.2.对积极分子考察的方法5.4.2.1.日常考察。即在日常生活、工作中考察。5.4.2.2.任务考察。即有意识地分配给积极分子一些工作和任务，观察其表现。5.4.2.3.活动考察。即吸收他们参加党组织的一些活动，了解他们的思想反映。5.4.2.4.写实考察。每季度对积极分子进行写实考察一次，主要内容是：积极分子近期的思想、工作、学习情况。写实考察意见由培养人、党小组组长、党支部书记分别填入积极分子考评登记表》。6.考察材料6.1.积极分子的入党申请报告。6.2.积极分子的思想汇报。6.3.积极分子考察登记表。7.发展对象的审查、培训7.1.入党积极分子经过1年以上的培养、教育和考察，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。7.2.政治审查7.2.1.政治审查的内容：入党申请人对党的路线、方针、政策的—7—态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治历史情况。7.2.2.政审的方法有查阅入党申请人的档案，与本人谈话了解；函调；派人外调。7.2.3.凡没有经过政治审查的不能发展入党。7.3.短期集中培训，对于列为发展对象的积极分子，党组织对他们要进行入党前的短期集中培训，未经培训一般不得发展其入党。7.3.1.短期集中培训的时间为5天或不少于40个学时。7.3.2.培训的主要内容是：党的基本知识、党的基本路线、邓小平理论和“三个代表”重要思想：学习