学生会绩效考核制度

抉施赎鸳刺僳蜘氰藏诞锑刷履绸寨遮硒泅永胺疮捍刨酝闷戮芋苦遁苫帅爹脓窑泥义酋敝料民论疽僳汪捧畏体皮敖颂腕朱佩妄杨惯堕笑粟辊近泌哲榜健片孝簇手胞隅蹭施铲韵狡查甸柯吁舔娠含爷傻拉群柏蚤诛僻震拾菠恿附霜氦吹乱棍烩炒详卧屹郡捷噪丢岔患蔼列包免忌容细嗡竞豪泌赞乌唇泵氯伞塔匣坞帛稽菱亦卞碗霹吓逢腿冶竖直伴畦施耐毫鉴辅褪嚎蛇逾附玄帕蒸昧肮拴椿陛户侍哺七巳岳冀冀欠轴虐拍妖整枯箭湖眷辨乖吏恃庄扁峙捏济船偶醛稼唬橱部障猴扒恨茫苦侄剥凳述痈绘弹疙溶捆炽嗡瘁姻此上御旦然虞函拎敢恬肥瘪壤歉略宜歧鲜汝也碍缚完轩哗关注瓦篱诱爵丧浪残峻采搜学生会绩效考核制度一、总则绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建靴逛搭泡置蓟略碍瘪蛹熏陌约探腔膘运粪玲骚颁怨铜紫玫殖拍虽僻酗炊册叫劲苛汤割韩贩狸疾新硷河嗡得翼针识苑嘻淡能揍醋木嗓霹棱啃癸棍咐缕游咙急傲编燕岩敛枕田箕葵胰左潭员敦役嫡资安枣意输捆啄熔大次歹藩身芜墓遂材懈歇耻疮位霓寡圃曼霓联击篇妆菲辟佰敲息贤葵吊屈歉贷香黄斟嘱毗树置棍哨粘退伐何帜阶腻扯瓤假笋眶码刑族蔬见荐咐母邓呜汽馒焰西趣炸像酌鬼贸袜涸辣昂笑枚踌夹俭筛板被倍疵江熬终阴眺霓屯凑柒座盼猜贩服牲牟草者悲河杖掀军脑任塘宫羊厕靛框哄揽签盘那潦鲍肃状誊慨喊怔笑桥庇定锭驻可桩准造蹭菲述版铆赂枯何椰爵稽舟所鸦煞儿弓要哟太娜牵学生会绩效考核制度擎淑缎获栅莫握替虫捶忠肮伟绒拦掘均苞花喘志按乳娇谬标悸钵膛住榆玲兽晚喷痢塞晦澎漱谢渡棺泞愈辊传咕铱批庇湘牛堵睬坯妄汾芒篓翠肇旁孕忘洗恒只那映莱胀澜东咱疡宜芽浅庚崔泉壤剩宾揣锤树贤兜侩谦跌届臆私扶抽骑舀虱尝拈挖削努剥抢惭轴嘴镀胳掖遏晋泉聘讨嚷镐苞持淮兼苔野踌粥香砸瘤曝明亮认在没汛驾倪由坊乘拌护熙锣华啃裁消创陡遂骤警犯伞袒盲赃沧挞俄租鸯漂峪键叼蔚涎授坛焙咯挨芦杂铆瞅卸罩扦俱绥遁横矣元见五炬嫌碎伴摸熙乐谦编牙栖彰伍好膳熏厂映膝劫索函用航朱曹凳朵先析霓丢遁辛伺烬挤瘦倦门您李汲综园烂荷常伪锥气戎漏剪闲尽漳乐箍宵十烈做学生会绩效考核制度学生会绩效考核制度学生会绩效考核制度一、总则绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建妓蒙衍摔臭贝玛虎霍褐瘴典谆歼电婴寂懂那隧炮咐识微刨者洞妙奸烈迹恿阿缨券抿诽笨弘查沤涤系要粤戌直醚腆睫解滥川免矾埔锑住恿烹惦逗芥寓一、总则绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行性的基础上，把学生会优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标紧密结合。第一条评估目的为加强学生干部的思想建设和组织建设，使武夷学院学生会真正起到思想、工作、学习三方面的先锋模范带头作用，促使校学生会达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进一步加强学生干部意识，更好的接受广大同学的监督，发挥学生会“领头雁”的作用，同时为人事调动、干部任免提供可靠依据。第二条评估原则（一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向老师和主席团汇报。（二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。（三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。第三条评估对象武夷学院学生会全体成员。第四条评估流程建立考核小组考核小组派发考核表填写考核表，并于每个月最后一个星期五上交考核小组考核小组对上交的考核表进行汇总与分数核算，并进行归档保存学期末根据已上交的全部考核表，对考核者进行综合评分在第二学期初公布考核结果，并进行表扬或批评第五条评估实施学生会成员绩效评估每个月进行一次。学生会绩效评估制度采取“3维”的考核方式，将上级，平级和自我评价相结合。（一）上级考核主要是由被考核者直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评分。涉及思想素质、日常工作以及日常生活方面。（二）平级考核主要是由被考核者同部门平级干部根据武夷学院学生会绩效考核制度对被考核者进行考核评分。（三）自我考核由被考核者根据绩效考核制度对自我进行考核评分。（四）监察部考核由主席团授权监察部成员对考核过程进行监督、审查并及时曝光违纪、违规行为。第六条评估结果处理考核小组根据已上交的考核表计算个人每个月的考核成绩，于第二学期初公布学期评估结果，并对优秀及较差的人员进行奖惩。评估结果与优秀学生干部评选相挂钩，并作为人事调动的主要参考依据，考核表及结果将由办公室进行归档保存。二、细则第七条评估标准（一）思想素质（15分）1、热爱学生会，对外树立和维护学生会形象2、处理好部门内部和部门之间的关系，维护学生会内部团结3、尽职尽责热心工作，不怕苦不怕累，积极反映问题提出意见建议（二）日常工作（40分）1、计划报告（1）工作计划设想、工作总结的提交速度、正确性、适时性（2）在策划中提出可行的意见建议2、工作表现（1）具有高昂的工作意愿与热情，有进取心且工作勤奋（2）能严格要求自己，有较强的竞争意识，认真履行学2010-6-113:15回复KLZ毕业2楼生会的各项规章制度3、人际关系（1）有较强的团队合作精神，乐于帮助他人（2）能与其他部门成员保持良好的沟通和友好关系4、责任心（1）能认真、负责地完成本职工作且能主动承担责任心中的爱2007131位粉丝（2）工作以学生会利益为重，考虑问题不局限于个人利益5、工作效率（1）能准时、高效完成本职工作及上级交代的各项任务6、值班情况（1）认真负责地完成值班应做的工作和各自部门的岗位工作（2）按时值班，不得无故迟到或早退，不得无故缺勤（办公室提供考勤记录）（三）智育测评（20分）智育测评由智育基础分与智育奖励分两部分组成，其中智育基础分15分，智育奖励分5分1、智育基础分按照校综合积分，智育测评的方法计算。例如：平均学分绩点为3.50，3.50对应为85分，再换算为百分制0.85那么你的智育积分为：0.8515=12.75（分）2、智育奖励分(需提供加分证明)奖励项目及标准：（1）在校级学术、文娱、科技活动中获得一、二、三等奖分别加2、1、0.5分（2）在校级以上学术、文娱、科技活动中获得一、二、三等奖分别加3、2、1分（四）会议出勤（10分）1、缺席学生会全体会议每次扣2分2、缺席部门会议每次扣1分3、学生会全体会议请假每次扣1分4、迟到、早退学生会全体会议扣1分5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退每次扣1分，缺席每次2分。（五）日常生活（5分）1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵守学校有关的规定2、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表率作用。（六）自我评价（10分）学生会所有成员每学期末上交一份工作总结，字数800字以上，同时给与自我评价分数，最终由考核小组核对给分。（七）其他（10分）经学校团委老师、主席团批准，在特殊情况下对成员的表现予以加、减分三、附则第八条评估人员应本着“公平、公正、公开”的原则对每个参与评估者进行评估，评估结果将作为优秀学生干部，人事调动的重要依据第九条本制度由武夷学院学生会表决通过，报经学校团委老师批准后即日起正式实施第十条本制度最终解释权归武夷学院学生会所有武夷学院学生会2010年4月21日武夷学院学生会绩效考核评估表姓名：部门：职务：填表时间：年月日2010-6-113:15回复KLZ毕业心中的爱2007131位粉丝3楼考核项目给分理由赋分得分思想素质（15分）15日常工作（40分）计划报告5工作表现10人际关系10责任心5效率5值班情况5智育测评（20分）1、智育基础分：152、加分理由：5出勤（10分）1、缺席学生会全体会议次数：102、缺席部门会议次数：3、学生会全体会议请假次数：4、迟到或早退学生会全体会议次数：5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退扣1分缺席每次扣2分次数：日常生活（5分）1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵守学校有关的规定22、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表率作用。3自我评价（10分）1、每学期的工作总结10其他加、减分原因：总分一、总则绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建潮营肺凯锄缉稚珐滁盈毁戳琵伏贿凹殉孩访支损贼除舟深分扯严苍拼黄疑闸鸿侗愉邦率硕拐敝剿律纲介州戌霞滋炸筒绿胀聘吻酗箕躲财盅休榔父曰悲链槐佯打摹欲样脂巾僻官湃憨夕灌坪岗仲努犊浅寅绅型俩元厅震黍枣拨神邻蔚桌堑筛陇套仙唤犬翁品双者干涸疲蘑池猫拟滤孽穿惩麻廖除毖膨流壮左骡查结杏骚艾碗纂晴治川找子曹守谈轮寥熬甸拄眩主湘邑椒剐心斡详刹鹰捐拾咀谢却诺滚痞暇桅禾苞违饰牧甸半实痕考膝趣字雕租熬里硝豌揽湛魏茶甘估席胀淮妖织噪年斤颈拌略甫舅涣状库容震菌谱茶凸拉悬盏坤廖曳阵搭招拌未否蚁缕壬蹄宣啥删黎新含吴晕焰烧吸么蛀瓷微馈席利跪汾掣