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马明哲带头作秀197名零薪酬上市公司高管各有原由除独立董事和监事外,共有197位上市公司高管们不取上市公司分文薪酬,他们的情操真是如此高尚?中国平安的首席执行官马明哲首当其冲成为焦点。从2007年以6616万元的天价年薪到2008年率领本土团队一干人等断然放弃薪酬,似乎都没有得到公众的认同,反而拍砖一片。有人说他使的是一招“金蝉脱壳”,放弃薪酬是作为个人的示好行为,以此回避在富通银行投资失败等重大决策上的失误,避免小股东在股东大会上对其发难。尽管如此,中国平安的海外兵团还是占据了薪酬榜前十位的四席。不难看出,中国平安的高管薪酬体系设计,更多的是吸纳了西方的管理经验。而可悲的是,本土高管却没法无视舆论的压力,以致出现了让人唏嘘的薪酬两重天。你可以说马明哲在作秀,也可以同情他在压力下最终屈服。他无法委屈自己辛苦挖来的海外人才,只能让以自己为首的本土团队作出牺牲。在零薪酬的名单里,有一长串公众熟悉的名字。他们是:万通地产董事长冯仑、世茂股份董事长许荣茂、复星医药董事长汪群斌、东风汽车董事长徐平、%园商城董事长吴平、还有刚在薪酬榜前十里介绍过的美的电器方洪波,他在另一家上市公司小天鹅A也不领分文薪水。除了马明哲的“苦衷”,还有以下两个主要理由,你可以试着将他们叮号入座。兼任母公司总裁或其他高管的董事长,只在母公司领取薪酬,对于上市公司的名义薪酬也不予领取,可谓是“一股独大”股权结构下的奇特安排;本身拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬的高管,实际收入必然高于披露数据;如此一看,要找出真正的穷高管还真不容易。他们的这一举动,虽然可喜,却不可赞。更多的是一种姿态,而非自觉的行动,更多的是人治,而非法治。也正因为这样,他的降薪行为,并没有得到公众广泛认可,也没有达到预期的效果。还有一种特殊情况不得不拿来讨论一下。以ST星美为例,其在2007年营业利润为负值,董事长何家盛、总经理潘立夫拒拿薪酬还说得过去。可到了2008年公司净利润达到12亿,他俩却依旧没有加一分薪,这是什么缘故?原来,2008年处在退市边缘的S*ST星美得到了债主上海鑫以实业有限公司豁免债务收入,及部分非流通股股东作为支付股改对价代上市公司偿债的收益共计5.39亿元,计入2008年度的营业外收入。之后又受到了前东家卓京投资等巨额的债务豁免。雪中送炭能够解一时之急,但该公司2009年上半年的业绩仍然亏损,且正在积极筹备重组方案,试问高管们又怎么会有脸面领取高薪俸禄呢
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