1-白象企业文化-签批版

白象企业文化核准：审核：制作：2011年8月2日白象企业文化使命：致力于提供健康食品，共享快乐生活愿景：成为最受社会信赖的食品企业价值观：超越、共享、诚信、务实、尊重白象精神：千辛万苦、千山万水、千言万语、千家万户使命致力于提供健康食品，共享快乐生活致力于提供健康食品›“致力于”强调了我们对健康食品以及食品品质和食品安全的不懈追求和决心›食品安全是第一位的、铁的原则›针对不同消费者的饮食习惯，提供科学均衡的健康食品共享快乐生活›我们为消费者提供便利、愉悦的消费体验›我们为员工提供快乐工作和成长的环境，并分享企业的经营成果›我们与合作伙伴同心协力，共创价值、共享成功使命致力于提供健康食品，共享快乐生活愿景成为最受社会信赖的食品企业成为最受社会信赖的食品企业愿景社会信赖是指赢得全社会由衷的信赖›从消费者角度，我们持续提供健康食品，成为消费者心目中的优选品牌›从员工角度，我们造就一流的事业平台，成为员工心目中的理想雇主›从股东角度，我们提供稳健、优厚的投资回报，成为投资者长期青睐的对象›从合作伙伴角度，我们共同成长、共创未来、共享财富，成为可信赖的事业伙伴›从竞争角度，我们坚持理性、健康的竞争秩序，成为行业生态的维护者›从社会角度，我们自觉承担公民责任、持续回报社会，成为优秀的企业公民白象价值观超越–勇于挑战，做出超出消费者、客户、股东期望的卓越成果–持续创新产品和服务共享–与消费者、员工、合作伙伴分享成功；–协同合作、共担责任、共同成长诚信–正直、品质、坦诚、信誉至上务实–崇尚简约、贴近市场–崇尚实干、排斥虚妄–注重实效、不事张扬尊重–平等相待、谦和有礼–尊重个性、相互关怀踏实理性›白象人不浮躁、不投机，坚持始终依靠实实在在的价值创造，赢得市场、赢得发展团结奋斗›白象人是一个集体作战的团队，共谋发展大计、共创卓越价值、共担业绩责任、共享成功果实勤奋坚韧›白象人没有任何特殊资源优势，有的只是流不完的汗水、自我激励的意志和跨越一切困难的坚韧。天道酬勤，勤奋坚韧永远是白象竞争优势的基本来源千辛万苦千山万水千言万语千家万户白象精神超越•保持好奇心，不断学习，不断进步，超越自我，成为相关领域的引领者•挑战常规，主动变革，不断创新，不盲从权威•接受和包容因超越或创新带来的失误•坚守企业家精神•以企业利益为先，主动提出挑战性目标，并将计划付诸于行动，达成并超越目标•不断寻找，树立超越目标的标杆，对竞争对手及时研究，敏锐反应，制定出超越对手的计划并付诸实施•关注消费者需求，创造新的市场机会•制定团队的激励计划，保持团队士气和激情，鼓励大胆超越•不轻视简单、重复的工作，在工作中不断总结提高超越：勇于挑战，做出超出消费者、客户、股东期望的卓越成果，持续创新产品和服务领导人行为（一级高管）共享•建立、健全、完善有针对性的激励机制，并积极推动，确保激励措施的有效性、稳定性，使员工与企业共赢•秉持开放心态，主动表达观点，鼓励、正视、接纳不同观点•及时发现、总结、提炼成功经验和失败教训，在集团内部广泛推广和借鉴•及时肯定和庆祝阶段性的成功，激发团队创造更大成功的激情•把培育下属视为己任，制定员工的职业规划，充分授权，提高参与度，使员工和企业共同成长•有效地整合集团资源，为团队提供强有力的支持保障•主动发现和利用外部的机会和资源，全面合作，实现多方共赢•与供应商、经销商等上下游合作伙伴建立战略合作，实现长期共赢领导人行为（一级高管）共享:与消费者、员工、合作伙伴分享成功；协同合作、共担责任、共同成长领导人行为（一级高管）诚信:正直、品质、坦诚，信誉至上诚信•坚守对客户、员工、社会和股东的承诺，说到做到•对取得共识的目标、策略和原则不轻易改变，有始有终•在工作中客观、坦诚地表达观点、意见和给予反馈•坚持正义，以事实为依据，敢于揭露、纠正不符合公司价值观和制度的人和事•在工作中坚守原则，提倡、推动透明、公开的工作氛围•以身作则，坦诚面对失误和错误，并及时纠正•珍视公司信誉、维护公司形象，保证产品质量和食品安全，本着公平、守信的原则与客户、供应商等业务伙伴合作•确保信息真实、准确、完整领导人行为（一级高管）务实：崇尚简约、贴近市场；崇尚实干、排斥虚妄；注重实效、不事张扬务实•基于准确的信息和团队的实际情况，进行充分分析，作出切实可行的决策•以结果为导向，并关注工作过程，及时进行跟踪、辅导，确保目标实现•设计架构，流程符合业务需要，要简单有效，不因权岗设置•提高会议效率，提倡少开会、开短会，讲究会议效果•非常清楚工作轻重缓急，并确保重点工作得以推动执行•注重投入产出，提倡勤俭节约，不铺张浪费•基于事实、数据，客观地评价同事，不徇私情、不拉关系•用人之长，不求全责备，有意识地引导、发挥人的长处•不做不切实际的空想，凡事实事求是•不持偏见，不以等级、资历、背景、文化等因素轻视他人，机会面前人人平等，制度面前人人平等•在坚持原则的前提下，保持谦和的态度，待人接物讲究礼让，避免傲慢无礼的语言和行为•能够包容他人个性化的做事方式。只要这种做事方式不违反制度、不伤害他人，不理解的情况下不轻易否定，尽可能避免以自我为中心•能听取不同意见，不固执己见•己所不欲，勿施于人；及时帮助员工分析问题，解决问题尊重领导人行为（一级高管）尊重：平等相待、谦和有礼、尊重个性、相互关怀