求职材料制作

第三讲求职材料制作简历的十大致命伤1、96%缺乏针对性2、89%职业路径混乱3、85%电话沟通一问三不知4、82%信息表达不到位5、78%投递职位与经历不匹配6、70%未表达真实价值7、36%相片不合适8、26%信息错乱明显9、6%多岗多投10、4.5%隐瞒基本信息100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管一课程内容1.求职简历的写作2.求职简历的包装3.求职简历的投递1.1求职简历的目的2.1求职简历的内容3.1求职简历的格式1求职简历的写作请回答我简历有什么用？停留五秒钟，想透这个问题……这会有助于你理解你的目标写简历是一个工作，但凡是工作就有目标怕就是怕做事忘记了目标……上帝知道，这种事经常发生…很多人写简历就忘记了自己的目标……1.2.1明确求职目标求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。请记住简历只有一个功能帮助你获得面试机会!!!默念这句话三遍……好好体会这句话的意思……你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话，随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……关键词一简历功能这句话有三层意思：第一.有面试机会才会有录取机会第二.没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”第三.一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何所以，你的简历必须足够有吸引力，能够使你拥有面试机会应届生简历合格率不到7％其中，简历有定位且定位精准的不到12％其中，简历有素材支撑且素材符合定位的不到20％其中，简历有亮点且亮点符合定位的不到34％其中，简历无负面信息的不到41％其中，简历翻译无大错误的不到38％其中，简历格式符合要求的不到42％据统计合格简历不到7％！完美简历不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！一组统计数字！简历通过率5%什么样的简历最容易通过？张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了1.2求职简历的目的需要明确以下几点：明确求职目标明确阅读对象提供预测依据请回答我简历要吸引工作人员？人事部门负责人？企业高层？吸引他们所有人！不能吸引工作人员，就没有机会吸引人事部门负责人，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！答案是1.工作人员关注规范性：不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！2.人事部门关注简历定位：为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观1.企业高层关注简历亮点：他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要优选，关键看简历有无亮点！关键词二Attractive所以，你的简历：第一，要足够规范，吸引工作人员第二，要定位清晰，吸引人事部门第三，要有独特亮点，吸引公司高层本质上，简历需要传达一个意思：1.我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会2.简历内容就是证据小结之一1.2.3提供预测依据心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。1.1求职简历的目的2.1求职简历的内容3.1求职简历的格式2求职简历的写作“以貌取人”（过长简历无作用）有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量（简历表达好）过多的附件毫无作用找硬性指标总体要求什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······）什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班······）什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用）什么经历是最得意的？什么经历是最失败的？评价自己的四个方面技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联（1）评估你的技能我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？（2）评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？?...我有那些其它的禀赋可以让公司受益？（3）评估你的兴趣我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?（4）评估你的偏好数字、人、事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？简历中经常出现的病句我特别喜欢和陌生人打交道。（熟悉了就离开？）给我一个支点，我会翘起整个地球。（狂妄）给我一次机会，还你一个惊喜！（故弄玄虚）你是伯乐，我是骏马；你是太阳，我是月亮。（俗气）给我一片蓝天，我会让它更加灿烂！（缺乏创造性）没有你今天的选择，就没有我明天的发展。（乞讨、依赖）千言万语表达不尽我对贵公司的热爱和对您的崇拜。（肉麻）如果能让我穿上贵公司的服装，那将是我终生的骄傲！（没衣服穿）我会像信仰上帝一样，信仰公司的文化！（亵渎）让我们一起发展吧！（你是谁呀？）如何建构好的简历——「从结论说起」Governingthought中心思想Keylinesupport支撑思想的主要理由Support支撑理由Support支撑理由2.1.1内容组成2.2.1内容选择2.3.1内容编排2.4.1内容准备2.1求职简历的内容求职材料的组成封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明综合考虑自身情况工作性质公司业务及文化范例：某啤酒公司招聘启示封面设计•简单明了不要做得过于花哨;•注明“××学校××届毕业生求职材料”•封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E--mail通信地址邮编等求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。很重要正文•正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容：•求职信息的来源•这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。•应聘岗位•本人的基本情况•面试请求正文基本内容个人情况教育背景实践活动技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好求职目标—有针对性、手填几份简历简明－以工作为核心的内容取舍顺序－倒序（最重要的放在最前面）客观－用数字与成果说话、细节与诚实消灭错误重点提示•“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。“简历查错歌”面试请求在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。结尾真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。写明日期。还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。不成功的求职信范例成功的求职信范例1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长简历主要展现什么1）个人信息姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）2）求职岗位或求职意向它是一份求职简历的核心举例：3）教育背景（一般写高中与大学）2006.9至今就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010年7月获得工学学士学位。4）社会工作时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：指你担任过的职务，包括学生干部5）实习经历（工作与实习情况）细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。起止时间单位名称职责工作内容工作业绩(时间顺序)6）主要的技能（就是会什么以资格证书为准）英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。计算机水平少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分其它资格证书7）获得的荣誉（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例连续四年获得学业三等奖学金连续四年获得三好生、优秀学生干部等称号8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长1）过短或过长，版面过分压缩。2）过于追求“完美”3）太业余4）纸张、字体、字号5）明确求职方向设计简历技巧简历编写小窍门1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势2.巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势例（原稿）多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖处理后•连续四年获得国家级奖学金•2007年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力a.你有一段和求职目标比较能够对口的经历b.你的经历比