同工同酬不等同于同岗同酬

同工同酬不等于同岗同酬劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。因此，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬是个硬性的概念，不等同于同岗同酬，二者之间最大的区别在于是否在同岗位上创造了同等的价值。如果在同一岗位上创造了不同的价值，按照按劳分配的原则，应该有不同的待遇，否则如果创造了更高的业绩却得不到应有的报酬也不公平。当然影响同岗同酬的因素还有很多，例如：学历、工龄等导致的岗位工资不同，有些公司对这些也有些相关的薪酬制度规定，比如大专的岗位工资与本科的岗位工资不同，也是合理的。或者入职年限导致的工龄工资不同，入职一年的新员工和入职五年的老员工存在差异等。