30员工管理手册电子科技公司

11欢迎词欢迎您加入的大家庭！本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。总体战略是相对多元化及可持续发展，因此：我们重视人力资源体系建设，努力培养和选拔公司内部人才，招聘符合公司长远战略的人才加入；我们重视员工职业生涯规划、构建高效的培训体系、导入绩效考核管理、努力完善薪酬激励机制、促进企业文化建设、为同事们营造一个和谐的工作环境。我们将持续改善公司的管理体系和风格，推行“快速”、“简化”、“效率”的管理思路，最终让员工“快乐”，达到“和谐”、“进取”的局面。同事们，我们将满怀信心地迎接未来挑战，为完成我们所制定的各项工作目标而努力奋斗吧！忠心祝愿大家有一个灿烂而美好的前景和未来！总经理：本员工手册已按照法定程序制定并通过，自公布之日起生效，本手册解释权归公司人资总务所有。公司以前公布的政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。本公司有权在必要时随时对本手册的内容进行删减、修改或添加，并在公司内部网、公告栏、员工培训会上公布。生效日期以公布日期为准。本手册没有包括的内容，但公司因管理需要制定的管理制度及其他规章制度，在生效后，员工同样应当遵守执行。因国家的有关法律、法规或政策的调整，导致本手册的内容与其存在冲突的，以法律法规的规定为准。本手册发至所有员工各一份，使全体员工充分了解本手册的各项规定。员工在职期间必须妥善保管本手册，未经公司许可，严禁外借、复制、泄露、外送、毁坏、灭失等，离职后须退回公司人资总务部。22目录第一章、公司简介……………………………………………………………………4第二章、聘用…………………………………………………………………………4第三章、岗位变动……………………………………………………………………5第四章、员工离职……………………………………………………………………6第五章、社会保险……………………………………………………………………7第六章、员工培训……………………………………………………………………7第七章、考勤…………………………………………………………………………7第八章、各类休假……………………………………………………………………8第九章、薪资…………………………………………………………………………11第十章、行为准则……………………………………………………………………12第十一章、保密制度……………………………………………………………………12第十二章、奖惩制度……………………………………………………………………14第十三章、宿舍与门禁管理……………………………………………………………28第十四章、安全守则……………………………………………………………………30第十五章、未成年工保护………………………………………………………………32第十六章、其它规定……………………………………………………………………3233第一章、公司简介1.1公司名称：1.2质量方针：以高品质求生存，以高效率求发展，全力满足客户需求。1.3质量目标：客户满意度达90%以上，产品出厂检验合格率在98%以上。1.4环境方针：全员参与、预防污染、节约减废、清洁生产、遵守法规、持续改善。1.5环境目标：火灾发生率为0，危险废物回收率100%。1.6职业健康和安全方针：“遵守法规、满足需求、预防为主、降低风险、完善配置、加强培训”1.7核心价值观：顾客至上、团结协作、追求卓越、持续发展。第二章、聘用2.1就业机会均等公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行挑选、雇用、培训、酬报、提升和调动员工，并在国家法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。2.2聘用欲到工作的申请者，应向人资总务部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。公司也欢迎和鼓励本公司员工推荐候选人。2.3条件和要求2.3.1所有入选人员在办理入职手续前，必须办理公立医院的健康体检合格证明及其它相关证明（如工资、学历、证书等证明文件），提供2张免冠一寸红底近期彩照相片，银行卡复印件（公司指定银行）。公司有权视具体情况向其前公司进行核实。2.3.2员工必须保证其向提供或填报的所有证件、个人资料等的真实性、合法性、有效性，否则一旦发现不属实、不符的或者向提供虚假资料的，视为欺骗公司，不被聘用；已被聘用者，公司有权立即解除该员工的劳动关系且无须支付任何补偿或赔偿。2.3.3员工年龄必须达到18周岁或以上，身体健康、无纹身，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。2.3.4所有受聘于公司的员工必须与签订劳动合同。2.3.5员工必须保证其与原用人单位已解除或终止劳动关系，不存在竞争行业禁止的情形，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由员工自行承担。2.4试用期及转正442.4.1录用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，（如身份证、最高学历之毕业证、学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等）2.4.2员工向公司提供的一切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书面形式通知公司人资总务部变更。凡在“《员工履历表》”上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，一经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿。2.4.3公司以员工在《员工履历表》中提供的家庭通讯联系地址为有效通信联系地址，公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。2.4.4凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。2.4.5员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上级申请提前七天书面通知解除劳动合同；若公司发现员工不符合录用条件的，公司可按照《劳动合同法》解除劳动合同。2.4.6试用期满转正后，员工可向直属上级提前三十天书面通知公司解除劳动合同（如双方另有约定或法律另有规定的除外）；若员工因严重违反公司规章制度，公司可随时无偿解除劳动合同，并不需要提前通知。2.5劳动合同2.5.1所有正式入职的员工，必须在入职一个月内与公司签订《劳动合同》。若员工不愿意签订《劳动合同》，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。2.5.2劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照《劳动合同法》相关规定进行。2.5.3公司选派员工外出培训，依公司《送外培训管理办法》相关规定，在培训、进修进行前员工须与公司签订《培训服务协议》，员工必须严格遵守履行。《送外培训管理办法》与《培训服务协议》作为《劳动合同》的附件，具有同等法律效力。第三章、岗位变动3.1工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商一致，可以调动员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。553.2晋升3.2.1为了提供给员工更广阔的发展空间，对于工作表现、能力、品行、学识佳的员工将予以升职、升级等。3.2.2晋升前2个月为试升期（特殊岗位试升期为3个月），在试升期内薪资不予调整，试升期满后且符合晋升条件者，公司将正式委任该职，同时予以调整薪资。第四章、员工离职4.1离职形式分：正常辞职、自离、解雇三种。4.2正常辞职：4.2.1由员工本人书面提出申请，在试用期内工作满三天的员工必须提前七天，转正后的员工必须提前一个月向公司递交书面的辞职申请，并填写《员工离职申请表》。所有员工的辞职申请须先经所在部门最高负责人批准，主管级及以上高级管理人员辞职申请须经人力资源部经理审核，最后报总经办总经理或董事长批准。4.2.2由于个人原因，不愿在本公司继续工作而要求即时离职，或未满辞职期限而强行离职者，视为快辞职，扣除500元。4.2.3辞职审批流程：本人书面填写《离职申请书》领班部门主管部门经理部门副总经理人资总务部（由人资总务部呈（副）总经理）。4.3自离：连续旷工三天，或年累计旷工五天者。公司视为劳动合同者自动解除劳动合同。4.4解雇：4.4.1员工在试用期不能胜任工作，劳动合同到期，任何一方不愿意续签合同，双方可根据《劳动合同法》终止劳动关系，无需提前通知。4.4.2员工因严重违反公司规章制度而被解聘，公司不予以提前通知，并不支付任何经济补偿和赔偿。4.4.3员工未向公司书面申请或申请未批准而擅自离职者，则视为旷工，连续旷工超过三个工作日或年累计旷工超过五个工作日的，公司有权给予无偿解雇处理，并保留要求其办理离职交接手续，及对此引起的损失进行索赔等法律权利。664.4.4员工在试用期内经公司考核评估不符合该岗位的要求或录用条件，公司可随时解除该员工的劳动关系，无需支付任何经济补偿和赔偿。4.5离职已获准离职的员工，在办理离职手续时应按《离职申请书》要求做好全部工作项目和所有资料的移交工作，并归还厂牌、工衣、工鞋、工具、锁匙等所有公司的物品，经公司人力资源部审核后，方可办理离职结算手续。第五章、社会保险5.1公司根据国家以及地方关于劳务工参加社会保险的政策规定，结合本公司实际操作规程，为已签订劳动合同的员工办理各类社会保险。5.2所有员工应参加社会保险，并依法承担由个人承担的社会保险费。第六章、员工培训6.1入职培训6.1.1凡经批准而初步入职的新员工，将按公司制定的“新员工培训大纲”进行为期两天的专业知识培训，并参加指定的考试且成绩合格者，方能进入试用期。6.1.2已进入公司工作的员工，仍将每年进行一次培训考试。目的在于要求员工在工作实践中仍需不断提高工作技能，提高工作质量和效率。若考试不合格者，视为不能胜任本岗位工作，将调离该岗位工作，重新接受岗前培训，并给予一次考试和一次补考机会。考核合格者重新上岗工作，不合格者视为经培训仍不能胜任工作，公司将依法予以解聘。6.1.3特殊工作岗位人员除参加入职培训外，上岗前需接受其岗位要求的专业培训，培训合格后发放相应上岗资格认证，方可正式上岗操作，岗位轮动时比照办理。6.1.4部门负责人需要对本部门员工已具备的工作职责、工作技能、作业程序和作业标准等方面作进一步的认识和提高，可填写《培训申请表》提报人力资源部审核，经总经理批准后实施。6.1.5员工因工作需要所参加公司安排的外派培训均视具体情况，应由公司人力资源部与被培训人书面签订《员工培训服务协议》第七章、考勤7.1公司员工基本实行每周工作40小时的标准工时制，即每周工作5天，每天工作778小时，每周至少休息一天。特殊工种需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，在双方劳动合同中予以确定。7.2员工应遵守公司的加班安排。若因个人私事确不能加班者，可向上司申请。7.3员工加班须由本人提出申请，经公司相关负责人确认批准后，公司依法给予计算加班费。员工非经公司安排或批准的“延时工作”不视为加班。7.4员工上、下班及加班时必须亲自到指定地点如实打卡，方可作为考勤依据。7.5具体规定详见公司《考勤管理规定》。第八章、各类休假8.1法定假日：元旦节：公历元月一日休假1天春节：农历年初一、初二、初三休假3天清明节：公历四月五日休假1天端午节：农历五月初五休假1天中秋节：农历八月十五休假1天国际劳动节：公历五月一日休假1天国庆节：公历十月一日、二日、三日休假3天备注：法定假期如遇国家调整，则以国家调整公布的方案为准。8.2病假8.2.1员工请假必须向公司提交本人工作所属地，公立医院开具的病休假证明、有医生建议休假天数、盖有公章等资料；确因重症疾病无法回公司请假者，电话告知本部门领导，经领导同意后，可事后上班当天12点前补办病假手续。如员工不能提供以上完整资料择按事假或旷工处理。8.2.2病假期间发放工资标准依国家及有关规定执行。8.3事假8.3.1员工因私事而请假者，须提前申请，得到部门最高负责人批准后，方能休假。8.3.2事假均属无薪假期，每年累计不得超过30天。8.4婚假8.4.1正式员工均可享受婚假。8.4.2婚假为7天。8.4.3员工休假需提前向人力资源部提交《结婚证》、《请假申请表》经公